「退職理由 パワハラ」を含む質問

退職理由がパワハラの場合 25歳です。前職で上司からパワハラを受け、3ヶ月のみ勤めて退職をしました。 転職サイトなど調べてみると「パワハラを理由の転職は...

めて退職をしました。 転職サイトなど調べてみると「パワハラを理由の転職はネガティブなので伝えないほうがよい」とのことでした。 しかし、私の場合はあまりにも在職期間が短いためパワハラを隠して転職活動をすると不審に思われてしまいそうで不安です。 このようなケースはどのようにして転職活動をすると良いのでしょうか。 よろしくお願い致します。

退職届けの退職理由に「◯◯氏にパワハラを受けたから」と書いて提出したら、人事異動でその◯◯氏が他店に飛ばされたりすることってありますか？

でその◯◯氏が他店に飛ばされたりすることってありますか？

退職理由にパワハラを使うのはだめなのですか？

退職理由がパワハラの場合、会社都合退社になると聞いたのですが、離職票に会社が自己都合退社と記入しても、職安で意義申立てをすれば会社都合になる事はありますか

都合退社と記入しても、職安で意義申立てをすれば会社都合になる事はありますか

転職で退職理由が無能すぎてパワハラのターゲットになってしまったことなので、上手く話せず落ちてしまいます。ネガティブすぎる退職理由の場合、どう伝えればいいの...

話せず落ちてしまいます。ネガティブすぎる退職理由の場合、どう伝えればいいのでしょうか。 非常にネガティヴな内容なのでポジティブに変換は難しいです…面接落ち続けています。 ちなみに今は伝統を重んじる前の仕事はやり甲斐があったがよりチャレンジできる環境に身を置きたいので退職しましたと伝えていますが、自分が感情が薄いタイプなので、どうみても情熱あるように見えず、矛盾感が出てしまっていますし、本当の退職理由とかなり乖離がありますから、なんか嘘くさく見えます。 しかし、パワハラでやめましただと危機的状況の打開能力が無いとか、ターゲットにされる理由(能力やコミュニケーション)があると勘ぐられてしまいそうな気がします。まあ勘繰るというかその通りなんですけどね。

退職理由について 現在転職活動中です。初めて転職エージェントを利用したのですが「退職理由はポジティブなものがいい」とアドバイスされました。 これまでの退職...

退職理由はポジティブなものがいい」とアドバイスされました。 これまでの退職理由は残業代がずっと未払いであるとか、経営状態が著しく悪いとかで、面接時には正直に話していました。 これまで普通に転職して来れたので特に疑問は持っていなかったのですが、あんまり印象は良くなかったのでしょうか。 エージェントさんのアドバイスを聞くとなると、ポジティブな理由で転職したことがないので嘘をつくことになってしまい気が引けるなと思っています。 今までのやり方を通すか、素直にアドバイスを聞くか、どちらが良いか意見を聞かせてください。

退職を考えています。 理由としては、パワハラです しかし、事を大きくしたくないため、退職理由を結婚するためという風にしようと考えています。 その際、次の仕...

め、退職理由を結婚するためという風にしようと考えています。 その際、次の仕事は決まっていませんが、次の仕事はすでに決まっているという方がスムーズに話が進むでしょうか？

退職理由がパワハラの人を企業が採用しないのは面接先の企業がパワハラを容認しているからでしょうか。

からでしょうか。

退職理由のほとんどがパワハラが理由なのに上層部はそれを改善しようとせず辞めたら取るを繰り返しているのですが、なぜでしょうか？

るを繰り返しているのですが、なぜでしょうか？

退職理由でパワハラは正直に言って良いとネットでよく見ますが、以下のようなケースでも正直に伝えて良いものでしょうか、 直属の上司以外のメンバーに空気のように...

も正直に伝えて良いものでしょうか、 直属の上司以外のメンバーに空気のように扱われ、話しかけてもシカトで孤立していた (そして体調を崩し、勤怠不良で退職) これはパワハラには該当しないのでしょうか。 前回は3年続けましたが、新卒は半年で、今回も半年で短期離職が2回目ともなると下手にポジティブ変換するよりは上記を正直に言った方が良いのかなと思うのですが、どうなんでしょう？