「退職代行 弁護士」を含む質問

先月退職代行(弁護士)使って会社を辞めました。 取引先(自分の年下後輩みたいな人)にLINEで挨拶をしたいのですが、連絡しても大丈夫なのでしょうか？ た...

)にLINEで挨拶をしたいのですが、連絡しても大丈夫なのでしょうか？ ただ、退職理由聞かれたらやんわりと答える予定です。

退職代行は弁護士じゃなくても弁護士監修であれば問題ないですか？

なんで退職代行は弁護士に依頼した方が安全ですか？

退職代行サービスは民間のと弁護士のがあるみたいですが弁護士にした方がいいですかね？ 民間だと安いけど必ず辞めれるわけでないようで・・・

？ 民間だと安いけど必ず辞めれるわけでないようで・・・

退職代行や弁護士使うのはいけない事ですか？ネイルサロン勤務です。 辞めたいと伝えても辞められないので、使おうと思います。元々居心地も悪く伝えてから余計悪いです。

ても辞められないので、使おうと思います。元々居心地も悪く伝えてから余計悪いです。 サロンの売り上げなど知ったこっちゃないです。ずっと我慢して働いて来たので自分の身体とメンタルが大事です。

民間や労働組合がやっている退職代行、弁護士監修としてやられている退職代行などは代行日即日退職できるとうたっているのですか？

行日即日退職できるとうたっているのですか？

あなたなら先々退職代行弁護士に依頼を予定し具体的な日程まで定まっている場合、実行日までに期間があれば転職活動はしますか？

日までに期間があれば転職活動はしますか？

退職代行の弁護士から職場へ、従業員Aを全有給消化し、最終日を以て退職すると通知が届きました。 長年勤務してきましたが初めての事で戸惑っています。 という...

届きました。 長年勤務してきましたが初めての事で戸惑っています。 というのも、退職願は既に提出されており１０月末の期日。 有給については２０日間。 ８月下旬にメモで退職の意向を表明された際(メモでというのが常識ないなぁとは思いつつ)転職を理由ということだったのですが、転職先が契約社員と聞いたので雇用形態や待遇、福利厚生はしっかり確認した方が良いのではないか？とアドバイスし、一度だけ社交辞令で引き留めはしましたが、それでも転職なら頑張ってみろと伝え、それ以降は一切引き留めていません。 退職願の提出は9月1日。 新規採用予定だった新人が、同じくAに指導を任せたところ、5日で欠勤、以降出勤しなくなってしまい、有給については配置が確定しないとなんとも…という話はしましたが、そもそもこちらもそうならないように新人を採用し、引き継ぎをするよう伝えたのですが、どうやらAが新人へ職場の悪評と、転職先の厚待遇を勤務中に話していたようで(他のスタッフがそれを聞いていた) もしくは引き抜きなのではないかと疑うものもいるほどです。 単に有給を消化したいから弁護士に頼んだのでしょうか？ もしくは、他に何か職場へ訴えるつもりで弁護士を依頼したのでしょうか。 ちなみに、Aの在職は一年未満。 はっきり言えば、引き留めるほどの人材でもないですし、立ち位置としてもそれほど期待した人員ではありません。 有給に関しては、自分から最後の一週間ほど有給を使いたいと話は聞きましたが、２０日のみなので１０月に入ってからでも調整は十分間に合います。 ものすごく理不尽な退職劇で、腑に落ちません。 逆に、悪評を流したこと等は名誉毀損に該当するのではないかとも思っていますが、こういうのって強気には出ず、あくまで事務的に進めた方が良いのでしょうか？

近い将来退職代行を利用して退職するつもりで退職日や退職の確定はしていないけども次の転職先を探す活動をされる方はやはり多いと思いますか？ ここで言う退職代行...

の転職先を探す活動をされる方はやはり多いと思いますか？ ここで言う退職代行は弁護士さんのやられている退職代行とします。

退職で引き留め交渉していた上司がいきなり退職代行（正式な弁護士が介入）されたら、上司としてはどんな気分ですか？

上司としてはどんな気分ですか？