。 現在、東北のメーカーでエンジニアをしています。 年収に不満があり、転職活動を始めました。 ありがたい事に内定をいただけたのですが、関東に本拠地があるメーカーです。東北に支店もあり、東北で内定をいただけました。それもかなり良い年収（現状より100万円UP）で内定をいただけました。 しかし、本拠地が関東のため、転職先で長く勤める場合、関東への転勤の可能性があり、関東から戻ってこれない可能性があります。 彼女は北海道出身であり、将来的には5年以内に北海道に帰りたいと付き合い始めた当初から言っています。北海道に帰る事はマストだとも言っています。 彼女とは長く付き合っており、結婚の話もチラホラ出ています。 私も北海道に行く事自体は問題ないのですが、 北海道という土地柄なのか、製造業が少ないです。 彼女からはIT系の企業、営業職への転職を求められているのですが、未経験のため、苦戦しています。（年収等が下がり、それは避けたい） 私の悩みとしては、 ①メーカーで働きたいが、メーカーで働き続ける場合彼女からは別れも視野に入れると言われている。 ②一度、この内定先で働き、北海道に行くタイミングで再度転職となると転職回数が増え今よりもさらに条件が悪くなる可能性がある。 ③可能性の話ばかりになり、話が収束しなくなっている。 悩みがなんなのか、わからなくなりつつある。 自分の考えだけではなく、皆さんの考えを色々知り、多方面から検討を行いたいため、回答をお願いします！
解決済み
中堅企業から大手企業に転生します。面接に合格し、これからオファー面談があります。現在年収550万円ですが、転職先企業の年収水準が高く、同年代の30歳前後の平均額が680万円でした。 プラス100万とかなり跳ね上げてしまいますが希望の650万円で希望を出してもよいでしょうか？
とがあるのですが、Aさん（前職の年収500万）とBさん（前職の年収300万）がいて2人のスキルが同じだとすると、コスパがいいBさんのほうが採用される確率は高くなるのでしょうか？それとも、前職の年収が高いから採用しない、といったことはあまりないのでしょうか？
代後半・独身）として働いています。 人間関係は悪くありませんが残業や夜勤内容がしんどく子育て世代職員の急な休み時のサポートが多い現状もあり転職を考え転職サイトを利用中です。 そこで夜勤はあるが残業がほとんどない、有休も取りやすく職場環境も悪くない職場をお勧めされました。 年収が400万円になること以外は良いと感じるのですが転職された経験のある方でどう感じられるかお伺いしたく思っています。 ちなみに現在の貯金は2000万ありますが将来的に家を建てることを考えています。（土地は所持しています） 身体面のキツさをとって年収キープをとるのか年収を減らしてワークライフバランスをとるのか悩んでいます。
れ、答えた金額は賞与込みを伝えたところ「うちはボーナスがなくて代わりにインセンティブ制度になってますので、それを含めて計算しておきますね」と言われました。 提示された金額そのまま引き受けたのですが、インセンティブは毎月必ず支給されるわけではないので、提示された時にもう少し上げてくれとお願いすべきだったのでしょうか？
） 4月入社の予定で一般的に一年目はボーナスが入ってないと思いますが、これは夏冬ボーナスなしで考えた方がいいのでしょうか？ それもとも冬は込みで考えた方がいいでしょうか？
回答終了
2000円の家賃手当があり給料として一旦振り込まれています。 その後家賃に充てるため控除されています。 年間だと家賃手当だけで約100万円になります。 ですが仕事のやりがいなどから転職を考えています。 転職後は家賃手当がないので約100万円マイナスのような感じになります。 例えると、現在が家賃手当を合わせて年収500万円として、転職先では家賃手当がないため400万円になるというような感じです。 このように、収入の一部としてもらっていた家賃手当が無くなり年収が100万円程下がる場合何か補助などはありますでしょうか？ それとも手当なので関係ないでしょうか。 詳しい方がいましたら教えてください。
5歳、年収が370でした。 それから業績不振で賞与が無くなり現在300くらいになりました。 もし業績不振にならず年収が上がっていた場合420くらいになっていたと思います。残業はありませんでした。 以上を踏まえて年収交渉する場合上記の想定を根拠に希望は残業金額含めないで420以上と言うのは理にかなってますか？ 思い切って500は欲しいと言った方がいいですか？ 首都圏勤務で400は少ないですが……
定を頂きました。 エージェントに伝えていた希望年収額超える金額でのオファーを頂いており、満足しているので入社の方向でいますが、 こういった場合でも、年収交渉は一応した方が得なのでしょうか？ 交渉した結果、内定取り消しとかが一番困りますが、 ある程度交渉されること前提で出しているのかなと思うと、するだけしてみる価値はあるのかなと思っています。
をしてきました。 日経225採用企業の大手メーカーから内定をいただき転職予定です。提示されてる年収についてはその会社に勤めている同年齢の方と全く同じです。 しかし、私の現在の勤務先や同時期に内定を貰った他社に比べて基本給が数万円低くなります。懸念点はそれくらいで、エージェントは当初「年収交渉はゴリゴリやります！」と言ってくれてたのですが内定後に年収交渉について聞いてみるとかなり消極的でした。「頑張っても数十万のupですし心象が悪くなる可能性がある」とのことです。 実際、基本給数万の差なのでそれを上げてもらっても年間で数十万の差です。ただ、そこを頑張ってくれるものだと思いました。（そもそも大企業しか受けてないので年収差はどこも数十万の差とわかっていたはずです。） エージェントが消極的なのでもう諦めようと思いますが、心象が悪くなるってなんですか？私は転職先の担当人事と今後仕事することはありませんし、評価されることもなく、多少心象悪くなっても影響ありませんよね？
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