ただまだ産まれたばかりの子供もおり、持ち家のため家族連れての転勤は不可。 正式に話が来たら断ろうと思ってますが ネットなどでは転勤受け入れか退職を迫られたなどの文言も見かけます。 当然先のキャリアに影響を受けることは 分かりますが、断ると退職までなってしまうのでしょうか。 今までも遠方への長期の出張など、家から離れての業務など多く、最近やっと落ち着いたかと思ったら転勤の話です。 正直つらいですね、、、
解決済み
ろ転勤地で条件に合う物件が見つかりません。 転居地で築年数関係なく同じ広さのアパートを探すと、家賃が5万以上高くなり、部屋数を妥協しても1万ほど高くなります。 また、退去費用、引越し費用、初期費用諸々合わせると費用だけで100万ほど、毎月の家賃増額が1万円以上かかりますが、会社からの補填は一切なしということです この場合でも、就業規則で転勤は拒否できないとある場合、解雇の対象となるのでしょうか? 会社から解雇された場合、不当解雇にはあたらないのでしょうか? 今より家賃が高くなると、手取りの半分近くになります。転勤が拒否できないのであれば退職せざるを得ないかと考えていますが、自己都合退職となるのでしょうか?
1人(5歳) 嫁:看護師(夜勤有りで私より給料良い) の家族構成です。 まだ正式な社内命令は無いですが上司から転勤出来るかどうか聞かれ断りました。 断った大きな理由として ・単身赴任となる為、嫁が1人で子供の世話や保育園 への送迎等をしなければならず、負担増。 ・嫁は夜勤を辞めなければならないので給与が減る つまり世帯収入が減ってしまう。結構減ります。 その他細々した理由で断りましたが、現段階で査定や昇給に影響が出ると言われています。 元々入社前に転勤は難しい旨を営業所の前所長には 話しており、「転勤はまずあり得ないから大丈夫」 と言われていました。 正式な辞令を断ったわけでは無いのですが、 社内評価が悪くなるのは仕方がないことなのでしょうか? どなたかお答えいただければありがたいです。
ざと僻地を転々とさせて、耐えきれなくなって駄々こねさせてクビにできますね!
勤めています。(正社員です) 数年前に戸建を買い、自宅から通勤可能圏内でメーカー等客先で働いていました。 この度、出向先との契約終了となり、新しい客先を会社に紹介されたのですが、通勤圏内で見つからなかったとの事で、片道3時間の客先を紹介されました。 通勤が大変になるため、単身赴任を検討したのですが、会社は単身赴任手当や賃貸物件の補助は規定にないため一切出さない姿勢です。自宅のローンや養育費で金銭的に不可能なため、もう少し近い場所が見つからないか探してほしいと会社に相談したのですが、売上を早くだして欲しいことや、ようやく見つかった客先なのだから我慢してほしいと却下されました。 ですが、通勤は大変だし、単身赴任を自己負担できるような給料でもないため無理です。 まだ解雇を言い渡されてはいませんが、会社側も手当含め譲る姿勢はないため、結局は私の屈服待ちの状況です。 会社命令は絶対なのは理解しています。 とはいえ、手当も補助も一切なく命令に従えって、おかしいんじゃないか、違法性はないのかと理不尽に思い、質問しました。 結局は派遣業なので仕方ないのかなと理解できる部分はあります(独身であれば借り上げ社宅を用意してもらえる)。 所帯持にはミスマッチな会社なんだろうなと思います。 転職しろという話なのかもしれませんが、簡単な話じゃありません。 ほかにもそんな職種で家買うなとかツッコミしたくなると思いますが… 回答よろしくお願いします。
回答終了
仕事は地方にある 大手顧客の窓口です。この度その顧客から 仕事が切られ、貸ビルの一部屋にあった 営業所閉鎖して別の営業所に移るかまとまった お金もらい退職するか言われたそうです。 友人は地方に家買ったばかりで、不当解雇だと 相談されましたが、転勤のある総合職ですし 解雇でなく転勤という選択肢もあるので、 転勤ごねて居座るのは難しいんじゃないかと また地方に仕事はないんだから仕事してない と解雇されたら一時金も貰えなくなるんじゃ とアドバイスしました。 個人的には地方にすみたいならお金もらって 次見つけるしかない気がしますが、何か他に 取るべき道ってありますかね?
店することになりました。 片道2時間半ほどの県外で半年ほど出張できないか? という話になりました。 また、半年以降もその店舗での勤務になるか新店舗オープン(家から40分ほど)したらそちらに異動もできる。 との話でした。 新店舗に関しては作れたら作るくらいの段階で物件などもまだ、構造段階です。 上記2つが無理なら退職になるとのことでしたので、 退職を選びました。 この場合は会社都合でしょうか? もともと新人の頃県外での研修があり 転勤や出張について可・不可とあり 可にしてありました。 自己都合になるのでしょうか? 退職届けを書いてほしいと言われたのですが必須なものでしょうか? 調べると自己都合にするために退職届を書かせる企業があると知り少し不安です。 皆さんのご意見お聞かせください
転勤拒否は可能ですか? 通勤圏内90分の転勤話が噂に 出てます。拒否したら私どうなりますか
きます。 そもそも転勤先で必要な人物=会社にとってお荷物ではなく有用な社員な訳ですよね。 なのに退職させてしまっては会社にとって不利益ではないのでしょうか。 就業規則に明記してあれば法的にも会社が正しいのは分かりますが、社員の家庭事情も変化します。柔軟に考えてくれる会社もあるのでしょうか? 拒否した人間を退職させたり待遇を落とすのは、 今後みんなに同じ事をされると困るから見せしめとしての考えもあるのでしょうか?
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