るとどのような問題があるのか 2.その問題を解決する策 なかなか思いつきません。アドバイスだけでもいいのでお手伝いお願いします。
解決済み
いってもいろいろありますが地方の営業所だったら置いてやってもいいレベルの人の雇用の延命措置だったものが無くなるとあれば解雇も進むとしか思えないのですが。リストラが巧妙になっていくだけのような気がします。
流れみたいですね。 今後、転勤制度はかわっていくでしょうか? 国家公務員とか準公務員なども今後変わっていくと思いますか?
回答終了
メージでした.東日本が業務エリアで,東日本各地に支社もありました. なぜ転勤を廃止で来たのでしょうか?今まで各地の支社で働いていた人はどうなったのでしょうか?
倍』ほかの企業も続かないと優秀な人材はすべて【転勤廃止企業】に取られてしまいますよ? 望まぬ転勤廃止 で新卒応募 10倍に AIG損保の決断 https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190706-00000010-nikkeisty-bus_all
うか? コロナ禍では一部行われてたと思いますが。 銀行系はやはりほぼなくならないでしょうか。
勤が無くても会社はやっていけます。 早々に転勤を廃止しましょう。 そして、就活生のみなさん。 転勤の ある会社に就職したら待ってるのは【未婚】【離婚】ですよ。 “転勤”が廃止される!? https://www.google.com/amp/s/www3.nhk.or.jp/news/html/20190312/amp/k10011844891000.html
社にメリットがあり、社員にはデメリットしかない制度です。 「昇進させるために転勤させる」 これは一見、社員にもメリットがあるように感じますが、転勤したら出費が増えます。 家族で移動するなら、パートナーの仕事が犠牲になり世帯年収の減少。 単身赴任だと二重生活費による支出の増加。 各種手当で家賃等ある程度補填されますが、それでも毎月数万円が追加でかかります。 役職が上がったところで、月給が増えても2~3万程度が多いでしょうし、割に合わないですよね。 また、様々な拠点で勤務することで視野を広げる云々も部長以上になれるならありですが、所長以下は不要です。 むしろ所長は地域性を熟知した人がやらないと現場が混乱します。 癒着等のリスクヘッジも本社から出張で抜き打ちチェックをすればいいだけ。 更にです。 昨今、賃上げ云々言われてますが転勤を廃止すれば経費が浮くので賃上げは可能です。 また、求職者に高い給料を提示して優秀な人材を現地採用することも可能になります。 転勤を廃止してもどうにでもなるのに、廃止しないのは人材配置を効率的にやりたいと言う企業側のメリットだけですよね。 国として掲げている女性の社会進出・所得増加は転勤がなくなれば、解決するとは言いませんが改善傾向に動くはずです。 なのに国が動かないのは結局、世の中の企業に対する忖度だと思いますがいかがですか?
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