育児休業給付受給資格確認通知書が届いたのですが、調べて読んでみても内容が理解できません、、、。 これが届いたからと言って支給が決定しすぐ振り込まれるわけではないのでしょうか？ また、いつ頃支給されるのでしょうか、、。 わかる方がいましたらお教えいただけると とてもありがたいです。 よろしくお願い致します。
解決済み
うな流れでもらえるのでしょうか？ 離職票のように会社によって期間が違うかもしれませんが、一般的な 流れ、期間を教えて下さい。 よろしくお願いします。
２２日から６月２２日です。 育休受給資格確認通知書は届きましたが 支給決定通知書はまだ来ていません。 給料の会社の締め日は末日で毎月11日に支給されます。 育休手当はいつ頃入りますか？
、離職票と保険資格喪失確認通知書が届きました。 しかし、離職日が7月30日、保険資格～は7月31日となっていました。 会社に言えば変更してもらえますよね？（色々と難癖つけられて丸めこもうとする会社なので、なんて言えばスムーズいくか・・・） その場合、届いた離職票などの書類は会社に送り返すのですか。 また、社会保険料の引かれていない分のお給料が（変更している期間に）振り込まれたときはあとで差額を会社に返せばいいのでしょうか。
書が届いたのですが、 雇用保険被保険者資格喪失確認通知書というのがあると知りまだ届いておりません。 調べたのですが以下の点がよくわからなかったのでご教授頂けないでしょうか。 会社を辞めて１０日位で次の職場は決まっている状況です。 ・目安としていつ位に届くものなのか（そもそも必ずもらうものなのか） ・どのようなルートを通って発行されるのか （会社からハローワークを通じて発行など） 以上よろしくお願いいたします。
格喪失確認通知書と1月分の給与明細書が入ってましたが、 肝心の離職票が入っていません。しかも通知書を見ると「離職票交付なし」の扱いになっていました。どうも事前にした離職票のお願いが通ってなかったようです。事を荒立てると後々に関わるためそれ以上は何も言えませんでした。辞める少し前に色々あった事もあり、社長とはもう正直話をしたくありません。しかし前会社に申し立てするべきでしょうか?それともハローワークに言ってもいいんでしょうか?
もし2週間や１ヶ月程で辞めてしまった場合資格喪失確認通知書は届きますか？ 以下画像のような紙です。 逆に社保だとどうなりますか？ 理由は現在の内定先が、後になって即戦力求めてる、体育会系等、求人内容と違う点があったので聞いてから不安になり、仮にもし2週間や１ヶ月程で辞めてしまった場合社保に加入していたら次転職する時にその喪失通知書の関係で2週間や１ヶ月で辞めた事が次の職場でバレて面接が不利になるのが嫌なので質問しました。 また今、内定先の会社から社保完備なのになぜ国保がいいんですか？って連絡がきて、それも何て答えたら良いでしょうか。
てください。 育児休業給付受給資格確認通知書（被保険者通知用）が会社より届きました。 内容↓ 出産日 12月12日 受給資格確認年月日 2月13日 休業開始年月日 2月7日 支給期間 2年2月7日〜2年12月10日 通知内容 先般、提出されました受給資格確認票等の書類を審査したところ、受給資格を下記のとおり確認することとなりましたので通知します。 1.給付金の種類 育児休業給付金 2.次回支給単位期間１ 令和2年2月7日〜令和2年3月6日 ２ 令和2年3月7日〜令和2年4月6日 3.次回支給申請期間 令和2年4月7日〜令和2年6月 30日（令和2年3月7日〜令和2年5月31日） 支給単位期間その１についてのみ申請を行うこともできます。その場合は支給申請期間は（）内の期間になります。 質問1.この場合の初回の支給はいつ口座に振り込まれますか？ 質問2.この通知書が届いたらなにか申請をするのですか？ 質問3.単位期間とはなんですか？ 質問4.『支給単位期間その１についてのみ申請を行うこともできます。その場合は支給申請期間は（）内の期間になります。』とはどういう意味ですか？ よろしくお願いします。
9月7日で次回支給単位期間①26年9月7日〜26年10月6日②26年10月7日〜26年11月6日 次回支給申請期間26年11月7日 〜27年1月31日と記載されています。 初回の振込日はいつになるでしょうか？
が、これは何に必要になりますか？ ハローワークでの求職の際に必要と聞いた気がするのですが、求人に応 募しない場合は自分で持っていても大丈夫ですよね。 それとも雇用保険の手続きの際に提出するものですか？
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