「試用期間 退職」を含む質問

試用期間で退職します。 理由は、 ・経験者採用なのに能力不足を感じた ・会社に合わない馴染めない ・自分のやる気のなさで指導されても身に入らない ・ミ...

わない馴染めない ・自分のやる気のなさで指導されても身に入らない ・ミスして注意を受けてもやる気にならない ・指導者係からの嫌がらせ などです。 (ちなみに前職でパワハラにより適応障害になり約2ヶ月での復職でした) たった3ヶ月でしたが 前職は2年勤めていたので、 失業手当はもらえますか？ また、現時点で働く気にもなれないので、 一旦休もうと思っていますが、 とりあえずハローワークに 行けばいいんでしょうか？ 経験がある方ご教授ください。

試用期間中の退職について。 試用期間が6ヶ月です。現在働き始めて3ヶ月目で、精神的に支障をきたし、休職したいとお願いしました。しかし、試用期間中の休職はでき

的に支障をきたし、休職したいとお願いしました。しかし、試用期間中の休職はできないとのことでした。 仕事から今すぐ離れるには退職するしかないのですが、あと3ヶ月働けば休職ができます。 3ヶ月しか働いていないのに退職するのは、これからの履歴書にとって悪影響だと考えています。そのため、できればあと3ヶ月働いた後、半年休職してから退職した方が職歴的に良いのではないかと思います。 今すぐ辞めれば職歴は3ヶ月。あと3ヶ月働いて半年休職した後に辞めれば、職歴は1年。 やはり後者の方が今後の転職のことなどを考えた時に有利でしょうか？3ヶ月も1年もあまり変わりませんか？

試用期間の退職理由は「人間関係に悩んでいて続ける自信がない」と正直に言うのと、「家庭の事情」というのと、どちらがいいでしょうか？ パートで試用期間3ヶ月の退職

家庭の事情」というのと、どちらがいいでしょうか？ パートで試用期間3ヶ月の退職を考えています。 試用期間で退職するのが初めてなので、ネットで色々調べています。 試用期間なら正直に人間関係等の理由を言ってもいいというのを見かけました。 こんな短期間で辞めるので、家庭の事情も正直、嘘になるのですが、円満に誰も非難せずにこう言って辞めたほうがいいのですよね。 業務内容は思ったより大変でしたが、嫌な先輩さえいなければ続けられるかなと思っていて、悔しくて一言言いたいという気持ちがありますが、そこを我慢して辞めるのがいいですよね？ 私はプライドが高いのか、「私は120% 頑張って長く続けたいと思っていたのに嫌がらせを受けた」というのを言いたいのだと思います。パートなのにそんなこと言ってもしょうがないですよね。

試用期間の退職理由についてです。 11月9日に入社してそこから2ヶ月の試用期間に入りました。2ヶ月目に入った頃体調不良になり1週間欠勤し、その後1週間頑張...

入りました。2ヶ月目に入った頃体調不良になり1週間欠勤し、その後1週間頑張って出勤しましたが、また体調不良になり1週間欠勤しました。朝仕事に行こうとすると腹痛、胃痛、吐き気がします。仕事が合わないのだと思い、もう仕事を続けるのは難しいので試用期間ではありますが退職したいと考えています。退職は体調不良を理由にしようと思うのですが、理由が上手く考えられません。考えて頂けたら有り難いです。 病院で働いており、仕事は患者の尿や血液を扱っています。親に話をしたら、年明けすぐにでも辞めた方がいいと言われました。

試用期間の退職について 現在入社して3週間です。2日目から感じていたブラック気質が濃厚になってきたので退職を申し出る予定です。 試用期間、1ヵ月程度での...

が濃厚になってきたので退職を申し出る予定です。 試用期間、1ヵ月程度での勤務でも履歴書への記載は必要でしょうか。 職務経歴を汚したくはなく。。。 雇用保険証(右側)や年金手帳では現職の勤務歴は分からないと思うのですが、 源泉徴収でバレるのかなと不安です。 バイトでした。 で済ませる事は出来るのでしょうか。

●試用期間中の退職は、どうなのでしょうか？（正社員採用です。)

試用期間中の退職について 試用期間が3か月あります。 入職1か月ですが、辞めたいと考えています。 私の辞めたい理由としては ①思っていた業務と違っていた ②

と考えています。 私の辞めたい理由としては ①思っていた業務と違っていた ②閉鎖的な空間 ③業務は終わっているのにお昼休みもちゃんと取れない 休憩場所がなく気が休まらない ④通勤に1時間半がかなりしんどくなってきた ⑤業務後も同僚（仕事を一緒にするパートナー）がマイペースに仕事を進めていて毎日定時であがれない。 同僚は定時であがっているのを見たことがない。 等その他色々です。 ⑥違法行為を知ってしまった その程度の理由と思われるかもしれませんが これらを正直に伝えられないし、悩んでいます。 そこで、試用期間で辞めた事がある方、どのように伝えましたか？ また、次の転職先に応募した際、どのように退職理由をお話されましたか？

試用期間終了後の退職についてです。 仮に試用期間3ヵ月、1/1～3/31の契約で、 勤務態度や業務の遂行能力などにより会社が継続雇用したい、 もしくは雇用...

、 勤務態度や業務の遂行能力などにより会社が継続雇用したい、 もしくは雇用契約を終了したい流れとなると思います。 会社側には解約権があるので3ヶ月後切ることができるかと思うのですが、 労働者側がこの仕事合わないとなって次回契約更新せず退職したい場合ってどうなんでしょうか。 かなりふわっとした質問ですみません… 労働者にも更新しない権利はあると思いますし、最低退職2週間前までに辞める旨伝えるルールは通常の退職の仕方と同じかと思うのですが。 特段問題なければ契約更新するが前提の長期雇用で話をしていたこともありばつが悪く引け目があったり切り出しにくさがありまして。 労働者側としてしなければならないこと、注意しなければならないこと、上手な話の切りだし方などありましたらご教授くださいませ。 ===== 試用期間後に契約更新しないで辞めたいけど期待裏切る心苦しさもあるけど絶対辞めたいのでどうしたらいいですかという内容です。。。

試用期間中に退職された方はいますか？ 最後の日、朝に社長に挨拶して、他の方には挨拶しましたか？

拶しましたか？

試用期間中の退職について 全くの未経験で建築業に転職しましたが 情けない話、人、労働環境、体力的、喫煙率の高さも合わず試用期間内、むしろ今日にでも辞めたい

労働環境、体力的、喫煙率の高さも合わず試用期間内、むしろ今日にでも辞めたいと思っています。 ワンマン社長含めて数人の小さな会社なので、なかなか言い出す事が出来ずメールで退職の意思がある連絡をしたいと思っていますがこれはマズイでしょうか。 初日から即現場へ出されたので、雇用契約書は渡されてもいませんし自分の給与が幾らになるのかも知らされていません。 給料は手渡しとの事、同乗している上司から聞いたので辞めた場合、振り込みではなく直接お金を取りに行かなければいけないと思いますが行きたくありません。 連絡も辞める意思を伝えたら以降一切やりとりしたくないです、、、退職代行使うしかないでしょうか。 ※非常識なのは承知ですので一般常識などを論するような回答はご容赦ください。