「試用期間 解雇」を含む質問

試用期間中解雇通告をされました。自己都合で退職するか悩んでます。

試用期間中に欠勤3回は、 解雇されても仕方ないですか?

試用期間の解雇について質問です。 試用期間4ヶ月目、あと1ヶ月(計5ヶ月目)でどうするか決めようと言われました。 その場合、1ヶ月前の通告にはなるのでしょ

うするか決めようと言われました。 その場合、1ヶ月前の通告にはなるのでしょうか。 5ヶ月目で決めよう＝通告という事で捉えればいいのでしょうか？ 最悪の場合、次の1ヶ月が終わり次第即日解雇となるのでしょうか。 厳しい上司で、中々正社員になれず辞める人ばかりで、その上司しか社員が居なくて、私が入ってきました。 まだどうなるか不安ではありますが、あと1ヶ月チャンスだと思って頑張ろうと思ってますが、1ヶ月終わって即日解雇になっても金銭的にも、新しい仕事も探せずそのまま野放しにされるのも困るので聞きたいです。

試用期間で解雇されました。 理由は電話の声が小さい、教えないと仕事ができないからです。 教えてもらったのは2週間、そこから教えてもらったことはできますが...

です。 教えてもらったのは2週間、そこから教えてもらったことはできますが、新しいことはわからず聞いてもメールが送られてきてこれ読んでって感じです 電話は前職では小さいと言われたことはないです いきなり呼び出され上記の理由で辞めて欲しいと言われました 給料は試用期間分まで払うと言われました 自己都合で退職したことになっており会社都合にしたいです ですが、退職して2週間経っておりいまさら言いにくいです 2週間経ってから反論はしないほうが良いでしょうか？

試用期間終了日の解雇について質問です。 3ヶ月の試用期間終了日当日に「本日で試用期間終了ですが、患者の人数も少なくなってきたし、業務上でのミスも少しあった...

期間終了ですが、患者の人数も少なくなってきたし、業務上でのミスも少しあったように聞いているので、今回はご縁がなかったということで。」と急に言われて、次の日に保険証返却、離職票は郵送するとの事でした。 突然の事だったので、新しい保険証の手続きだったり、就活、給料の件など、どうしたらいいのか。 手続き関係など全く分かりません。 ちなみに、解雇を通達してきた上司は同じ場所で勤務していない上司です。 経営者ということで、私がいる姉妹院にたまに来る程度なのですが、その時に姉妹院で働いている上司と話をする感じだと思いますが。 解雇を告げられた日に、一緒に働く上司も先輩たちも私と同じタイミングで聞いたようで、辞めてほしくなかったらしく、唖然としていて泣いている先輩もいました。 そして、直接教える事が出来なかったことも謝っていて、私の感情が迷子の状態でしたが、急に無職になってしまい、保険証の手続きや、給料、求職など、どうしたらいいのかという相談です。 長文になってしまい申し訳ありません。

試用期間で解雇する会社の特徴はありますか？ 恥ずかしながら今から13年ほど前、24ぐらいの時に、試用期間中に解雇された経験があります。 理由は「能力不足」

4ぐらいの時に、試用期間中に解雇された経験があります。 理由は「能力不足」ということです。 入社後2ヶ月ぐらいの時に突如宣告されて、それがトラウマになっています。(遅刻早退、欠勤は一切なかったです。確かにミスはあったのですが、解雇レベルなのか疑問はありました） そのあとに入社した現会社で13年間働いますが、とある事情で今転職を考えています。 今の会社は従業員数500人程度の製造業です。 私が知る限り試用期間中に解雇された方は3名いました。 遅刻欠勤が多い人が2人。警察にお世話になった人が1人です。 能力不足で解雇は聞いたことがなく、そういう方も過去いますが、他部署に配置転換が筋です。 転職活動をしてて、面接で自分の能力をアピールしない方が良いのかとも思っています。 この前面接を受けた会社(現職と同規模)で、遠回しに「試用期間中に社会保険の加入はしてもらえますか？」と伺ったら、「もちろんです。試用期間6ヶ月あると言っても、給料や条件は一切変わりませんので、そこは心配しないでください」と。 内定いただけて給料もアップするので良いのですが、、、 （3から4ヶ月、各部署を回っての研修があります） もし試用期間中に解雇する特徴があったら教えてください。

試用期間中に副業すると、バレたら即解雇でしょうか？

試用期間の解雇について 本日、2月までの試用期間で今後の雇用の継続は難しいと会社よりお話がありました。 これに関して、2点質問があります。 ①11月か...

よりお話がありました。 これに関して、2点質問があります。 ①11月からの試用期間で、2月中に終了との勧告ですが、この場合解雇予告手当は貰えますか？ 以下2点を踏まえて教えてください。 1. 14日以上の勤務がある 2. 2月末での解雇、すなわち本日から起算すると 7日後の解雇になり、30日前に告知すれば解雇予告手当は払わなくて良いという条件を満たしていない 上記2点から解雇予告手当が貰えるという認識です。 2点目 ②失業保険がもらえるかどうか 以下3点を踏まえて教えてください。 1. 転職した会社で、勤務自体は4ヶ月だが、現在27歳で、新卒23歳の年から雇用保険料を支払っているので「離職の日以前2年間に12カ月以上の雇用保険の被保険者期間がある（特定受給資格者等の場合は離職の日以前1年間に6カ月以上）」の条件を満たしている。 2. 雇用保険は会社によって変わるわけでは無いので、継続した保険加入と認められる。 3.試用期間による解雇は「会社都合」であるため、特定受給資格者と認められる 長くなりましたが、よろしくお願い致します。

試用期間に解雇されました。 理由は職務経歴書が立派すぎて期待しすぎたとのことです。 解雇通知に期待通りに働けないので、本採用を見送りたいと書いてありました。

。 解雇通知に期待通りに働けないので、本採用を見送りたいと書いてありました。 これは有効ですか？ 上司から注意されたり、叱責されたりはありません。 部長からは「もっと手伝ってほしかったのに、いつも定時で帰っていた。」と言われました。 私は帰る前に必ずいつも「お手伝いできることはありませんか？」と質問をしていました。 部長から「なにもないよ。」と言われ、いつも帰っていました。 納得のいかない解雇理由です。 ハローワークや労基署に言っても何もしてくれませんでした。 これは不当解雇ではありませんか？

試用期間で解雇の対象でしょうか？ 未経験（大型２種取得済み）で、路線バス運転士に転職しました。 しかし、 ①バックの際のバスの持って行き方が悪い。 ②...

転職しました。 しかし、 ①バックの際のバスの持って行き方が悪い。 ②真っ直ぐ、バックできない。（ジグザグで、駐車枠にバックしている） ③幅寄せが弱く、何度も前後する。 ④ダイヤ通りに走らせず、最大１０分程度の遅れが出る。 ⑤一点注視型で、広い視野で周りの確認が出来ない といった欠点があります。 以上の点から、能力・技能不足で、試用期間を持って解雇される可能性大でしょうか？ 試用期間満了まで、転職活動をしないまま、無職になると自己破産の心配もあるので、この業界に詳しい方、もう既に、試用期間で解雇対象等をご教授ください。 後少しで終わる（解雇）なら、転職活動に入り、解雇と同時に、次の仕事が始まる設定にしたく思いますので。