試用期間3ヶ月から半年で 2週間で 退職勧奨 や退職を煽る行為は パワハラですか?
解決済み
運転士に応募しました。 すると、偶然にも採用されました。 そこまでは良かったのですが、何年か前に、大型2種免許を取って以来、ご無沙汰の運転もあって、教習所時代と変わらない運転になっています。 それもあってか、半年ある試用期間も、本来は3ヶ月と言われ、今月で試用期間にて解雇と思っていました。 しかし、来月も研修シフトが作成されていました。 ここで質問です。 求人誌・辞令には、試用期間半年とありますが、3ヶ月に変更できるのでしょうか? また、延長になった理由は何でしょうか? ハローワークに、求人を出しており、求人に「試用期間半年」と掲載している兼ね合いで、私を解雇して、離職票の手続きで、私がハローワークに出向いたら、虚偽求人である事が丸出しになるからでしょうか? はたまた、求人の応募がなかったので、仕方なかったのでしょうか?
求人誌 インディードで見ていても 半年後から有給休暇ありは違和感がります。(インフルエンザとコロナなどで休む可能性もありますので) それか その会社の定着率が悪い(1日、3ヶ月、半年以内で辞めるのか)のか。
? 今回はハローワークは職員さんに質問したら、定借率と離職率なども調べるのも仕事だそうですけど、今回は インディード求人で知りましたが、しょっちゅう募集していますが、これは離職率が高いのですか? (これは失敗したかもと思いました)
回答終了
の姿勢は問題なくても、成績や実績が伴わないことは、解雇理由になるのでしょうか? ご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
ありますか?
ょうか? やめたほうがいいですか?
る場合があり得る」 だったのですが、私は問題があったらしく、 任期満了、退職の運びとなりました。 で、お世話になったからとお菓子を持って行った方が良いのでしょうか? たった半年しか勤めておらず、しかも辞めさせられるのだからお菓子なんて要りませんよね? また、社員が30人おり、金銭的負担も大きいです。
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