を痛めており、面接時もそれは伝えていましたが、激務ではないのでと採用していただきました。他職種含めかなり人手不足のようです。 しかし利用者との関わり以外でけっこう体を酷使することがわかり、痛み止め+湿布+サポーターで何とかやり過ごしている毎日です。 様子を見ていたのですが、痛みを誤魔化しながら出勤するのもなかなか辛くなっており、試用期間中ですが可能ならまとまったお休みをいただきたいと考えています。 休職は可能なのでしょうか?それとも解雇されますか…
解決済み
試用期間中の休職って出来ないですよね?病気になってしまったので。解雇一択ですかね?
回答終了
、三週間たった頃から悪化してしまいました。試用期間は90日です。 これからどうしたらいいか分かりません。こういった場合、どうすれば良いんでしょうか?
たのですが、求人票には【土日祝休み 平均残業時間月38時間】と記載されていて、実際に働き始めると 同調圧力の休日出勤で週休1日、部署内平均残業時間75時間と嘘八百な労働条件でした。 課長達 管理職からのパワハラもすごく(メール履歴保存済)、精神を病んでしまい鬱病と診断されました。 休職を考えていたのですが、会社の規定上 入社一年未満は対象外で休職出来そうになく、会社に報告もできておらず、無理やり働いています。 ・こういった場合、休職はやはり出来ないよでしょうか? また、転職した際、職場から近い物件を探していたのも有り、自社物件に入居してしまいました。 自社物件に入居すると引越し準備金として10万円貰える為です。 しかし、10万円は7月15日の給料日に上乗せで振り込まれるようで、 ・それまでに辞めていたら貰えないのでしょうか? ①入社一年未満の休職は対象外と記載されているが、鬱病診断書が有っても休職は出来ないか。 ②引越し準備金を貰う前に辞めたら、在籍中引越したとか関係なく貰えないか。 ご回答お待ちしております。
る可能性高いですか? 退職した方がいいでしょうか? 風当たりがきつかったようなきもします。
っかく就職したのに 4ヶ月目にして職場の人間関係で会社に行けなくなりました 休職制度がないらしく どうしたいですか?と聞かれましたが とにかく今は何も考えれないと返答してます 試用期間は6ヶ月です この場合、即解雇になり 傷病手当は貰えないのでしょうか? また、労災認定も難しいのでしょうか?
特殊な仕事のため2人部署でもう1人が私の上司となりますが、初日からパワハラを受けていました。 パワハラの内容 業務の情報共有をしない、仕事を与えない 私にだけ明らかに態度が違いきつい 普通の事を聞いてもヒステリックにキレる 会議に同行しない(会議があることさえ言わない) 入職初日からこのような状況で 7月に入り労働組合に相談して異動と告発予定でしたが、 上司と話す機会があったので正直に気持ちを伝えた所 逆ギレされたことで精神的に限界が来ました。 労働組合から心療内科を勧められて本日受診した所 適応障害と診断されて3ヶ月休職する事になりました。 8月末までが試用期間となっており、 労働組合からは証拠もこれだけあるから十分勝てるとは言われましたが、色々不安になってしまいました。 休職期間中の給料面、採用取り消しにならないかがとても不安です。詳しい方がいたら今後どのようになる事が予想されるか教えて頂けないでしょうか。
何も書いてありませんでした
休職は可能なのでしょうか? 会社からは規約など何の書類も貰っていない為分からない状況です。 病気の事について会社に伝えた結果退職してもらう可能性もあると言われました。 休職出来るなら休職して傷病手当を貰いながら転職活動したいと考えているのですがやはり難しいのでしょうか…? 試用期間で退職だと退職後は手当など一切貰えませんよね
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