のトラブル(退職関連)も対象なのでしょうか？ 対象な場合、弁護士は保険会社の方が紹介してくれるのでしょうか？それとも自分で探すのでしょうか？ また弁護士関連の費用は保険会社がもってくれるのでしょうか？
解決済み
会社上司が申し出もしていないのに、私が退職すると経営会議で報告をしたとのことです。 私は上司にそのことをおかしいと追求しましたが、私が退職すると言った言わないとなってしまい、私から申し出はないことを認めてくれません。 一旦は出勤許可がおりましたが、経営陣、同僚、その他社員に上司から説明はなく、私は「辞めるはずの人間」となっており、この件から精神的に参ってしまい、眠れず、会社を休んでいます。 上司は辞める辞めないについて、経緯を経営陣と社員に対し文書で説明すると言いましたが、ひと月経った今もそれはなされていません。 それに、この年度末で契約社員期間が切れますので、更新されることはないと思ってます。（上司がいる限り出勤することは出来ないと思いますが） これは、退職強要と嫌がらせのパワハラと思います。 そうであれば、労災申請と慰謝料請求は可能でしょうか？ ご教示賜わりたくよろしくお願いいたします。
定は難しいといわれました。加害者は会社の上司で酔っ払っていて覚えていないだとか対応に心がなくどうしても許せません。 足にはボルトを入れている状態で痛みや、可動域など以前の生活ができません。私は泣き寝入りしたいといけないのでしょうか？ご意見宜しくお願いします。
の特約は付けておいた方が良いよ、等を教えて下さい。
浮き上がり、左右にずれた程度でしたが、背中あたりに違和感を感じたので人身として通院してます。 相手は友人の車を運転していて任意保険に入っていないようです。 私が加入している自動車保険の弁護士特約を使って弁護士に相談しており、弁護士は被害者請求と労災申請を提案しました。 ここから疑問です。 職場に労災申請するにあたり、申請書への必要事項の記入をなんとか書いてもらいましたが、大した事故でもないのに病院行ったりしてどうたらこうたらとか、労災と被害者請求による自賠責からダブルで治療費受け取るんかとか言われました。 大きな事故ではないけど、私は体に違和感を感じているのは事実です。 それを仮病のように言われたり、治療費をダブルで受けようとしてるとか言われて困っています。 職場の対応ってこういうのが通常でしょうか。
回答終了
、当方過失0ですが、相手が悪く、意味不明な事を言っているので、自動車保険の弁護士費用特約を使い、裁判 をしました。(保険を使うことにならないので、等級は下がりません) 最初の主張は、当方5:先方5だったのですが2:8で一年半かけて、本日決着がつきました。 ここからが、私が悩んでいることなのですが、、、 自動車修理代と慰謝料が支払われることになりました。 自動車修理代は会社口座へ、慰謝料は私の口座へ振込とのことでした。 慰謝料だから、当然だとは思うのですが、当初全額を返金するつもりでした。(なんだか気持ち悪いので) ですが、ある日、直属の上司が俺の子供が同じ立場だったら、全額会社へ返させる。 前の会社では、慰謝料入った人がみんなにご馳走し貰った。など、嫌味ったらしく わざわざ話してきました。 そして修理するのに予算が足りないと言ってきました。(後日確認、予算は足りてました) そして、本日その報告が社内で回覧されたのですが、元々車両は入れ替えしようとしていたものなので、修理せず、これを機に新車のリースをし、損害賠償ではいる10万円をその代金にあてる旨の連絡でした。 (事故をわざと絡めてきて、新車案が通りました) そこで、私は会社へ返金するつもりでしたが、事故三ヶ月後あたりから、円形脱毛が二回発生して継続治療中なこともあり、自分で貰っていいのではないかと思ってきました。(ハゲの事は、上司に伝えていません) 上司も金の亡者なので、会社へ返金するよう忖度を迫られましたが、返金する必要ないと思ってきました。 金額は10万ちょいです。笑 それだけの額でうるさく言われるので、返金しようと思いましたが、私あっての慰謝料だし、裁判するにあたり、手を煩わせてしまった方には、お礼をしようと思います。 私が会社の立場だったら、絶対に会社に返してもらおうとは思いません。 皆さんなら、慰謝料は、そのまま貰いますか？？ 色々な意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。
。 相手の車がコンビニ駐車場から車道に合流の際、未確認だったために私の車の右側後方にぶつかりました。 2/7に自分の保険会社担当より、割合は90:10(相手90:自分10)で話を進めると連絡がありました。 2/7時点での私の車の修理予想額は約50万。相手の修理予想額は40万。 仮に、多く見積もって150万になったとして自分持ちが15万程度なら保険を使わないつもりだと担当者に話しました。 3/19に私の車の修理が完了し、見積もりは約54万円でした。 この時点で、担当者からの連絡は2/7以降一切なし。 3/30に保険会社より封書が届き、開けてみると事故報告を頂いた為、４月からの共済掛金変更しますとの通知書でした。 当たり前ですが、しっかり３等級上がってました。 【保険を使うかどうかの決断は相手の修理も全部終わってから考えます】と伝えたのにも関わらず一切の連絡もないまま保険使用になり、尚且つ掛金変更通知書が届いたことに驚きました。 このような事は、よくあることなのでしょうか？ 私は有り得ないと思っているのですが。。。 因みに保険会社は全労災です。 これから保険会社に経緯を聞くうえで、皆さんのご意見を聞かせていただければ幸いです。 宜しくお願い致します。
車とぶつかってしまいました 父親は入院中なので娘の私が 被害者に謝罪の電話を入れました 被害者の方は頚 椎と腰椎捻挫で 通院されてるそうです 以降は保険会社にお願いしていたのですが 60代ぐらいの相手の方からは 私の携帯に何度も電話があり 仕事に代車がいる 親の介護にも使っている車だから 困っていると言われてます 当方の保険会社も相手の保険会社も 代車を用意してくれたそうなんですが 被害者は自分が求めている四駆の自動車でないから 自腹でレンタカーを利用し費用が重なっている と言われてます 事故は10対0で 保険会社さんは相手の車の修理代88万円 もしくは車の査定から106万円を支払う事で 話をされて被害者の方は106万を選び 受け取っています しかし自分が求めてる車は300万以上するので 106万を受け取っても 全然足りないと私に言ってきています 更に自分の自動車の保険料が次回から上がる それもどうしてくれるのかと… 菓子折りを持ってお詫びに行きたいと言えば 家族総勢で怒りまくっているので 来られても困るが自分自身と個人的に会い 話をするなら聞きましょう。とも言われています 父は免許証をこれを機会に返納しましたし 私もこれ以上どうして良いか分かりません 着信を無視してしまおうか 保険会社の弁護士特約を使えば良いのか 保険会社さんは、こちらで対応するので やりとりはしなくて良いと言ってくれますが 着信があるので毎日不安で怖くなってしまいました 加害者なので当然反省しています 父親も故意的では無かったですし 保険会社も支払いをして下さってる 割合も10対0で当方も納得しています これ以上どうすれば良いのでしょうか？ 宜しくお願いします
から希望休はNGと言われます。 矛盾してますよね、おまけに公休で休んだところに有給を当てられ、勝ってに有給消化されてます。 色々、違法だと思いますが意見を取り繕ってもらえてません。
いので、詳しい方がおられましたら教えてもらえますか？ 追突事故にあい、相手は自賠責保険しかないので、自分が加入している任意保険の人身傷害を使っています。 通院期間 １４１日 通院日数 １０２回 休職日数 ９日 通院による早退 １０２回 本職と別にアルバイトもしています。アルバイトの給料は月８万ほどあります。 本業では １日１５０００円と早退は１回３４００円引かれています。 １２０万を超える場合でも自賠責保険の基準で算出されるのでしょうか？ まだ治療は完治していなく、職場の方が忙しく、通院で早退するのはやめてほしいと言われたので、通院を打ち切ろうと思います。 計算方法がわかる方教えて下さい。 宜しくお願いします。
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