うな感じで接してきてすごく気を遣われているように感じます。気のせいですか？ もともといた人とはいえ2年間も育休取ったらそういう扱いになるのはしかたない？
回答終了
仕方ないから雇っているだけですよね？ 育休中に新しい人も採用して、人員は間に合っている状態です。 同僚や上司の本音は、「今更戻ってこられても」「そのままやめてくれても誰も困らないよ」ですよね？
解決済み
部署長の許可？がおりたら大丈夫だよ〜」とのこと。 部署長にはどう報告したらいいでしょうか？ 電話？メール？直接？ 職場まで車で1時間かかるのでそれだけのために行くのはやや面倒です。
ら次は、翌年4月まで空きが無いと入れないです。 激戦なので途中入園は、ほぼ空かないです。 再来年4月まで育休になる可能性があります。 周りの目が気になります。 再来年4月は、認可保育園以外無認可、認証保育園も応募します
能である事確認済) また、2人目の妊活も考えています。 職場復帰際は時短でする予定です。 ①育休後，復帰せずに休職した場合 キャリアやブランク以外でデメリットはありますか？ ②2人目のタイミングはいつがベストですか？ 参考 2022年10月1人目出産 キャリアアップはあまり考えていません 1人目は保育園に入れたい 2人目の育休手当をしっかりもらいたい かなり自己都合で会社に迷惑をかける事は承知してます。 アドバイスお願いします。
ため退職する予定です。 しばらく働けないと思うのですが、失業手当は貰えないのでしょうか？ 調べたら、2年以内に6ヶ月働いていないといけないというような内容が出てきたのですが、直近2年は育休・産休を取得していたため、私の場合は貰えないということでしょうか？ ご存じの方いましたら教えてください。
まで育休取れるなら 再来年4月に保育園入園し仕事復帰すれば大丈夫なのでしょうか？ 2歳誕生日前日なら再来年4月１日入園で大丈夫ですか？
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