帰を3ヶ月してから産休、育休を取得することはできますか？ また取得できた場合、産休・育休手当の計算は、2人目産休入る前3ヶ月間のお給料と復帰後3ヶ月間のお給料の6ヶ月間で計算されますか？ 1人目は2020年9月に育休を終了。2人目は2023年5月に産休に入っています。 3人目は予定では2024年8月から産休になります。
解決済み
し、現在13週目です。 本来ならば8月まで育休(1年間)をとって、それから復帰をする予定でしたが妊娠が発覚し出産予定日が12月中旬になるので、復帰できる期間が短期間すぎること、妊娠中ということもあり復帰をさせて貰えるかどうか分かりません。 復帰したとして、恐らく11月上旬には産休入りとなる為9月、10月の2ヶ月しか働けず、一年以上のブランクもある為逆に復帰するのは迷惑なのでは…？と思っています。 気持ちとしては、2人目を出産した後復帰したいと思っており、そのために連続して産休育休をとらせていただきたいなと思っているのですが、一般的には短期間でも一度復帰をしないとやはり産休育休を頂くのは難しいのでしょうか？ また、復帰ができない(させてもらえない)となった場合、やはり一年の育休が終わった地点で退職扱いになるのでしょうか？
でに2ヶ月ほど働かないとダメと言われました。 悪阻が酷く通勤もきついです。 退職と言われてしまいました。 これって普通ですか？
回答終了
心拍確認前です。 すでにつわりがひどく、1人目の時も休みをもらって点滴をしていましたし、体調に不安があります。 4月から2人とも保育園、そして仕事 なれない環境にプラス妊娠… 嬉しいことですが不安です。 この場合、復帰直前ですが2人目の育休を延長というかたちで取ることは可能でしょうか、 また、心拍確認前ですができるだけ早く言うべきでしょうか
会社で育休中です。 やはり子供が小さくてお休みの連絡をするとあからさまに嫌な声で対応されます。 メンタルがもうおかしくなりそうで。 とりあえず復帰はしますがしばらくて転職しようと思っています。 どうしてもお休みすると私が抜けたところを誰かがはいるので結構大変です。関係ない人にまで迷惑を掛けてしまったり。 職場から育休中明けはずっと時短かパートと言われてしまいました。 育休中不安で簿記2級取得しました。 これを活かしてうまくしごとを探したいです。 同じように育休明け転職活動された方いらっしゃいますか？どのように活動されたか教えて欲しいです。
を出産、1年間育休を取得しました。まだ復帰するつもりはなかったのですが、子どもの発熱等があり延長申請を忘れていました。 幸い育休の期間自体は延長できたものの、手当はもらえないという結論に至りました。 それに加えて、先日第二子の妊娠が発覚しました。 この場合、第二子の産休に入った後、育休手当はまた一から貰えるのでしょうか？ ちょうど2歳差になります。 一通り自分でも調べてみたのですが、どれも連続取得のことしか記載がなく一旦支給がなくなると貰えないのかなと思い…… よければ教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
第一子を出産し、産前産後休暇〜育休を取得。育休延長しそのまま2024年6月に第2子を出産し、育休取得しています。 先日第2子の1回目となる育休給付金が振り込まれたのですが、第1子の時と比べて7万円ほど少なくなっていました。 育休中は復職はもちろん、就業はしておらず、給与は発生していません。 このような場合は、第1子の時の賃金月額で計算される認識だったのですが、賃金月額が減っている可能性があります。 （まだ支払決定通知書が届いていないですが） 原因が分からず、担当者も連休中で確認できないのでこちらで質問させていただきました。 何かお分かりの方いらっしゃったらお知恵をお貸しください。 よろしくお願いいたします。
んが、同僚のせいで仕事が増えるのでまた私の妊娠が遠のきました。
時短勤務してから産休に入りました。 2人目も2年ギリギリまで保育園が決まらなそうで困っています。 また、2人目保育園が決まらず退職になった場合、失業手当はもらえるのでしょうか？？ 働きたいので、失業手当を受給しながら保活して、ハローワークなどで働き口を探した方いますか？
されており、 現在2023年3月に第一子が生まれ、現在育休を取得しています。第一子を満2年までの延長をし、第二子を連続で育休取得してから職場に戻らせていただこうと考えているのですが、先日2025年3月生まれの第二子を流産してしまいました。 予定では1人目の育休取得中に2人目の産前休業手当を頂けるよう切り替える予定でした。 ここからからが本題なのですが、 この後また、たとえば3・4ヶ月後に子供を授かれた場合、一度2025年3月(満2年)で育休が終わった後に、産前産後の手当がもらえる期間まで会社を休職にして、その後産前産後と育休を取得した場合は、第一子と同じ金額の手当がもらえるのでしょうか？4年前で遡れるルールに該当するのか伺いたく質問させていただきました。 簡単に授かれるわけではないと思いますが、人生の一つのパターンとして頭の中に入れておきたいので、ご教示いただけると幸いです。
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