す。ですが、現在働いている所の給料は安すぎるし、勤務時間や職場環境も良くないため、育休後復帰せずに転職したいと考えていて、現在転職活動中です。 会社にはそのことは話していません。 退職の申し出はいつまでにすれば良いでしょうか？まだ育休が終わってない時に話してしまうと育休手当が打ち切られたりするのでしょうか？育休が終わると同時に退職という形にできるものでしょうか？？ 会社に迷惑は承知です。ですが子供の為にも給料の安定している職場に変わりたいんです。 なので、質問に答えていただける方よろしくお願いします。迷惑だ！非常識！などのコメントは控えてくださったら嬉しいです。
解決済み
職せざるを得なくなり、 会社に◯月◯日付(申告日の2週間後の日付)で退職したい旨を伝えたところ、 それよりも早い◯月◯日付になる可能性がある、と言われました… 手続き上その日付だと困るのと、 会社側の指定日だと、申告から2週間以内の退職となり就業規則違反となります。 私ははじめに伝えた日付でないと困りますと伝えましたが、 もし会社側がその日付になるからよろしく、と言ってきた場合どうしたらいいのでしょう…？
社には育休後に有休消化して退職したいと伝えておりました。 そしたら事務員さん（総務）の方から辞めることを知らないと言われて去年伝えてますと言ったら社長忘れてますよね。と言われもう一度社長に伝えてと言われました。その事務員さん（総務）にも去年同じことを伝えて社長から聞きましたと言われて安心しきってました。 どのように伝えるべきでしょうか、、私はしっかり去年退職することを伝えたということを角がないように伝えたいのですが、、、何もわからないのでアドバイス教えてください。お願いします。
すると特定理由離職者になれると思います。 特定理由離職者になるためには退職以前一年に6ヶ月以上働かないといけないと思います。 特定理由離職者も育休を取っていた場合4年遡ることはできるのでしょうか？4年で6ヶ月以上働いていれば良いのでしょうか？
回答受付中
ましたが、仕事が向いてなくて辛いのと、妊活に向けて退職したいと思っています。 家から職場まで1時間かかり満員電車のため、妊娠してから出勤する自信がありません。パニック障害の既往もあります。 ですが、公務員の特権である産休、育休を取らずに退職するのは勿体無い！と親族から散々言われ、退職について慎重に悩んでいます。 そこで思いついたのが、 妊娠→すぐに休職→産休、育休→育休明け退職 のプランです。 (過去にこれで退職した人がいます) ただ、一応お世話になった職場で上記のことをするのも申し訳ない気持ちや複雑な思いもあり、 公務員退職→家の近くに転職し(会計年度の非常勤職員)１年働く→妊活、産休、育休→育休復帰も考えていますが、 転職先の職場の人間関係が悪かったら？仕事が続かなかったら今退職するのは勿体無い、と考えて決断できません。 経済面は、あと数年は私も多少は働いた方が良いかなという感じです。 夫の仕事の関係で、産後3年くらいしたら専業主婦予定です。
います。 先日先輩に、育休中に退職すると精算金を払わないといけなくなるよ。だから復帰して1ヶ月は仕事したほうがいい。 と言われました。 実際どのくらいの金額を払わないといけないのか不安でなりません。 分かる方や経験のあるか方がいらっしゃいましたらお答え頂けると大変ありがたいです。 よろしくお願いします。 現在産休育休手当をいただいて半年になります。 産休育休入る前は営業の正社員で3年働いていました。
回答終了
してご回答頂ける方お知恵をお貸し下さい。） 育休を2年間取得し、退職を申し出る予定です。2023年12月が最大2年延長の期日となります。育休手当は満額貰いたいと考えているのですがこの場合、会社へ退職の申し出はいつ頃がよいのでしょうか？早めに申し出るとその時点で手当は切られてしまう？と思い質問させて頂きました。
もりでしたが、子育てをしていくにつれ、子供と一緒にいる時間をもっと増やしたいと思うようになりました。現在の会社では休みが少ないため、休みが多い会社に転職しようと考えています。次の会社は知り合いが社長をしている会社で、現在の私の状況を理解してくれています。子供が1歳になるまでは一緒にいたいので、8月から次の会社に就職する予定です。現在の会社には育休が終わる2ヶ月前(5月末頃)に退職の話をしようと思っています。子供が一歳になる前日で退職したいと伝えたいと伝える予定なのですが、それは可能なのでしょうか？育休が初めてなので何もわからずの質問ですいません。同じ経験をした方がいらっしゃいましたら回答をよろしくお願いします。
2018年に新卒で入社。 2020年に子どもを出産。 2022年まで育休を取得。 一年程短時間勤務で働き、 2023年に2人目を出産、 現在育休中です。 2025年まで育休取得予定です。 2025年に復帰した際も短時間勤務の予定です。 福利厚生や職場関係は問題ないのですが、やはり正社員ということもあり繁忙期は残業もありますし、通勤も時間がかかります。 2022年に短時間で働いていた時も、繁忙期は頻繁に残業をして、家庭と仕事の両立が大変な時もありました。 その時のこともあり、退職を考えています。夫の収入で、贅沢はたくさんできませんが充分暮らしていけます。 しかし、幼稚園に通っている頃はそれでいいのかもしれませんが、小学生、中学と子どもが大きくなるに連れて、また働きたくなるのかなぁと考えてしまいます。 私の住んでいる地域は田舎で、正社員で福利厚生もしっかりしている今の会社は他にそんなにありません。数年後の再就職のことも考えると今踏ん張って定年まで働くべきかと考えたりもします。 育休終了後、退職された先輩ママさん達。その後どのようにお過ごしですか？やはり働きたくなりますか？ずっと専業主婦だよ、パートで十分だよ、どのような過ごし方があるのか少しでも知りたいです。教えてください。
絡をしたいと思ってます。 社会保険を掛けてもらってますが９月いっぱいまで掛けてもらう事を伝えると会社は嫌ですか？ 会社によりけりですか？ 嫌味コメントは不要です。
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