ですか？ 育休手当は国から出てるみたいだし、人員の補充されない場合って会社の利益になってないですか？ 人員をちゃんと補充してくれるとは限らない。探しても短気じゃ見つからないとかでズルズル。 5人でやってた仕事を4人で。給料1人20万なら合計100万円から80万に。 仕事量500で1人当たり100だったのが、4人になり125に。残業しても給料が5万増える事はないですし。仕事増えたらスピードアップして補いますし。 育休で5人から4人になるので、給料が25万なりますって言われたら喜びません？ それで解決だと思うんですが。 毎月5万増えてみんなハッピーボーナスタイム！育休でみんな得する どうしても早く帰らないといけない、仕事量が増えるの無理な人は辞退して、残りの人で育休で浮いた20万分けていいってなったらやりたい人増えると思うんです。2年くらいですし。 これは無理なんですか？というか本当に育休中の人の給料はどこに行ってるんでしょう？
解決済み
めの25日給料日です この場合いつ働いた分の給料が入るのでしょうか？ 今月は5日締めなので、３日分の給料のみで それ以降の給料は来月の25日に振り込みになるのでしょうか？ もし今月25日、給料が入ったとしても、保険料などもろもろ引かれて、マイナスになっちゃいますよね？？ 誰か詳しい方教えて頂きたいです！ よろしくお願いします
回答終了
00円、住居手当25000円、残業代5000円程度、駐車場代3900円込みです 基本給は250000円でした この場合1ヶ月あたりの育休中の給料はどのくらいになるでしょうか
明けの給料が５万ほど減りました。 会社は年俸制で、月額の給料は基本給と業績給２つあり、基本給は減っていないのですが、業績給が５万円減額されていました。 元々１０万くらいなので、半減された感じです。 一応上場企業なので、法律的には問題ないのでしょうが、男性の育休が進まないわけだなと思いました。
2まで育休を取得しようと考えています。 その際、下記の条件の場合、12月と1月の社会保険料、給料、賞与の計算の考え方があっているか、 計算できる方教えてください。 月の給料総支給285,000円 標準報酬月額 280,000円 賞与500,000円(支給日12/15) 育休手当金 280,000円の67パーセントの日割り計算 12/1~12/18の日割り計算した給料は社会保険料免除 1/23~1/31の日割り計算した給料は社会保険料免除 12/15支給のボーナスは社会保険料免除
働いておりました。 給料締め日が毎月15日で、25日に給料日なのですが、本日給料が振り込まれていませんでした。 育休に入ってしまったから給料が振り込まれないということはあるのでしょうか？ 給料は先払いではないです。
で延長したいと思っています。 職場に早く言えばよかったんですが、育児でバタバタしており育休終了予定日まで1か月をきってしまいました。 就業規則では育休延長は1か月前に申し出をしないといけないとなっています。 これはやはりもう延長は間に合わないでしょうか？？職場は育休に否定的なので、延長申請を受理してくれなさそうです。。
1日分までちゃんと出ますか？ また、この間1月分の給料明細を貰ったのですが、1月は22日から31日しか働いていないのに1ヶ月分の給料が丸々入ってました。 何故かわからず… 育休手当と給料と二重で貰えることは無いですよね？
11月は残業代のみ支払われた。 12月は育休の都市職員から支払われた 1月分は給料の8割程度が支払われた。 ってな形で振り込まれる金額にだいぶ差が出ています。 11月分での育休して休んでたぶんの振り込みはされないんですか？？
社は15日締め25日支給です 私は10日からなので5日間しかはたらいてません このような場合お給料はどうなるのでしょうか？ 10日分のお給料になるのですか？？ 詳しく分からなくて分かる方教えていただけると助かります。
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