ています。 私も育休を取ろうと考えていますが、師長から男性は二ヶ月までしか取れないのよと言われました。これは就業規則には記載されていませんでした。もしかしてハラスメントを受けているのでしょうか。 また、同じ職場で夫婦揃って育休をとれるのかどうかを教えてください。
解決済み
告しました。出産予定日より1.2週遅れそうなのですが、申告した日通り育休に入ると言う認識でよろしいのでしょうか？ また15日締めの会社なので育休の6か月の給与算定日とかあると思うので、1.2週間遅れた分働いた方が得ですか？働かない方が得ですか？
が割とすぐに転勤となりました。子供も幼いわ、家も買ったばかりで通えない絶妙な距離への転勤です。 もう1人は育休明け後 昇進となるくらいの年齢のはずですが、後輩2人が昇進し、その人はまさかの1人だけ昇進できず。 役員や部長クラスなど、若い時そんな待遇はなかったことから不満に思っての嫌がらせとかあるのでしょうか？？
ました。奥さんはまだ育休中です。1人目の子供で不安はあるようですが、検診でも異常は指摘されず、成長曲線からも逸脱はないそうです。 仕事には復帰しましたが、いつも身体的に楽な仕事しかせず、定時になると他の人が忙しくても「子供がいるんで」と帰ります（他の人も子供はいます）。「すみません」とは言いますが、皆んなで協力しないと終わらない仕事なので、いつも残るメンバーは同じです。業務割り振りも大体その男性がつけるので変わりがありません。 そこで質問ですが、育休明けで奥さんがまだ育休中にも関わらず、楽な仕事だけをして定時で上がるのはおかしいのではないか、と上司や会社に言うのは間違いでしょうか？それを少し上の上司や先輩が指摘するのはパワハラになりますか？男性の育休を推進している時代なのは分かっており、育休自体に反対はしません。ですが育休明けの仕事の仕方についてどうなのか、自分の考えが世間とずれているのか意見を伺いたいです。 長文で申し訳ありません。
育休を取っている方を見てみると女性はほぼ100%一年取得しているのですが、男性育休は技術系では10%ほどです。 また、取得期間も1～3ヶ月が多く非常に取得しづらい環境もしくは、男性育休を必要としていない家庭の方が多いのかなと感じています。 意見を聞きたいこととしては ①男性育休は必要だと感じるか。その理由 ②男性育休は自身の配偶者だとどのくらいの期間取ってもらうのが理想か ③取得を申請した時同僚や上司の反応はどうだったか ④取得期間について会社から交渉、相談を言われた事があるか 以上4点についてご意見お聞かせください。
に影響は全くないと思いますか？ 半年休んでいた人が、休んでいない人より先に出世というのも納得感がみんなから得られない気もします。
。 先日、園長の方に育休を最大期間の1年取得したいと相談したところ、保育園の理事長と相談になるが、1週間位が限度かなぁと言われました。 出来れば長い期間での育休を取得したかったのですが、この場合は仕方ないのでしょうか？ 育休の事に詳しい方や取得したことがある方いましたらよろしくお願いします。
なかったため、こういう時に職場で贈り物をするのが常識なのかがわかりません。 加えて今の職場が私以外皆男性なので、誰も何も言い出しません。 SE職で、皆さん割とおとなしめなのもあるかもしれないです。 担当レベルの私が言い出しても、おそらく課長が多めにお金を出すことになるのではと思うと、少し言い出しづらいです。 普通は、男性が育休に入る際にプレゼントは渡しますか？
いと納得です。男性は？？ 職場で3人の男性が育休を取り、続けざまに休みに入ってます。正直怒りを覚えます。 後任は見つからず、残された者たちにしわ寄せが来ています。 男性の育休は2週間で十分ではないですか？
っており、現在育休中です。 家にずっといることがストレスになり、週2-3程度でパートに出たいと思っています。 この場合、育児手当や税金関連で何か変化があったり、気をつけることなどはありますか？ 男性育休に関して詳しい方がいらっしゃいましたら、ご回答お願いします。
回答終了
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