じような成績の二人がいて一人は育休取って、一人は育休とらなかった。 どっちの評価を高くするとなったら取らなかった方を評価するのは会社からしたら致し方ないと思うのですが、それも不当なんでしょうか？ たとえば若干成績落ちるけど育休とらない人、その人より成績はいいけど育休とった。 これを前者のほうを評価したら不当なんでしょうか？
回答終了
可能だとおもいますが、 1ヶ月（31日）で申請した場合は、 28日（産後パパ育休）＋3日（育休） という扱いになるのでしょうか？ 詳しく調べる前に取得してしまったので後悔しています。 この場合は育休が取れるのはあと一回分になるのでしょうか。
解決済み
たのですが正直育休って取る方の都合は優先されるけど残って仕事する人達には配慮されないですよね？ 残って仕事する人達にも手当金支給の優遇措置を取った企業が絶賛されてましたけどそういう配慮無しに育休取得を推進て難しくないですか？ 権利では人は動かないというか、、、育休だから仕方ないんだ！残った人達でやるのは当然！これは権利！余った時間(何やってんの？)でスクール行ってスキルアップ！なら同調出来ないし、残った人達には申し訳ない。手当金や休みを支給するから大変だけど頑張ってなら同調出来る。人間ってそうじゃないんですかね？それを無視して進めようとするから不満が出るんじゃないですか？
が、出産予定日から半年間の育休を会社に申し込みました。 しかし、会社からは、妻と育休開始の日付を合わさなければならないため、妻は産休があり、そのあとからの育休なので、二ヶ月間は育休がとれない。その間パパ産休？が一ヶ月間とれるが、のこりの一ヶ月は無給になるとの説明をうけたようです。私は全く違う会社に勤めています。 このような話をはじめて聞いてとまどっております。 会社の言い分が正しいのでしょうか?
来年の6月に3子を出産する妻に合わせて育休を1ヶ月くらい取ろうかと人員配置もあるため早めに会社と相談しました。 会社からうちはボーナスが6月末にあり、育休として支給日に休んでる場合支給なしと言われました。更に12月のボーナスも対象期間に休むということで十数万は減るだろうとのことでした。育休を取ることでのペナルティが多すぎるが、手伝いを両親も高齢のため中々難しいため自分たちでやっていくしかありません。。 収入減を最小限におさえるには会社を説得していくしかありませんが、方法について意見が聞きたいです。よろしくお願いします
は通常通り勤務しており、会社からの振り込みを確認したら10月分の給料は振り込まれておらず少額（残業代より少ない）のみでした 10月分の給料は振り込まれないのでしょうか？ 振り込まれるならいつになるんでしょうか？
ても大変だとは思いますし、近くに親戚や知り合いがいないならもっと大変だとは思うのですが、男が育休を取るのは微妙だと思ってしまいます。 非正規ではなく、正社員として働いている人の男女比は男の方が多いとは思うので、男の人が育休を取るとなるとやはり人手不足が深刻になるような気がしますし、進めている仕事が途中になります。みんながみんな育休を取るってなったら会社の方も大変なのではと考えてしまいました。
。 他部署の男性職員は3ヶ月ほど貰ったらしています。上司といろいろ交渉したようですが、私の場合はそもそも会話ができずでした。 そこで質問なんですが、男性職員が育休を貰う場合、このような対応は普通なのでしょうか？ 管理職やパパさんからの意見も頂けたら嬉しいです。
児休暇に関しては厳しい会社が多いと思いますがこんな会社辞めた方がいいですかね。
りました。人手不足のため、お願いベースで会社も取れる落とし所を模索してきましたが権利の一点張りのため飲む予定です。 特殊な業界で彼がいない間は競合他社にお願いする予定ですが、お客達からは１年後復帰しても彼に仕事は頼まずそのまま他社にお願いする。という声が上がってます。本人も直接そういわれショックをうけたようですが。。 会社もいま組織変更もあり顧客が離れ売上がなくなるなら、異動でいい。ただ特殊手当は出なくなるので彼の年収はかなり下がりますが。。 本人は権利だ。と今の仕事をやるために戻りたいと言っていますが。。顧客に強制できないし仕事ないのにいても無駄だし。 どちらが悪いのでしょう？
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