するとメールで怒られています。これって違法ではないのでしょうか。
回答終了
んでしょうか? 旦那が私の産後に1ヶ月育休を取得する予定です。 雑誌とかには流産の確率が低くなった安定期に突入してから報告するのが一般的って書いてあったんですけど、育休取得するならもっと早い方が良いですよね? 私は現在妊娠6週で心拍が確認出来た段階です。
解決済み
倒見てもらって 3月、4月で育休を取ってもらう予定でした。 旦那が会社に聞いたところ4月は新学期がはじまり忙しくなるから取れないみたいなことを言われました。 育休は労働者の権利だと思うのですが、 会社がこちらの希望を通してくれないないなんてまだ普通なのでしょうか?
について会社へ問い合せたところ育休はあるが収入はでないと回答がきました。 こんなことあるでしょうか? どこか相談窓口などあれば教えてください。 旦那は今の会社に転職で入社して2年近く経っています。
やりくりしてます。 8月から年末いっぱい育休頂けました。 2月いっぱい後2ヶ月妻に取ってほしいとのことなので、会社に申し出したんですが、あまりよく思われず、海外の上司には説教?というか、長文でなんでお前だけとか。同期に迷惑かかってるぞとか言われます。 これ以上会社に迷惑かけると昇格も危ういとも言われました。ですが言われたのはその上司で人事の方は取れるとのことでした。(現場にいないので状況がわからないからだと思います) この場合会社を諦めるか、育休取得をあきらめて会社に残るか2択になりますよね…
1〜20まで通常出勤(内2日有給休暇) 6/21〜23 特別休暇 6/26〜30 育休 7/25日に支払われたのが7000円しかありませんでした。 育休手当は別でてるとしても、6/1-20まで通常勤務していて こんなに少ないことってありますか? わかる方教えてください、、、
ています。本当は一つしか働いたらダメなんですが、両社が特別に働かせてくれています。一応社員扱いですが、A社は会社側が社員として申告していないのでその会社の税金は払っていない状態です。B社はきちんと税金を払っています。AB週3日ずつ(合計6日間)働いています。この場合育休を取得するのは難しいのでしょうか。
料も振り込まれました。 本当は育休取る予定が年末で忙しく結局職場復帰したので育児給付金も入ったけど給料も入りますどうしたらいいでしょうか?会社からの給料を貰わなければいいですか?
間でいいから旦那に育休をとってほしいのですが、男性の育休説明・促進って義務化されませんでしたか? 取得するしないに関わらず、説明すらないことが不満です。 直属の上司には2人目ができたことは伝えているそうです。 出産予定月が繁忙期だったり営業職だったり、性格もあり旦那からは会社に育休とりたいとは言い出さないと思います。 本社に直接電話すると厄介なことになりかねないので、労働基準監督署とかに連絡してもいいものですか? ※男性の育休なんてないのが当たり前とか甘えるなとかそういったご意見は必要ありません。
会社で、社員は20名ほどです。広告代理店、コンサルティングをしています。 もうじき産後2ヶ月なのですが、一度もちゃんとした休みがありません。 土日も仕事をしています。残業代は出ません。 給料は固定で30万です。 給料ももう少しもらってもいい気がしますし、なにより休みがなく、出張も多く、育休もとってほしいのですが、無理ですよね‥ 転職もしてほしいですが、本人はそんな気はなし。 ちなみに子どもは二人いて、上の子は4歳、下の子はもうじき2ヶ月になります。 育児と家事もっと手伝ってほしいんですよね‥ 毎日毎日しんどいです。
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