は何も変わらない。これ以上会社にいても難しいだけと言われました。 こっちは復帰して必死に研修を受けて思い出そうとしているんですが、何もしてないように見えるそうです。 直属の上司に言われたのでこれはもう残れないと思い、再度育休と有休消化して退職しようと思うんですが、この場合失業手当とかもらえるんでしょうか？ 一応７月２１から８月２８日まで育休。その前に１０日有休消化します。 その間に仕事見つかれば失業手当の申請はしなくていいんでしょうか？
解決済み
婦です。 復帰後は企業主導型の保育園に通えればと、そこは長時間預かって頂けるのでそこにする予定で総務の方とお話をさせていただき動いていましたが、男性上司(子供さんがおられる)から復帰後時短勤務の件を聞いていないと愚痴られました。 時短勤務と言っても朝の開園の時間の加減で1時間ほど出勤が遅れるというものです。(復帰後の話も園の資料も総務を通してくれと言われたので話してあります) 夫は勤務時間がまちまち(緊急出動もある)なので私が送りを担当するのがベストかなという判断でした。 夫婦共々職場まで小一時間かかるため、偏らないよう夫も迎えに行ける自宅付近の保育所を検討していましたが付近では認可無認可共に早朝＋長時間預かって頂ける園が無いため検討している条件より勤務が厳しくなる旨を伝えると「職場に近い所ではダメなのか」と言われました。 そうなると出社時間に間に合うよう(6時過ぎに)子供を起こし家を出て小一時間かけ職場付近の園に預ける、夫は迎えに行くとなると2時間以上かかってしまう、夫側両親は県外だし、私側両親は持病等抱えていて自由に動き回れない等のことから現実的では無い案だと伝えましたがそこまで検討しなくてはならないのでしょうか？ かなりフルタイムに近い形で復帰出来るよう検討しているつもりだったので、逆に復帰後独身者と同じ完全8時間フルタイムで働けると思っている上司にビックリしたのですが…。 上司もまだ小学生くらいのお子さんがいるはずなのに… 1歳程の子供を園に預けている元フルタイムの方々は朝6時台から送り迎えをしたりしているものなのでしょうか？ お迎えがちょっと遅くなる等はあると思いますが、朝そんな時間に子供を起こして動き回らせるのは可哀想だと思ってしまうのですが、皆様のご意見聞かせていただけますでしょうか。
回答受付中
いです。 約2年ぶりの仕事復帰なのですが、仕事内容は何とかなりそうですが人間関係がキツイです。 私は事務職でAさん、Bさん、私の3人で働いています。Aさんは育休前から私の事が嫌いです。かなりあからさまに態度に出してきます。 Bさんは私が育休に入った後に入ったのですが、Aさんと仲が良いため孤立しています。 その状況がしんどくてしんどくて… Aさんからは「質問はメールでお願いします(喋りたくないから)」と言われるので仕事中もひたすら無言で、たまに営業さんと事務的な話をするだけです。 別に嫌がらせや仕事を教えてくれないということはないですが、ただただ仕事中私にだけものすごく冷たくてしんどいです。 2年ぶりでまだ仕事の感覚が掴めてないせいなのか、余計に苦しいです。 辞めたいけど2人目の妊娠を希望してる身なので、辞めると他の会社で1年以上働かないといけませんし、私が30代前半、夫は30代後半なのでタイムリミットも近くあまり悠長な事は言っていられません。 留まるのも逃げるのも地獄みたいな感じです。 もうどうすればいいのか… 吐き出したくて書いてしまいました。 「甘ったれてるんじゃねーよバカ」など暴言を控えていただけると幸いです…
ので復帰はしてしばらく働こうと思ってます。 育休復帰後に辞めた方はどのくらいで辞めましたか？ 教えてください。 ちなみに辞める理由は旦那と休みが合わなくなり家族の時間が取れなくなるからです！
から保育園に預けることが決まっています。 元々職場復帰する予定ではありましたが所属先の事業所が撤退しました(委託会社) 撤退が決まったのは育休は入ってからです。 特に会社から撤退に関する連絡もなく、たまたま職場に子どもを連れて挨拶行った時、クライアントの方に教えてもらいました。 自分が通勤できる範囲での他の事業所が1箇所あるのですが人手が足りているため人を追加する予定はないと言われ退職する形になりました。 退職は会社都合とのことでしたが育休中に付与されている有給を全部使いたいを申し出したところ、「復帰が条件であるため消化は不可」とのことでした。私自身の都合で消化したいという場合は納得できるのですが、復帰できない理由は会社都合なのに“条件満たしてないから有休消化できません”は納得できないと思っているのですがやはり会社の言う通り有休消化は難しいのでしょうか。
る事も視野に入れてましたが、来年預け先が決まったら復帰する方向に考え始めました。 ただ復帰しても今の職種と人間関係が自分に合っていないため子育てと両立出来る自信がありません。 仕事が精神的に辛く家でもイライラしたり泣いてることがあり、出勤前は抗不安薬を服用していたくらいです。 辞められたら辞めたいですが子供がいると転職先も決まりませんし、今のご時世に専業主婦になるのも不安です。
、1月下旬までの期間です。合わせて4月上旬に出産予定の妊娠中なのですが、期間内でも復帰可能と確認できてきた為途中入園の申し込みを続けており、年内も継続する予定でした。 しかし会社に妊娠報告とそれでも復帰したい旨を伝えましたが、期間中の人員確保済みなことと体調の面を理由に控えたほうがいいと考えていると言われました。 保育園にいつ入れるか分からない状況で復帰できないとなると空いている保育園があっても申し込みできません。また、育休延長の際には保育所の申し込みが必須となり、誤魔化して申し込みをしなければならなくなります。ただでさえ育休延長について問題になっている中会社都合でこちらが不正行為をしなければならないのも疑問です。
年の4月に保育園に入園しました。 現在第2子妊娠中で来月には産休に入るので、復職期間は5ヶ月でした。 お世話になっているライフプランナーの方にその場合、育休手当が少なくなると言われたのですが、そうなのでしょうか??
回答終了
私は育休をとって子育てをしている最中です。 当たり前ですが、育休後は職場に復帰しなくてはなりません。 ですがどうやら主人は同じ職場の人と不倫している可能性があり、もしそれが事実であればそんな職場に復帰したくありません。 主人や不倫相手がその職場を辞めたとしても、同じ職場で働き続けるのは周りの目もありますし大変気まずいのです… それが嫌なら私が辞めるしかないとは思うのですがそうなると育休はもらえなくなりますよね？ もしくは他に何か良い方法があれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。
らないと消えちゃう有給が10日ぐらいあって、別に有給取らなくても問題ないけど使わないともったいないなと思ってしまいます... 子供の体調不良とかじゃないのに長く育休取ったのち有給まで取る人って職場に居たら感じ悪いですかね？ やる気ない奴って思われますよね、 皆さんなら気にせず取りますか？それか休まなきゃいけない理由がない限り有給は使わないですか？
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