予定でした。しかし、復帰直後に子どもが病気になったため、復帰が30日からになりました。その場合、有給の消化になるのでしょうか?それとも育休を延長することは可能なのてしょうか?
解決済み
申し込みをしました。激戦区なので落ちる可能性も高いので予め会社の上司にメールをしました。 ↓ 来年4月の保育園入園申し込みを区役所にしました。 申し込みした際に、激戦区なので確実に入園できるかわからないと言われました。 もし入園できなかった場合、育休延長したいので宜しくお願いします。 結果は、来年2月にわかるのであらためてご連絡致します。 これに対して上司からの返信が 大変ですね(@_@) また、連絡ください。 だけきました。 延長に対して良い気がしないのでしょうか? 会社規約で認可保育園が落ちた場合、2歳まで延長可能です。 上司の判断で育休延長拒否とかされることありますか? 20年働いてる会社なので辞めたくないです
ラスに入ります。 4/12まで慣らし保育なので、私の復帰は4/15です。 会社からは育休延長はできないので、4/1〜の2週間は無給休暇だと言われました。 先日、支援センターで会った同じ4月から1歳児クラスに入るお母さんは、4/29まで育休延長ができて、復帰は4/30と言ってました。 延長分はもちろん給付金が貰える、と。 会社によって対応が違うのは何故ですか? 私も交渉すれば育休延長できるのでしょうか?
育園申し込み用紙写しが必要です。 認可保育園申し込み写しに不備があった場合、ハローワークから区役所に写しや内容確認をするのでしょうか? 区役所が原本の写しをハローワークに提供したりするのでしょうか? また、会社から区役所に問い合わせとかしますか?
回答終了
休申請中です。保育園に入園申し込み予定ですが、年度初め以外の入園は厳しそうなので、落ちる可能性が高そうです。 その場合、令和7年2月まで延長申請(1歳半)、ここで再度保育園に落ちた場合は、令和7年8月(2歳)まで延長申請したいと考えています。 2歳時点でも保育園に入園できなかった場合は、再度延長できるのでしょうか。 (職場に聞いたらおそらく令和7年4月で入園させればいいと言われてしまうので聞けずにいます。) 本音は3歳まで延長したいです。 (2歳から3歳の間は無手当なことは承知しております。) 今年の8月時点で3歳まで申請してしまおうかも悩むのですが、その場合育休手当の延長はできないのでしょうか。 国家公務員共済組合の育休手当延長要件の保育園に入所できない場合とあるので、あらかじめ休業は3歳まで予定していても、保育園に入所していない(自治体からの落選した旨の通知書)があれば、手当は延長できるのではないかというのは都合のいい解釈でしょうか。
ので、30年3月20日から働くつもりです。この場合、育休中でも3月1日から預けることができると役所に聞いたので慣 らし保育が20日あればちょうどよさそうだなぁと考えていました。 しかし、3月はほぼ定員がいっぱいでおそらく不受理になるとのこと。 入所が4月になりそうなのですが、慣らし保育の期間、育休延長して給付金をもらうことはできないものなのでしょうか? 3月の不受理の書類を提出してとりあえず6ヶ月延長して慣らし保育終わった4月20日頃に働くとかはダメでしょうか? みなさんは、慣らし保育の間も短時間出社とかされてたのでしょうか?会社に育休とった人がいないのでお知恵を貸してください。
雇用として働いてます。 私事ですが、2023年の8月に子供を出産し現在育休中なんですけど2024年の5月末で有期雇用が終了してしまいます。 派遣社員としての継続意思がある旨は伝えてるのですが、一旦退職してから再度雇用することのとでした。 私としては、子供が1歳迎える前に育休が終わるため雇用を延長してもらい育休期間も子供の1歳まで伸ばしたいと考えてるのですが、できないのでしょうか? 派遣会社の担当に聞くとできないとは言われてます。 最近、前の担当が辞めてしまい今の担当の話だけでは信頼がないため皆様の知恵を貸してほしいです。 よろしくお願いいたします。
ご飯を一口も食べずに帰ってきます( p′︵‵。) その理由で、本当は明日から1日保育の予定だったんですが、金曜日までお昼ご飯終わりに今まで通り迎えに行くということになりました(慣らし保育が延長になった) 幸い、育休は日曜までで来週の月曜日から仕事復帰予定でしたので大丈夫なんですが金曜日までにご飯を食べてくれる様子は全くありません。。。 その場合、もう1週間ほど慣らし保育が延長になるだろうなと。私の予想ですが( p′︵‵。) 早めにと思い、会社に電話したんですが 育休延長できないことはないけど、しないほうがいい 有給が余っているから、有給を使えばどうだと言われました ですが、有給は子供の風邪や色々あったときのために取っておきたいと私は思っています 会社に従うしかないのでしょうか泣 一度育休を延長しているので、またかと思われている感じで、、、 1週間だけでも延長してもらえたら助かるんですが、その場合なんと会社に言ったらいいですかね、、、
れる前に延長したいと思っております。 元々3歳までは保育園に入れるつもりはないのですが、育休延長をするには保育園の保留通知が必要ということを知って市役所に 申請用紙と就労証明書を貰いにいきました。 職場には、保育園の申請を出すのに就労証明書を書いて欲しいので近いうちに持っていきますとだけ伝えましたが 0歳児の定員オーバーの所、なおかつ採用ランクが低くなるように申請を出すつもり (それでも入園できた場合は預けて働きます)ですが、会社には ①まだまだ戻る気はありません。 あくまでも育休延長の為の手段で保育園申請出すだけです というのを正直に伝える ②7月で育休が終わってしまうので その為の準備で前もって少しずつ動いていて もし受からなかったら育休延長するかも と匂わす ③育休延長という言葉すら出さず復帰の意思を伝えて 保留通知が来てから、「受からなかったので育休延長したい」と伝える どのパターンで伝えるのが1番印象が悪くないでしょうか? ご意見頂けると幸いです
ています。 保育園は来年度より通うようになっているのですが、育休の延長を5月頃までにすることが出来るか知りたいです。 理由として、会社の業務上その頃の復帰が望ましいからなんですが、こんな理由では無理ですか? 会社からその頃に復帰してくれと言われていれば大丈夫なのでしょうか?
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
仕事を知る
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
テレワークはワークライフバランスの実現に有効?仕事と生活の調和を図るポイントを解説
テレワークはワークライフバランスを実現しやすい働き方の1つです。働きやすい会社の特徴も押さえておくと、転...続きを見る
コワーキングスペースとシェアオフィスの違いは?メリットや注意点も
リモートワーク・テレワークの導入が進む中、会社や自宅以外のスペースで働く人も増えています。コワーキングス...続きを見る
テレワークに必要なものとは?必須アイテムからあると便利なものまで紹介
働き方改革やコロナ禍などをきっかけに導入する企業が増えたテレワークですが、始めるに当たり必要なものは何で...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です