てますよね...給付金目当ての延長...？みたいな.... 今10ヶ月の娘がいて、年子希望で妊活をしています。2年育休を取得できる会社なのですが、できることならこのまま連続育休を取りたいと思っています。 そこで質問なのですが、給付金なしで育休を延長する場合と給付金ありで育休延長する場合は何がどう違うのですか...？ほんとに無知ですみません.... 保育園申し込みしたが落選→給付金あり 保育園申し込みをしてない、又は受かったが辞退した→給付金なし と勝手に解釈しているのですが違いますか....？ つわりの中、働くのがほんとに辛くて、2人目を授かれるかはまだ分かりませんが、給付金ありでもなしでも2年育休を取り、妊活に励みたいと思っています...。一応保育園の入園申し込みはしました。（ですが受かってしまった場合辞退する予定です....） 希望する園に落選した場合は不承諾書類を会社に提出したら育休延長という流れになるかと思いますが、もし受かって辞退してしまった場合はどういう流れで育休延長になるのでしょうか.....？会社にはなんと伝えるのが無難ですか.....？
回答終了
ら、賛成しますか？ 妻の出産入院中に、タレントを自宅に連れ込んだ「不正育休」がないか 審査の厳格化が問われています。 男性のみならず女性も「不正申請」が無いか、産休または復帰に対し 第２、第３の宮崎が出ないか、審査は厳しくすべきでしょうか。 例えば、女性が産休中で夫が勤務中に、他の男を病室または自宅に 連れ込んで「不倫」したり、または夫が妻の産休中に他の女性を 連れ込む可能性も否定できません。 税金で養われ、法律を作らねばならない国会議員ですらこうなのだから 一般ではもっと多いかと思われますが、どう思いますか。
解決済み
年4月末に育休終了予定です。（保育園入園希望のため） 産休前に有給は全て使い切っております。 時系列としましては、 ・3年ほど前の4 月入社、同年10月に初回の有給発生 ↓ ・今年4月有給付与されていた （今まで気にしてなかったのですが、有給付与が一斉付与で4月なのかもしれません。私は10月に付与されるものだと思っておりました。） ↓ ・今年7月有給全消化 ↓ ・今年8月産休開始 ↓ ・来年4月末育休終わり （慣らし保育のため、育休明けすぐに有給消化希望） となります。 有給付与日が下記のどちらの場合でも、育休明けすぐに使える有給は付与されるのでしょうか？ ●本来の法的付与日が10月の場合 ●前年同様付与日が前倒しで4月の場合 また、これまでの付与日が前倒し4月であった場合、会社都合で付与日を10月に戻されて有給付与されないなんてことも有り得るのでしょうか？ 私も会社も育休等に詳しくないため、事前にこちらで状況を把握したいと考えております。 大変わかりづらい質問で申し訳ありませんが、どなたか教えていただければ幸いです。
す。 文系大学から設備の施工管理会社に入りました。そこは改修工事がメインでした。3年働いたあと、給与や福利厚生等の待遇向上のために転職しました。エージェントに勧められた、設備メンテナンス系の施工管理会社です。現在そのまま1年半ほど働いています。 確かに周りと比べても高待遇ですが、最近、人生で初めて、仕事をしたくなくなってきました。 ペアの先輩が部署移動のため引継ぎして頂いてるところですが、担当案件が膨大であり、また、情報共有をあまりしてくれない方のため非常に不安が多いです。質問すればちゃんと答えてくれますが、聞かなければ教えてくれません。そのため穴があったり、分からないまま進めていることが多く、最近は聞きにいくと嫌な態度を取られることもあり本当にしんどいです。しかし業務が滞ると上司や先輩に詰められます。私の力不足が原因ですが…。最近「申し訳ありません」ばかり言ってます。 また、社内ルールがどんどん厳しくなってきており、PCシャットダウン時間と退勤時間のズレすら訂正を求められます。現場対応上ズレることはあり得るのですが、その場合も説明を求められます。その他に領収書精算のルール厳格化や、コンプライアンス研修、eラーニング等がどんどん増え、業務時間を圧迫します。 専門的な業界のため、私自身がプロとしてやっていけるのかという不安もあります。勉強しても、人に聞いても、次から次へと分からないことが多すぎます。もしこの先出産がありがあり最長3年育児休暇を頂くことがあったとして、その後戻ってこられる自信もありません。知識は忘れてしまっているだろうし、社内ルールも全く変わっているはずですから… 会社の上司やその上司やその上司を見てると、みんな単身赴任です。単身赴任までして働く意味が分かりません。私は絶対に嫌です。そう思うと、この会社に居続ける気も起きません。 今日ひさしぶりの友達と会ったのですが、全然楽しめませんでした。「仕事つらい、やめたい。」しか言えず、きっと友達も楽しくなかったことと思います。 今までは、たくさん働いてたくさんお金を使いたいと思っていました。でも、生活できる程度で良いので楽な仕事でも良いのかもしれないと思い始めました。楽な仕事なんてあるのでしょうか。。。 夫は若い電気工事指で、仕事を楽しんでるタイプです。この先、夫の年収が上がってきたら仕事を辞めたいなあとか考えてしまいました。辞めなくても、パート程度の責任の無い仕事がしたいです。（若い頃とは言ってることが真逆なので、自分でもびっくりしています。） 楽な仕事…コールセンターとかでしょうか？ 土日祝休み、休日出勤なし、残業なし、言われたことだけやれば良い、そんな仕事がしたいです。薄給で良いので。 あとは小さい会社の事務とかでしょうか？あとは夫が独立したときの経理とかでしょうか？ 家に帰りたいですが、何だか辛くて泣いてしまいそうなので、知恵袋に投稿してみました。取り留めもないです。質問というより、今考えてることを誰かに聞いてほしいだけだと思います。
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