現在、育休2年目の主婦です。 2024年の本業(正社員)の所得は0で、育休手当を受給しています。 2024年10月から知り合いの飲食店でバイトを始めました。本業は副業禁止なのでバレたくありません。週2回程度で月3万円ほどの収入です。 年間20万円以内の所得であれば確定申告は不要で住民税の申告のみで大丈夫だと認識しておりますが、合っておりますでしょうか。 また、本業の会社で年末調整を提出する時期なのですが、通常通り本業の会社に保険の扶養控除を送付して年末調整をしてもらう流れで合ってますでしょうか。 住民税の通知は6月ごろ会社経由で届く認識なのですが、来年の6月の住民税通知で本業の会社にバレる可能性はありますでしょうか。 誹謗中傷はご遠慮下さい。 ご回答よろしくお願いします。
解決済み
信をしたら先月20時間くらいの配信で6万円くらいの収入がありました。 このまま出来る限り続けたいなと思っています。 ここで質問が２つあります。 1.育休手当を貰い続けられるか 2.いくら以上稼ぐと申告したり税金がかかるか 会社は副業OK 働いてる時は正社員で手取り20万円くらいでした。
で家にいる時間を使って内職やWebライティングなど副業しようと考えています。そこで手当や給与、確定申告について質問です。 育休手当は2ヶ月に1回30万くらい支給されています。(半年を過ぎたので50%貰っていて、子どもが2歳になるまで支給される予定) 調べたところ、 ・年48万以下(月4万までの稼ぎにする) ・10日以下または80時間以下での就業 これを守れば、確定申告の必要も無く、今もらっている育休手当の金額が減ったりもせずに副業が可能ということでよろしいでしょうか？
の保育園に預けることになりました。そこで育休中でありながら副業をしたいと思っています。 この際月10日、80時間以内ならば減額にはならないと聞きましたがハローワークに確認したところ10日以上であっても80時間以内ならば減額されないと聞きました。 それと他で副業した際雇用された場合ですがハローワークに報告しなければいけないのでしょうか？報告しなければハローワークから連絡がきたりすることはあるのでしょうか？ この２つについて詳しい方がいらっしゃれば教えてください。
在、正社員で働いており、かつ副業としてフォトグラファーとして活動しています。(フォトグラファーは個人事業主です。) 妊娠し、育休中にフォトグラファーの仕事をした場合は、育児休業給付金に影響はありませんでしょうか？
トでできる事務作業を手伝って欲しいと言われています。 来年ごろからお手伝いをし、多くても月5万程度(年間最大60万程)になりそうです。 税理士さんは「給与所得」とした方が節税にはなると言われたのですが、そうすることで育休等(制度面や支給額)になにか影響はありますか？ ちなみに、メインの収入を得ていた会社は副業はokとのことです。 なかなか保育園に入れず家計が厳しいので、まだ実際にするかどうかも決めかねているのですが、実家の方は規模が小さく顧問の社労士がいないため、詳しいことがわかる方、またはどこに問い合わせたら良いかわかる方がいれば教えてください。 よろしくお願いいたします。
子達がいない間、少しでも働ければいいなと考えております。 育休中でも働けるとネットでは載っていましたが、大丈夫何でしょうか？ アルバイトか短期派遣で1日数時間、週多くても4日くらいを検討しております。 育休手当が減額になったりは避けたいですが、上限などあるのでしょうか？
。会社からは育休中に副業禁止とは言われてませんが復帰するにあたって話し合いした時に前はOKだったのに正社員で復帰するなら副業禁止と言われました。 なのでもし育休中に副業してバレたら育休打ち切られたりしたらどうしよかなと不安です。 R5.6月から産休育休に入っていて R5.11月に学生の頃ずっとアルバイトしていた結婚式場に人手不足の為3～4時間程（給料4千～5千円程）働き R6.5月にもそのくらい働きました。 ハローワークに問い合わせたところ人によって違うみたいなのですが給料何円までと10日以内？という制限があるみたいなのでその範囲内で1~2万くらい稼げたらな〜 と思ってるのですがバレるのが嫌です。
回答終了
す。 以前より本業以外の所で夜勤のバイトをしているのですが、支給範囲内で回数を抑えようと思っています。 調べてみると育児休業給付金は【月10日以内、超えた場合は80時間以内】と記載されていました。 私の場合 17時-翌10時【実働15時間】 が1回の勤務になります。 この場合、【月10日以内、超えた場合は80時間以内】に抑えようとするなら最大で 5回まで働ける計算であってますでしょうか？ 【1勤務2日該当で10日・15時間×5=75時間】 育休中ではありますが色々と物入りなため、正直ギリギリまで働きたいと思っています。 超過しないか不安な為相談させて頂きました。 どなたかご教授お願い致します。
ます。 会社は副業OKとしており、生保の他に在宅で仕事をしています。 在宅での仕事は、非雇用型副業で自分の好きなタイミングで、やればやるだけ報酬と言った形です。 今後、産休・育休を取得予定なのですが、その間に現在の副業を続けた場合、出産手当金や育児休業給付金が減額される等ありますでしょうか？ 転職したばかりで、初めての個人事業主扱いでよく分からないのです...。 色々なサイトを見てみたのですが、結局分からず...。 わかる方いましたら、ご教示頂けますと幸いです。 よろしくお願い致します。
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