り、6月のボーナスは20万程度ありました。（いつもは45万程度です） なぜこんなに多かったのか。来月12月ももらえるのか疑問です。 分かる方おられたら教えて欲しいです
回答受付中
予定日が1月25日なので、ボーナスを貰えるまで(12月20日位まで)働いてから産休に入ろうと思っていたのですが、担当の人に「正社員だと給料の計算の関係で月の途中までと言うのが難しいから、11月までにして欲しい。くるなら12月はパートで。」と言われました。 給料の計算などの手続きのことはよく分からなかったので、現場に迷惑をかけない方向でとおもい納得していたのですが、そもそも正社員は月の途中で休むとなると給料の計算が〜というのは本当でしょうか？ ボーナスを出したくないだけだろと思ったのですが、そもそも冬のボーナスの査定期間中は働いていますし、その分は貰えると思うのですが。 皆ボーナスが出ているのに、私だけ貰えない場合は労基にいけばいいでしょうか？ 就業規則は見せてもらおうと思っています。
解決済み
ましたが、賞与明細みたら2000円でした。産休中のお金は1月頃に入金されましたが、それ5ヶ月経ちましたが以降一切お金が入ってこないです。そちらも確認についでに働いている総務の方に聞いたら育休中はボーナス出ないと言われました。育休中のお金については別の方が担当で休みなのでメールしときます。と言われました。 ネットで調べると育休中でも減額でも貰えるとこが多かったのでどうなのかと思い質問させて頂きました。まだ貰ってはないですが、6割でももらえるのはありがたいのですが(・・;)
回答終了
ったので 質問させてください。 地方公務員の女です。 去年の4月9日に出産しました。 6月のボーナスをいただけるのは理解できるのですが 12月も満額ではないですが十数万ほどいただけました。なぜでしょうか？ 6月4日まで産後休暇だったので たった4日査定期間に入っただけで 十数万もいただけたのでしょうか？
もボーナスもらえるのでしょうか？ 私はパートでボーナスが今は支払われるようになり春夏で2万〜3万円もらえます。 でも正社員は年4、5ヶ月分もらっています。 社員が育休取った場合、私がその分仕事をすることになりますが待遇は特に変わらず、社員も待遇変わらないなら割りに合わないなと感じます。 戻ってきてくれるならまだ良いんですけど、育休取ってそのまま退社しそうな感じの雰囲気です。 そのようなことをネットで調べてるっぽいです。
・育休取得期間1年(取得開始は4月〜3月) ・ボーナス 年2回(前期6月、後期12月) ・査定期間は前期1〜6月、後期7〜12月 よろしくお願いします。
頭からの産休に入り、今の会社では1年ほど働き、産休に入った形です。 元々、経営方針が変わった会社ではあり、育休が理由かは分かりませんが賞与がないのは不当ではないかと思います。 また去年の秋頃、社長から冬の賞与は出るという話を聞いていたにも関わらず、入社1年未満の者は数万円程度しかいただけませんでした。(入社1年以上は、毎回1ヶ月分)新入社員は、不満が募るばかりです。 今回の夏の賞与が全社員にきちんと払われたかは、育休中の為他の社員と話す機会もなく分かりません。忘れられた可能性もありそうですが、意図的に出していない気がします。 会社に問い合わせようかと思いますが、角が立たず話す為にはなんと伝えれば良いでしょうか？
給されています。 2月末に子供が産まれ、4月に1ヶ月間の育休を取得しようと思っています。 その場合、6月のボーナスは支給しないかもねー笑 と部長に言われ、疑問に思っています。 査定に影響はあると思いますが そもそも1ヶ月間の育休のみでボーナスを支給しないということはあるのでしょうか…。
末に出産しました。 12月半ばから産休に入り、3月末から育休に入り、現在も育休中です。 自分の会社は1〜6月まで働いた人が6月に夏ボーナス。 7〜12月まで働いた人が12月に冬ボーナスとなっています。 12月半ばから産休に入っていたので夏ボーナスはもらえないと思っていましたが、去年の3/2ほど入金されてました。この場合、産休中は働いてるとみなされ支給されたのでしょうか？ また、冬のボーナスは完全に育休中の為貰えないのでしょうか？ 人事課に聞きづらく、分かる方がいたら教えてほしいです。
すが、 他の人のボーナス（2～3か月分）の半額の一か月分でした。 復帰してほぼ半年働いているのですが、 少ないと思うのはおかしいでしょうか？ 出るだけましなのか。。。 入社してすぐならわかりますが、 今まで5年働いて、復帰後は半年働いているにも関わらず 減るのはなんだかなと思ってしまいます。 皆さんはどう思われますか？
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