程度で第二子の産休+育休に入らせて頂くことになった場合、育児休業給付金は貰えますでしょうか? 貰える場合、第一子の時に頂いていた給付金と同額になりますでしょうか? また、第一子の時に頂ける諸々の手当と何か変わることはありますでしょうか?
解決済み
に退職する可能性があります。(会社都合) 産休あけに、現在つとめている会社にて3ヶ月ほど在宅で仕事をし、育休手当とは別に 給料の40%ほど給料をもらっていました。現在は育児に専念するため、完全育休に 入っています。会社からの給与は出ていません。 失業給付金を受ける際に日給を計算するとき、過去6ヶ月の給料を180で割るとありますが この全額ではないこの3ヶ月間の給料も6ヶ月のうちに含まれてしまうのでしょうか? この差でだいぶ日割りの額がかわってくるので、どなたかご存知の方は 教えてください。
についてご教示ください。 育休取得の条件は、職場の規定で「12ヶ月以上勤務していること」ですが、就職直後 に妊娠がわかったため、産休開始時点であと4ヶ月足りません。(上司は産休明けから育休開始までは欠勤でよいと言ってくれています。)今回の就職直前まで失業給付を受給していたので、育児休業給付の条件も満たせずにおります。 そこで、産休明けから育休開始まで年次有給休暇を使って育児休業給付の条件を満たすのはどうかと考えました。 上記が認められる場合、以下の2点について教えてください。 ①その間免除される社会保険料は発生するのか ②育児休業給付金の条件である「1ヶ月に11日間以上の勤務」は、実労日数なのか、土日祝も含んだ日数なのか よろしくお願いいたします。
職場に就いてから1年経つのが8/2。(パート) 育休は勤務して1年たたないと取れないけど 産休中に1年経つから育休は取れると回答を いただきました。 ですが職場から産休中は契約期間に数えられない ので、育休をとるなら産休明けて3ヶ月働かないと いけないと言われました。 どうしても育休は取れないのでしょうか? またこの場合電話で聞くとしたら 職場以外にどこに相談したらいいのでしょうか?
復帰を前提に育休に入りました。 保育園も入所できることになったのですが、いざ離れるのが近くなると、は じめての育児、我が子。こんなに可愛い時期に人に預けてまで働くことに迷いがでてきました。 収入は主人のみでやっていけます。 きっと働きたくなると思っての選択でしたが、今は育児をしたい自分がいて戸惑っています。 選択肢として、 ① 1度復帰をしてだめそうなら申し訳ないのですが退職をする ② 入所を辞退して育休を半年のばしもう少し一緒に過ごす (給付金無しなら可能の言うのを読んだので。。会社的にできるかはわかりません) ③社員からパートなどに切り替える 育休から復帰をせず退職は考えていません。ただ、あと半年いれたらなと思ってしまいます。。この半年で小走りできるほどになると思うとそこまでいたら復帰も迷いが減るかなと思っていますが甘いでしょうか。
フルタイムででるか、退職か、と言われました。労使協定で決まってるから育休は取らせられない、と言われました。パートや時短について確認すると会社の上の人達に聞いてみないと、と言われました。 その後、2ヶ月たちやっと回答があり、 ○パートや時短は無理。働き続けるなら産後休業後にフルタイム ○9月末ころまでは産後休業なので、その後退職してもらう ○産後休業後は休職(無給)で保険料などはすべて自己負担、その後1月から育休 ↑ただし、復帰時に正社員は無理、どこの部署に行くかわからない。 と言われました。 周りの雇用主をしている方からは 労使協定で決まってても拒否は難しいのでは? そのような対応はマタハラでは? 労基に伝えてはどうか?と言われました。 自分としてはパートでも今の部署に戻ることができるのであればいいなぁ、と思うのですが 3ヶ月の休職が育児休業手当にどのくらい響くのか、休職中の保険料なども心配です。 労使協定で決まってても、育児休業はとれるのでしょうか? 労基に行くとしてもどのように伝えればよいのか、初めてのことで不安です。 もしなにかアドバイスなどあれば教えていただけますでしょうか?
て、 その派遣先に今年3月15日で、勤めて1年半になります。 妊娠をし、産休育休をとり、育休後は仕事を復帰するのですが、 派遣社員であっても、産休を取れる、育休も条件を満たせば取れるまでは分かったのですが、 この育休を取得するのに、ある条件が満たせば取れるとあって、その条件がよく分からなくて、 3ヶ月更新で、雇用契約書には、 産休を取得する前日までが、派遣先との雇用期間になっていて。 派遣会社には、そのまま在籍となるけど、派遣先は3月14日までの雇用となるのですが、 その後この派遣先の会社に復帰できるのかも、 派遣会社の担当さんいわく、その時期に募集をしていれば戻れる可能性がある、募集をしていなければ他の派遣先会社の紹介となるとのことだったので、 育休手当もらえるのかな?と疑問に思ってしまいました。 派遣担当者から、産休育休手当が貰えると聞いていたのですが、自分で育休について調べてみると、 育休明けで、雇用の見込みがある?でないと育休手当もらえないみたいな文面をみたので、 それは、派遣先の会社ではなく、 派遣会社に勤めてる形だから、育休手当はもらえるというとらえかたでいいのかな?と思ったのですが。 それとも、派遣先の雇用予定がないと育休手当は貰えないですか? 分かる方教えてください。
ヶ月育児休暇を延長しました。 4月には何処かの保育園には入れると市役所の方に言われました。 現在妊娠7週目になります。 復帰する頃には妊娠4ヶ月になっています。 また出産予定日40日前から産休になると思いますがこのまま育児休暇から産休に入る事は無理なのでしょうか?
、育休を1年半とりました。第1子の育休手当ては、直前6ヶ月(フルタイムで働いていました)の給料の平均で計 算されるとのことで、2ヶ月で30万ほどいただいておりました。育休中に第2子の妊娠がわかりましたが、育休延長できなかったため(最大1年半しかとれませんでした)第1子の育休が明け、3ヶ月間(2月から4月)働き、今月第2子の産休に入ります。 育休手当は、給料が支払われた日数が11日以上の月の給料の平均で計算されるとのことを知り、計算をしてみたところ… 第1子の育休が明けてから2月は9日、3月は12日、4月は8日しか働いておらず(時短勤務のため)11日以上給料を支払われた月が3月しかありません。ということは、今回の第2子の育休手当の計算は、今年の3月分の1ヶ月+第1子の休業前の直前5ヶ月のお給料が計算されるということでしょうか?? つまり、時短で復帰するとその分のお給料(3月分は総支給額が16万でした)が第2子の育休手当の計算に入ってしまうということでしょうか?! 友人でわたしと同時期に第1.2子を妊娠した人がおり、その子はわたしよりも妊娠した時期が早かったため、一年半育休をとり、仕事復帰することなく育休が明けてそのまま産休に入るそうです。お金のことで、なかなか人に聞けないのですが…仕事復帰をして三ヶ月働いたわたしの育休手当てよりも、仕事復帰をせず産休に入る友人のほうが育休手当てはたくさんもらえるということでしょうか。。 (友人とわたしの第1子出産直前6ヶ月の給料はほぼ同じ、仮に毎月30万とします。わたしも友人も育休復帰後はだいたい時短勤務を利用するため毎月15万くらいのお給料になっていたと思われます)
さい。 ・2学年差で4人欲しいと考えています ・不育症です ・担当業務の繁忙期は年明け〜夏休み頃 ・異動時期に産休育休が重なったり妊娠中だったりで、もう7年今の職場にいます(だいたい3〜5年サイクルで異動) ・トラブルがあり第二子は正産期をまってすぐ2月に計画出産しました ・6ヶ月で復帰予定ですが、可愛いだけでなく、まったく病気をしない第一子と違いまだ3ヶ月なのに入院したり通院したりと病気がちなので、もう少し一緒にゆっくり過ごしたい、側にいてあげたい、と思う気持ちが強くなってきました ・でも、繁忙期に穴をあけて職場の方に大変な迷惑をかけていること(私のかわりにアルバイトの方がこられてはいます)、また職場の方々から「○月の復帰まってるよ!」という言葉をかけて頂いたので、延長するのは申し訳ない気持ちがあります ・3人目も考えているため、できるだけ早く復帰して(いつ妊娠できるかわかりませんが)次の産休に入る時まで休んだ分一生懸命仕事したいという思いもあります ・育休中は給付金は出ますが、家の経済事情的にも早く働きたい気持ちがあります ・なお、第二子は復帰後は年度末までは義実家に預け来年4月〜保育園の予定です(第一子も同様でした) 上記のことから、育休を延長しようか、そのまま復帰しようか悩んでいます。あまり時間がないので早く結論をだしたいのですが、なかなか答えが出せません。 長くなりましたが、皆様のご意見をお聞かせください。
求人の検索結果を見る
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
退職後にもらえる失業等給付の基礎知識。受給の条件や注意点を解説
転職先が決まる前に退職した人や、退職後になかなか再就職先を見つけられない人にとって、雇用保険の失業給付金...続きを見る
2022-06-13
退職の意思は何カ月前に伝える?トラブルになりやすいポイントも紹介
会社を辞めると決めたものの、いつ・誰に・どのように退職の意思を伝えればよいのか分からないという人も少なく...続きを見る
2022-06-10
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
職業訓練校とは?受講手当や入学の条件、申し込み方法を詳しく解説
転職を考えているときや失業中に「求職中に何か資格やスキルを身に付けたい」という場合は、職業訓練校がおすす...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です