2月のボーナス支給される職場復帰日について悩んでいます。 基準日12/1に復帰した場合、12月のボーナスは支給されるのでしょうか。それとも12/1復帰では支給されず、11/30復帰であれば支給されるのでしょうか。 下記、別のサイトからの引用です。 〜〜 公務員の賞与は支給基準日前の6カ月間の勤務実績をもとに査定されます。そのため支給日に育休を取得していても、基準日より前の6カ月以内に勤務した期間が一日でもあれば、それに応じた額が支給されるのです。 〜〜
回答終了
患してしまい、 子どもの看護休暇をいただきました。 私の場合はボーナスありますか?
基準日で、私は5月下旬に復帰します。その場合、短い期間ですが…6月30日の期末手当も勤勉手当も出るのでしょうか。 職場の会計には、5月に在籍していたら勤勉手当がでる。6月1日になってしまったら期末は出るが勤勉の方は出ない、と言われました。 この説明は、合ってますか?? 詳しい方、どなたか教えてください。
解決済み
分ですか?ボーナスはどうなりますか?
で育休後に復職できないことになりました。 そこで仕事を探さなくてはいけないのですが夫から「できれば正社員で働いてほしい、パートは扶養内だと家計がギリギリ、でも扶養外で働くと損だから」と言われました。正直小さい子を抱えて雇ってもらえるのか不安です。 ・夫は公務員で年収は500万円程 ・育休明けの1歳から保育園(保育料3万円程) ・家のローンが毎月6万円(ボーナス払いなし) ・60代の実母が同居(無職・お小遣い毎月2万円) 保育園のお迎えなどは実母にお願いしようと思いましたが小児科までは車で行かねばならず、実母は免許がないため悩んでいます。 みなさんだったら正社員かパート、どちらで働きますか?
舎?)で作業療法士(5年目)をしている26歳男です。 初めに質問をさせて頂きますが、経済面を考えるとこのまま公務員の作業療法士として働き続けるべきか、訪問リハへ移行するべきか迷っています。有識者の方々の意見を伺いたく思い、質問させていただきました。 私事ではあるのですが、最近入籍や妻の妊娠といったライフイベントが重なり、将来の事について検討する機会が自ずと増えておりました。 そんな時に同期の他所で勤務する作業療法士の友人が、次々に訪問リハへ転職したり立ち上げをしており、個人的にも給与面で魅力があるなとは思っています。(現在の職場では年2回のボーナスを合わせて年収450万くらいです。) ただ、公務員故の安定した福利厚生や退職金の額の多さも魅力に感じていますし、ぶっちゃけどっちの道を選ぶべきか非常に迷っております。 今リハビリとして勤務するのであれば、公務員と訪問リハどちらの方が魅力的でしょうか? (個人的に、領域や分野よりも収入や休日数など、家庭にプラスになる部分を重視したいと思っております。)
3人目が生まれます。 このタイミングでの転職について相談させてください。 夫は大学院卒後、会社に就職しました。残業が多く、特に忙しい時は夜中3時頃にタクシーで家に帰り朝6時過ぎに家を出るという生活でした。残業手当が大きく、手取りで月37万程もらっていました。子どもができたことをきっかけに退職を勧め、私の父のコネで別ジャンルの会社に就職しました。そこで働いてスキルと資格を身につけ、1年後辞めて私の実家(同職種)で働いています。 3年くらいは給料制でその後は全て譲るとの話で始めました。ですが始めてみればやることもそんなにないので、ぼーっとしてるような時間が多く、夫もやりがいが無いので特にやる気も出ず流れにまかせてスマホいじったりしています。 それで月30万もらっていましたが、自営業なので、そこから国保や年金、住民税などを払う感じです。実際は月25万くらいの手取りかな?ですがボーナス無し。年収にすると300万程。時間は朝8時半〜5時勤務。途中1時間の昼休憩あり。土曜は半日、日曜はたまに半日出勤します。 元々全部譲ってくれると言った時には父の年収は少なくても1200万はあったのですが、夫のやる気のなさや、母との話の食い違いなどがあり、このまま給料制にすると言われました。 私はずっと育児休暇をとっといましたが、この春に復帰しました。子どもを私の扶養に入れ、私の手取りは月27万くらい。6月のボーナスは25万くらいでしたが、12月のは少なくとも40万は超えます。年収にすると400万以上。 ですが、産休に入るので、来年4月からは1年間育休手当になり、その後2年は無給です。 34歳で300万は少ないと思いますが、仕事内容からするともらい過ぎと感じるのも事実です。 ですが、私も今の仕事を一生続けていくのは難しく思っており、夫の収入があれば復帰1年で退職したい思いです。 10年後も年収300万だと子ども達を育てるには私が働き続けるしか無いし、公務員といっても保育士なので、10年後なら確実に私も主任以上になっていると思われます。ですが仕事量が多すぎるので今の上の人を見ていると家族との時間も持てないし、辞めてパート勤務くらいで働こうと思います。 夫は会社に入り、仕事を与えられる方が向いていると思います。34歳になり、転職するならラストチャンスかな?と考えています。このタイミングでの転職どう思いますか? それとも実家の仕事を続けていく方がいいでしょうか? 父親はどっちでもいいと言っています。夫がやらないなら商売の権利を問屋に売るそうです。その権利を7000万ほどで買うと問屋側に言われているそうなので、今までの蓄えと合わせ、老後は困らないとのことでした。 私は転職してほしいと思っているのですが、どうでしょうか?みなさんならどうしますか?ぜひご意見、アドバイスを頂きたく思います。よろしくお願いします。
これから別居中の夫と離婚してシングルマザーになる予定の女(30代後半)です。 子供は0歳5ヶ月の息子 と3歳の娘の2人がいます。 現在は育休中で実家にいますが、復職前には私と子供たちだけで職場の近くに引っ越す予定です。 実家と職場とは他県で離れていて、引っ越し後は実家の助けは期待できません。 収入は現在は育児休業給付金で月25万程度ですが、復職後の給与は月30万~38万程度(ボーナス込みで年収550万~600万くらい)はある見込みです。 ちなみに職種は専門職の公務員です。 また、養育費は(現在調停中ですが)月6~8万もらえる予定です。 子供たちの保育園は、看護師常駐で病児保育室完備(子供が熱出しても預かって貰える)の保育園に入れたいと思っています。 保育園に落ちた場合は、育児休業(及び給付金)の延長も可能です。 以上のような状況で、私自身わりと呑気な性質なので、離婚後の生活をあまり心配していなかったのですが、最近、周囲に離婚することを打ち明けたところ、「シングルマザーはものすごく大変だよ!無理だよ!」「0歳と3歳を女1人で育てるのは本当に苦労するよ!死ぬ思いするよ!考え直したほうがいいよ!」と散々おどされ、少し心配になってきました。 そこで、自治体のひとり親向け冊子など、シングルマザーの生活支援関係の本や記事などを色々読んでみたのですが、シングルマザーの大変さとして挙げられているのがどれも「仕事に就くのが難しい」「経済的困窮」等ばかりで、今ひとつ自分にはピンときませんでした。 そこそこ安定した仕事とお金があってもシングルマザーは大変だと思うのですが、それについては言及のないものが多いので、何を気をつけて準備しておけばわからないのが本音です。 離婚後に向けた心構えとして、ここが大変だよ!というリアルな話をききたいです。 そこそこ安定した職と収入のあるシングルマザー(またはシングルファーザー)の方で、ここが特に大変だよということがあればぜひ教えてください。
。 残業月に40時間 今年結婚し、来年は子供が欲しいなと思っています。 給料手取り23万+ボーナス年間40〜60万 大手企業(体質が昭和) 年間105日休み+有給(国で決められた5日間消化可) ●転職しようと迷っている点 ・30才 結婚したて 正社員で雇ってくれるか ・家庭との両立が難しい→特に子供できたら働き続けるのが難しい ・人手不足。正社員先輩が次々に辞めていき、雇う のはパート。下が育たない ・仕事が常に忙しく、常に全力で体力持たない。 (8〜20時)←20時過ぎる事も。 ・帰宅後、趣味の英語の勉強が続かない(継続出来ないと能力下がるので毎日やりたい) ・旦那に相談したら、簡単に辞めてはダメだと言います。 理由は ・正社員事務1人辞めた事により今まで残業25時間→40時間に増えている。代わりに入った、新人パート3人が育てば残業それなりに減る(残業減るのは恐らく来年5月位)(ただ正社員先輩が妊活をしており妊娠すれば、残業時間は40時間のままの可能性があります) ●将来や希望 ・転職サイトを見たら、リモートワークや残業少ないと記載ある会社が多い。時代にあった働き方を導入してる会社に魅力を感じます。 ・英語の勉強をもっとして、英語使う仕事もやってみたいです。 ・将来彼の親族がやってる会社(不動産)を手伝う事になる。 何年後かは不透明(10年後とか‥?) 今現在の会社の労働条件や将来性も含め、 転職を悩んでます。 どなたかアドバイス頂けると嬉しいです
初めて1年半です。 それまでは大学事務で契約社員をしていて、結婚(できちゃった)を機に、転職しました。 正社員でということだったのですが、現在夫が勤めているところは、厚生年金がなく国民年金を家計から支払っています。 健康保険は酒販国保?に入っていて、給料から毎月9000円引かれています。 しかも月給制ではなく時給制で、時給1000円で9-18時で働いています。 だからもし夫が病気やけがで働けなくなったら、その間の稼ぎはゼロになります。 それで休みは週1回の日曜と、GW2日、お盆明け2日、年始5日ほどです。 なので月給としては20~23万ほどありますが、交通費、年金、住民税を支払うと20万きります。 月給として不満はないですが、ボーナスなしです。 …これって、正社員って言えるんでしょうか。 なんだかしっくりこなくて、せめて社会保険はあるところにしてほしいと私は思っています。 私は今、育休中で、保育園が決まれば4月から復職します。 社会保険は整っているので、子供は私の扶養に入れています。 夫の給料だけでは貯金もできませんし、私自身も働きたいという思いもあるので、共働きになります。 なので家計が火の車…ってほどにはならないと思います。 でもこれから子供もあと1、2人は欲しいし、ちゃんと教育も受けさせたいし、中古でいいから住宅も購入したいし… 夫は今の職場は気に入っており、可愛がられているようです。 仕事も楽しくなってきたようで、転職は「いつかしなきゃねー」くらいで、今はあまり真剣に考えていません。 家事・育児も手伝ってくれるし、優しいし、人柄に不満はないのですが、 夫にはもっと家族のこととか、自分の将来について考えてほしいと思っています。 なんというか、もっとしっかりしてよ!と思ってしまいます。 長々と書きましたが質問は ①夫に転職をすすめてもいいでしょうか?今の職でよしと考えた方がいいのでしょうか?私が多くを求めすぎ? ②転職するとしたら、今の職を3年ほどは続けた後の方がいいのですか? どんな意見でもけっこうですので、よろしくお願いします。
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