由で3日連続でだいたい休みます。熱出す回数は1ヶ月に一回もあります。 要するに1ヶ月に3日、突発的に休む んです。 しかも休み明け出社しても特に謝罪の言葉はなし。 ランチ休憩の際には小さな子供がいるとどこもこんなもんだと思うと開き直り発言まで。 どんなに忙しくても保育園のお迎えが〜と帰っていきます。10分だって残業しません。 これまでも育休明けの人はいました。 皆さんだいたいこんなかんじです。謝らない当たり前の雰囲気。 こちらはずっと尻拭い。 納得行きません。なぜ同じ正社員なのか? しょうがないのはわかりますが、うちにいる契約社員や派遣社員の方がよっぽど仕事してます。 周りの人もその人がやらずに帰った仕事のしわ寄せで毎日残業して疲弊し、不満が高まっています。 上司も正直扱いづらいともらしていました。 永久にこういう状況が続くんでしょうか。 日本が悪いの?会社の制度の問題? 解決策はありますか?
解決済み
るのはわかります。 時短で他の人と同じ時間働けないのもわかります。 でも、「育児が大変だから、私の仕事は独身、子なしが手伝って当然」「分からない業務はやらない」前提で仕事されるのがイラッとします。 産休、育休を繰り返して、仕事の経験を積んでいないので、いつまでも若い女の子のような他の社員に甘えた仕事のやり方をするのも不満です。 業務中、ママ同士で集まってキャッキャとおしゃべりしているだけでムカついてしまいました。 最近はママさんたちが出社してくるだけでイライラして、子育てか仕事かどっちかにしろよ…と心の中で思ってしまいます。 (顔や態度には出しておらず、表面上は仕事を快く巻き取ってますが) 子どもがいない女の嫉妬でムカついてるんだろうなあと自分でも思いつつ、イライラが止められません。 これからの社会のために子どもは必要だし、それを育てながら仕事をする母親はとても立派なことをしてるのに、嫌ってしまう自分が嫌です。 皆さんイライラしてしまいませんか? どうやって気持ちを沈めてますか?
産後2年と、とても長い休みが取得出来ます。 その同僚は4人のお子さんを立て続けに産んでいらっしゃるので、かれこれ10年近くほぼ休みっぱなしの状態です。 そんな中ようやく育児休暇が明け復帰されてきました。 またうちの会社は子供が9歳になるまで希望すれば、10時出勤、4時帰社が可能です(その間はパート待遇) そんな状況下でも休みまくります。 復帰されて3ヶ月になりますが、月曜日は一度も出勤した事がありません。 同じ部署で同じ仕事をしているので、いくらお子さんの体調面で休まなくてはならないとは申せ、流石に辟易してきました。 その原因は彼女のフォローのなさにあります。 恐らくもう有給は殆ど残っていないと思います。 私達の頃は産前45日、産後45日という社内規則でした。 時代の流れとは申せ、長い育児休暇の間に、どうして体勢を整えてこなかったのか、不思議でなりません。 仕事がたまる一方で、彼女はすみませんの一言も無く、さっさと4時になると帰っていきます。 少子化と言われる中、うちの会社の制度はとても良いと評価出来ると思われますか?
で時短勤務する予定なのですが、うちの職場を見ると、過去働いていた先輩ママナースは時短勤務でも残業していたし(受け持ちのケ アや記録が終わらない。緊急入院や手術、急変で引き継ぎできるほど余裕がない日もあり)、保育園の呼び出しで早退するときは周りにすごく迷惑(他ナースが受け持ちを引き継がないといけないが余裕なし)な感じで、すぐ辞めてしまうママナースが多かったです。 私もそこまで要領が良くないし、復帰してもみんなに迷惑を掛けてしまい続かない気がしています。しかし外来や療養など他部署への異動は難しく、復帰前のように急性期で働くことになりそうです。。 前に一緒に働いてた師長も「子供が小さいうちは病棟勤務は無理だよ。せめて外来じゃないと」と言ってました。 しかし育休をもらってる手前、辞めるのはマナー違反だと思いますし。どうするといいでしょうか? 1.復帰して無理なら辞める 2.無理と言われても急性期以外に部署異動を希望 3.復帰せずに辞める
補充されるのは臨時職員(アルバイト)です。 正直、正規職員が欠けたところにアルバイトさんを補充しても、やってもらえる仕事は限定的で、ほぼ同じ係にいる人たちへ皺寄せがいきます。 特に、昨今の人員削減もあり、一人減ってもなんとか回っていくような状況ではない部署ばかりです。 このような産育休による欠員に対する対応は、他の市町村でも同じなんでしょうか。 取得する人からすれば、育休明けでも同じ職場・同じ地位に復帰できるので良いのかも知れませんが、この職場で産育休には入れないと悩んでいる新婚の同期がいるのも事実です。 民間企業なら、育休明けの時短勤務や突発的な休みにも対応できそうな部署へ異動させて、元の部署にはフルで働ける別の社員を充てるというところもあると聞きます。 それはそれで、近年言われている、地位の確保や妊娠出産に伴う不当な扱い等の問題に牴触してしまうのでしょうか。
さい。 今月から男性上司が育休を取ることになりました。 チームは上司(正社員)、私(正社員)、パート1名(週4、16時まで) となっており、パートさんは今月から入社の新人さんです。 そこで問題なのが、ずばりよくある「〇〇(私)さんがいるから大丈夫でしょ」状態であることです。 私が上司の分もパートさんのお休み分も全てこなす事を前提にされています。 実質3人分です。 前任パートさんが辞めてしまった事があるとはいえ、2月末にはわかっていたことであり、猶予はありました。 なのに、フルタイムでないパートさんの採用… そして、新人さんにも教えなきゃいけない今月になってあれやこれや… 整理整頓、簡素化、効率化などまったくされてないぐちゃぐちゃな仕事をあれもこれも、と私に投げてくる始末… もちろん、「私がいないと回らない体制を作るのはやめくれ」と何度も言っていますが、私は前もって申請し、計画的に休むことがほとんどで急に休む場合も上司やパートさんがいることを確認してからしか休まない為か理解してくれません。 やれ、子供の世話で、やれ、奥さんに休めと言われたので、とこの間にも有給取りまくり… 育休があるせいか、電話も無視、メールも無視… お子さんがいる方がよく休むのは仕方ないにしても休んだ日のフォローは私1人で回しているのに、お礼もありません。 それどころか休んだ分溜まった仕事で手が回らなくなり「お願いします」とこっちに投げてきます。 私も2人のフォローで溜まった自分の仕事をしたいのですが? そんな中、上司が育休中に私がどうしても休みたい日があり、パートさんも新人だし午後休だけでも欲しい旨を伝えたところ難色を示されました。 あなた方は日頃、ほぼ毎週休むのに?なぜ??? 長らく愚痴になってしまい申し訳ありません。 私は体制を「みんなが休めるよう」に変えていきたいのですが、どうすればいいでしょうか。 上司は育休があけても、おそらく週2程度で早退、当日欠勤(有給)の連続だと思います。 そうなればいつ休まれるかわからず、益々休むことができません。 良い知恵をお貸しください。 どうぞ、よろしくお願いします。
3歳(もうすぐ34歳)の後輩が結婚する事になり、1週間有給を取るのですが… 全員に [結婚式準備のため暫く休みます]と社内メールをし、休んでました すると一部が騒ぎ出し(37歳と33歳の独身が特に) 何?認めてない だとか、誰が結婚式呼ばれてるのだとか、周りに聞きまくり騒ぎ出し ざわついてました 私も、子持ちで育休も取っていたから嫌われています。 育休明け、あからさまに意地悪されるようになりましたが またその人達です。 よほど、結婚が悔しくてたまらないんでしょうか? 可哀想ですが、独身の方が多数なので、 私の方が可哀想な扱いをされています。 職場変えたがいいですかね?
回答終了
母です。 不安とストレスで爆発しそうです。 この4月から小売業の正社員として職場復帰しています。 こ の騒動の中でも営業している業種です。 でも、復帰してすぐ子どもが熱を出し、いきなりお休みをもらってしまいました。 (肺炎ではないと診断されています) 店は従業員もお客様も皆ピリピリしています。アルバイトさんやパートさんはお休みの方も多く、従業員の手が足りていません。 そんな中休みをもらってしまったことに対してどうしようもなく罪悪感というか、周りから責められている感じがしています。 実際にはそうではないのかもしれませんが、店舗の正社員の中で時短勤務は私だけということ、産休育休前は比較的バリバリ働くタイプだったこと、復帰後は別店舗に配属になり知り合いがまだ少ないことなどがあり、ますますそう感じてしまいます。 また、熱を出してしまった子どもに対してイライラしている自分にも失望しています。 子どもは熱を出すものということはわかっていたつもりですが、自分が感染してしまったらという不安や、一人の時間が取れないストレス、慣れない環境の疲れ、睡眠不足などでもう爆発しそうです。 旦那は仕事の関係で他県に別居していてこの騒動のせいでしばらく会えていません。 実母が近くにいて手伝ってくれることが唯一の救いですが... 母はそんな私をみて「もっと過酷な状況の人たちもいるんだから私たちは恵まれてると思わないと」と言います。 確かにそのとおりだとは頭では分かっているのですが、どうしようもないんです。 文章がまとまらずすみません。 似たような状況の方、このコロナ騒動の中どうストレス発散してますか? 何かいいアドバイスがあったら教えてください。
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