月)が12ヶ月以上ある者ということは知っているのですが、どこかで出勤日数が標準報酬月額に影響すると聞いた覚えがあります。 (1ヶ月の出勤日が11日未満の月は標準報酬月額の計算に入らない？) この認識は合っていますか？ 育休手当の条件に詳しい方、教えてください。
解決済み
すると思うのですが、わたしの場合10月と4月は実質勤務日数は11日以下です。現在正社員で週休3日で働いています。 この場合、休みの日は勤務日数にはカウントされないでしょうか。 10月は14日からつわりで休職しており、実質勤務日数8日 11月は休職 12.1.2.3月休職なく勤務 4月は14日から産休（実質勤務日数8日）
1年間の育休を取得していました！ 復帰後、有給0日だったのですが、育休手当がもらえなかったので有給も0日と言うことなんでしょうか？ ちなみにパートです！
り転職を検討中です。第一子は3歳。現職場には１0年近く勤務しています。 育休手当の支給条件には「同一の事業主に1年以上雇用されていること」というものも含まれますが、仮に転職してすぐに妊娠した場合は、手当の支給は全くないのでしょうか？ 産前産後手当や育児休業手当など、出産に関連する手当がいくつかあると思います。 支給される可能性のある手当の種類や支給される望みがあるのならその方法と、おおよその額が知れたらありがたいのですが‥。自身でも色々と調べていますが、確認の意味も込めてご回答いただければと思います。 二人目を妊娠して育休に入り、１年近く手当がゼロで世帯収入半減になると、生活が厳しくなります。かといって、まだ子供も望むので、何か方法があるのならご教示願います。
中です。 1回目の振込は12月7日に振込されております。←こちらは産前の振込だと思います。 12月から人手不足もあり、育休手当に影響が出ないようにパート？という形で月に31時間未満で働き出しました。 育休手当の振込には2ヶ月ほどかかると調べましたが、1月25日現在まだ振り込まれていません。 育休手当支給はまだ日にちがかかるのでしょうか？ またパートで働いていることにより、問題が生じているこでしょうか？
というのは産前産後休暇も含めた6ヶ月なのか産前産後休暇を取る前の6ヶ月間なのかどちらでしょうか…？
て 9月の半ば頃から育休に切り替わるのですが 育休手当の条件を調べると 育児休業を開始した日前２年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある（ない場合は就業した時間数が80時間以上の）月が12か月以上あること。 とありますが、出勤日は13日と日数にしたら超えていますが 半日で早退等で時間数にすると80時間に満たしてない月があります。 そのような場合は、11日以上ある月に該当するのでしょうか？
育休中なのですが第二子を妊娠しました。その場合立て続けになりますが育休は取得できますでしょうか？？ また、育休手当の取得条件が育児休業を開始した日から遡り、2年間で就業日（賃金支払基礎日数）が11日以上である月が12ヵ月以上あることだと思うのですが 第1子の時も育休をもらい育休手当を貰っているため 2年間で就業日11日が12ヶ月もないと思います。 その場合は取得できませんでしょうか？？ ご回答宜しくお願い致します。
し契約社員で入社した月に妊娠が発覚した場合、出産するまでに1年の猶予がないので 労使協定を結んでる会社であれば育休は取れない認識ですが、 出産までの2年間に前職合わせて11日以上出勤した月が12回ある場合、育児休暇手当金は貰えるのでしょうか？ 会社側が1年未満なので育休は認めない場合 育休手当も貰うことが出来ないのでしょうか？ 調べてもよく分からないため 詳しく教えて欲しいです。 よろしくお願いします
ました。 現在二人目を考えているのですが 育休を取っていた派遣元では派遣先が見つからず、別の派遣会社で仕事を見つけました。 前の派遣会社をA、別の派遣会社をBとします。 2023.5.23に子供が生まれ 2024.5.23から派遣会社Bより勤務開始 2024.10.1から派遣会社Aからまた働く事になりました。 この場合、いつ出産となれば育休手当が支給されますでしょうか？ 疑問に思っていることは ○派遣会社が変わったことで雇用保険の支払いはリセットされるのでしょうか？ ○派遣会社Aはスタッフサービスですが 一年勤めないと育休は取れないのでしょうか？ 日付も含めてお教えいただけると助かります。 宜しくお願い致します。
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