化(平日のみで1月10日間2月11日) 2/19~育休開始 と申請を出したのですが 私の勘違いで産休から育休までの間にも11日以上給与支払いがあった場合育休手当の算定月に入ることを知りました。 ハローワークのパンフレットを見て直近の給与締め日期間内で11日以上と書かれていて 会社の給与支払い方法が月初め~月末締めで当月20日支払いの場合(つまり2/1~2/29の給与が2/20に支払われます)2月は育休手当を決定する計算月に入りますか? ご存知の方教えて下さいm(_ _)m
解決済み
入ります。 休業開始時賃金日額についてわからないので教えていただきたいです。 まず計算の対象月ですが7月は11日以上出勤しているが、完全月ではないので対象外、よって1月(12/21-1/20)-6月(5/21-6/20)の認識であってますでしょうか。(20日締め の当月払い、土日祝休み)もし7月も対象であれば、7月のお給料は月給ではなく日割りで支給といわれましたがこの場合でも保険料は免除されるのでしょうか。 また、通勤手当として、3ヵ月に1度通帳にお金が振り込まれるのですが、これはどうやって計算に組み込まれるのでしょうか。月々の給与額面に記載はなく証明できるものは通帳の写しのみです。ですが、書類は自分で書くわけではないので含まれているか確認できる手立てはあるのでしょうか。 最後に7月上旬にボーナスが入る予定なのですが、賞与保険料は免除されますか。調べたところ、ボーナス月末までに産休に入ると免除と書かれた記事をみかけたのですが、よくわからなくてご教授頂きたいです。先日休業にあたり説明があったのですがボーナスのことは特に触れられず、、もし保険料免除されていない場合、後から会社に請求することはできるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
すると思うのですが、わたしの場合10月と4月は実質勤務日数は11日以下です。現在正社員で週休3日で働いています。 この場合、休みの日は勤務日数にはカウントされないでしょうか。 10月は14日からつわりで休職しており、実質勤務日数8日 11月は休職 12.1.2.3月休職なく勤務 4月は14日から産休(実質勤務日数8日)
これは産休期間も含まれますか? 例えば9月末に産まれる予定。8/19から産休に入る場合、8/17まで働いた分の給与も直近6ヶ月分に含まれカウントされて、3月〜8月分まで働いた分の総支給額ということでしょうか?
転職を2回しています。 現職→10日以上勤務の完全月は4ヶ月 前職→10日以上勤務の完全月は7ヶ月 前々職→10日以上勤務の完全月は5ヶ月 現職は6ヶ月在籍しているのですが、つわり等で休んだ月が多く、給与が低いです。 育休手当の計算は「過去6ヶ月の給与」が基準になると思うのですが、この場合も上記で対象となった「10日以上勤務の完全月」だけを計算するのか、 それとも10日未満勤務の月・完全月じゃない箇所も含んで計算になりますか? 無知な為、ご教授いただけると幸いです。
8と設定したところ最終月に貰える金額が12万円ほどでしたが、実際貰えたのは7488円でした。 調べたところ日割り計算?になるみたいなのですが、なぜ計算ツールだと12万と出たのでしょうか?
回答終了
健康管理カードを利用して現在休職しており会社から療養休暇として給料の8割もらっています。 産休育休手当は産休前6ヶ月の給料で計算されると聞いたのですが、そうなると私はその8割の給料の2/3の手当が給付されると言うことなのでしょうか。 それとも休暇に入る前の6ヶ月の給料の2/3となるのでしょうか。 よろしくお願い申し上げます。
今年の5月から仕事復帰予定なのですが、 妊娠が発覚し、出産予定日 が2024年11月になります。 この場合、育休手当の計算はどの給与が対象になるのでしょうか? 仮に育休前の年収を400万円としたら。大体の目安で教えていただけますでしょうか? 時短勤務の場合は手当金も減るのでしょうか? また。こういった相談は会社や保育園以外に相談できるところってあるのでしょうか?
れてる通りならば、3月31日分までの育休手当は至急されるという事で間違いないでしょうか?
のですが、支給後約2ヶ月で産休に入る為、1ヶ月分×2を支給するか、半年分を支給後に残りの4ヶ月分を返金のどちらがいいか聞かれました。 会社が記載してくれる産休、育休の申請書類に、毎月の給与等を記載して、それを基に手当の額が決まるかと思うのですが、その場合、後日返金するとしても、一度半年分を支給していただいた方が、その額を基に計算されて、手当が多くなるのでしょうか。
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