ました… ぶっちゃけ久々のベビーは最後の子だし保育園にすぐに入れたくないんです。 なので一年半取ったら辞めるとかではなく、手当もいらないから休んでいたいって言おうかなって思って… 本当は２年とりたかったですけどね。。 パートだしそんな図々しくできないですよね？ 介護の仕事なんですけど正直まだ戻りたくないし他の仕事もしたいし、なんです。。 凄い激務らしくて話聞いたら余計に嫌になってます
回答終了
の申請を8月に行いました。 延長の書類を会社へ送り、1歳半(9回目)の支給決定通知書の支給期間に2歳到達前々日までの6ヶ月がプラスされてました。 再延長後の支給がまだです。 明記されてる支給期間が再延長できているので問題無く再延長できていると思っていいのでしょうか？
当を請求することは可能でしょうか？
解決済み
分を振り込んでいただきました。しかし、4月から夫の転勤が決まり、3月末には会社を退職せざるを得なくなってしまいました。 退職は保険証の関係などもあって、3月末で職場に申告しています。この場合2月分3月分の手当はもらえるのでしょうか？ ハローワークに確認したところ、毎月15日から翌月14日までで手当の計算になるとの事で、3月14日締めの分ももらった上で3月31日に退職、という流れに持っていければ、、、と考えていましたが、どうなのでしょう？ そして、退職後すぐに失業手当を貰うことはできるのでしょうか？
く ①1人目の復職 2022年4月29日 ②2人目の産前休暇 2023年3月9日（※） ③2人目の復職予定 2025年4月末 （※）…有休により2月から休暇 規定では 【育児休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある完全月が12カ月以上あれば受給資格が得られます。 ただし、育休開始日以前の2年間でケガや病気など、やむを得ない事情で休業していた場合には、最長4年まで遡ることができます】 とありますが、 ①から②が10ヶ月しかないので、2人目から3人目を連続しての育休手当は厳しいですよね。 もし③2人目から復職した場合、①の10ヶ月とあわせて12ヶ月以上の完全月があれば3人目の育休手当が貰える、ということでしょうか。 つまり極端なことを言えば、2025年4月に復職して2025年7月まで働けば受給条件を満たすと言うことでしょうか。
合 育休手当の金額は50%なのでしょうか？ また2ヶ月に１回支給なんですが 前回は8月に支給された為次は来月の予定です。 育休の延長は今月しました。 その場合普通にいつも通り来月に振り込まれるのでしょうか？？
が、育休の延長は会社の人員的にも可能です。 その場合でも、申込書類にある【育児休業の延長が可能であり、入所の優先順位を下げて育児休業を延長してもよい(指数-20点)】にチェックを入れると育休手当はなくなってしまうのでしょうか？ あくまでも、落選狙いではないので自宅や職場から近い保育園を複数箇所、記入する予定です。
間延長中です。 とりあえず3/30までの育休予定なのですが最後の育休手当の振込はいつ予定でしょうか？？ 2ヶ月に1回振込がされており、今後 10月振込 12月振込予定 2月振込予定 となるはずです。3/30までですと4月まで振込がありますでしょうか？？ また、第2子妊娠中なので1人目の育休から続けて産休か第1子の育休を伸ばすかで悩んでいるのですが やはり振込期間を開けたくない場合は 第1子育休更に半年延長から産前休暇はとらず産後休暇からにするのがいいんでしょうか。 (第2子予定日5/20)
回答受付中
する予定です。 保育園が難しければ延長もできるとおもいます。 育休中の手当は半年間67%その後50%になると思うのですが、 育休中に2人目を妊娠してそのまま2人目の育休に入れる場合、産前の給与の50%の育休手当が継続されるのでしょうか？ また、一年後に時短で仕事復帰してその後に2人目を授かり、 同じように産育休取得の場合 時短復帰した場合の給料の67〜50%になってしまうということでしょうか？ 上の子の保育料もかかるうえに手当も少なくなるとめちゃくちゃ損な気がするのですが、、。
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