めの計算法を教えてください。
回答終了
取得者になります 給与が基本+歩合なのですが （前月のノルマ達成とお客様の入金後に会社規定の計算で歩合の金額は決まります） 育休期間中の手当は 基本給の67%貰えるのでしょうか？ それとも 基本給+歩合（過去6ヵ月の平均）の67%でしょうか？ 勤務期間中の達成手当などの歩合は 育児休業期間中は普通貰えないのですか？
解決済み
間は給料の60%が2ヶ月 まとめてですが、1ヶ月ごとに申請してます。
ど。この場合ざっとでいいのですが、一ヶ月あたりの手当はいくらになりますか？
10月の頭から産休を頂く予定でした。 ですが、立ち仕事で更に労働時間も長いため担当のお医者様から早めに休みをもらえたら早めに休むよう言われていたので、有休と公休を使い9月の頭から産休を頂くことになりました。 この場合産休育休手当は少なくなってしまうのでしょうか？ 普段の手取りは22万円ほどですが、いくらくらいになりそうでしょうか？
いなと思っているのですが、平日のみって可能なのでしょうか？ また、2人目を妊娠した場合、育休手当はいくらくらい、いつまで貰えるのでしょうか？
ました。 産後は1歳半頃に職場復帰する予定です。 育休手当の書類系は会社に全て提出済みです。 いつから支給されるのですか？ また月々いくら至急されるのですか？ よろしくお願いします。
育休を取る予定です。 今の年収が大凡530万円程度なのですが、この場合の育休手当は毎月にするといくら位を想定をすればいいのでしょうか？ 又同じような状況の方いくら貰ってましたか？
産するまではフルタイムで働いていました。 今回の給付金をもらうにあたり、いくらになるのかわからなくなってしまったので、質問しました。 フルタイム勤務中「給与A」 2018.9月〜産前休暇 給与支給 2018.10月 出産 2018.10月〜8週間 産後休暇 給与支給 2018.12月〜2019.5月 給与の67% 2019.6月〜2019.10月 給与の50% 保育園にはいれず、育休と育休手当も延長 2019.11月〜2019.12月 給与の50% 上記経過で手当てをいただきました。 質問は下記です ①2020.1月から第2子の産前休暇になり、「給与B」が支払われました。 給与が支払われたので、「出産手当金」がもらえないのは理解しました。 それで、育休手当ては12月で終了なのでしょうか？ (出産手当金をもらう人が育休手当と併用して受給できているみたいなので) ②出産後、産後休暇から育休へ切り替わった際に第二子の育休手当ては、どの時点での給与を基準として支払われるのでしょうか？ わかりにくい内容ですみませんが、よろしくお願いします！
た職場を今年の12月中旬で退職し、半月程は無職の状態で、正月明けより新しい職場で正社員として働きます。 ゆくゆくは産休・育休をとりたいと思っており、基本的に１年は働かないと育休・産休は会社から認められないことが多い、等は他のサイトで確認しました。 会社から認められれば、受給条件としては問題なさそうですが、例えば 無職の約半月の間で、単発のアルバイトを5日程（4～5万円程度）した場合、いずれ産休・育休をとる際の手当やその他に事に何か関わってきますでしょうか？（手当が減る、など…） 知識が疎いもので、どなたか詳しい方教えてください！
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