2018年に新卒で入社。 2020年に子どもを出産。 2022年まで育休を取得。 一年程短時間勤務で働き、 2023年に2人目を出産、 現在育休中です。 2025年まで育休取得予定です。 2025年に復帰した際も短時間勤務の予定です。 福利厚生や職場関係は問題ないのですが、やはり正社員ということもあり繁忙期は残業もありますし、通勤も時間がかかります。 2022年に短時間で働いていた時も、繁忙期は頻繁に残業をして、家庭と仕事の両立が大変な時もありました。 その時のこともあり、退職を考えています。夫の収入で、贅沢はたくさんできませんが充分暮らしていけます。 しかし、幼稚園に通っている頃はそれでいいのかもしれませんが、小学生、中学と子どもが大きくなるに連れて、また働きたくなるのかなぁと考えてしまいます。 私の住んでいる地域は田舎で、正社員で福利厚生もしっかりしている今の会社は他にそんなにありません。数年後の再就職のことも考えると今踏ん張って定年まで働くべきかと考えたりもします。 育休終了後、退職された先輩ママさん達。その後どのようにお過ごしですか？やはり働きたくなりますか？ずっと専業主婦だよ、パートで十分だよ、どのような過ごし方があるのか少しでも知りたいです。教えてください。
解決済み
ら正社員で看護師として勤務し、2020年7月第一子産前休暇 2020年9月出産 保育園落選にて育休延長中第二子妊娠 2022年3月第二子産前休暇 2022年5月第二子出産しました。 就業条件が変わり夜勤必須となり退職しようと思っています。2024年5月で退職した場合失業保険は対象になるでしょうか？ 育休中は遡り4年間のうちの6ヶ月就労と書いてありますが4年間の中に6ヶ月が1日でも足りなければダメなのでしょうか？それとも4年間のうちに1日でも6ヶ月が被っていれば算定にいれてもらえるのでしょうか？ 長々しい分かりにくい文章で申し訳ありませんがどなたか教えて頂きたいです。
回答終了
るので結構めんどくさくて‥ なので週3は近場で働いてます。 育休明け3ヶ月で辞めるのありですか？ 最低賃金で仕事量も多く人間関係も嫌なので ※子育て中収入が困るので育休取った感じです※ ガソリン代も、半端ないのでむしろ育休明け職場に戻って働くこと自体マイナスでしかありません。 会社からしたらこっち都合で引越したとか思われるかもしれませんが、コロナで出産入院時に上を預けれないから引越したんですが(じじばばが県外のため県外の人と接触したら保育園ダメという謎ルールのため) すぐ辞めるのは申し訳ないと思ってとりあえず週2で復帰した感じです。
もりでしたが、子育てをしていくにつれ、子供と一緒にいる時間をもっと増やしたいと思うようになりました。現在の会社では休みが少ないため、休みが多い会社に転職しようと考えています。次の会社は知り合いが社長をしている会社で、現在の私の状況を理解してくれています。子供が1歳になるまでは一緒にいたいので、8月から次の会社に就職する予定です。現在の会社には育休が終わる2ヶ月前(5月末頃)に退職の話をしようと思っています。子供が一歳になる前日で退職したいと伝えたいと伝える予定なのですが、それは可能なのでしょうか？育休が初めてなので何もわからずの質問ですいません。同じ経験をした方がいらっしゃいましたら回答をよろしくお願いします。
緯で退職したのでしょうか？ 会社が2歳までしか育休を認めず、保育園が決まらない為退職でしょうか。 私は来年度の4月入園に落ちてしまい、2歳まで育休延長する予定です。 できれば仕事は続けたいのですが、もし2歳までに入れない場合、会社が3歳まで育休も認めてくれたとしても金銭的に厳しいです。(育休手当が2歳までなので) そのような場合、2歳まで入れないと分かった時に退職したいと申し出てもよいものでしょうか？ 今の私の仕事は土日祝日休みなので、保育園に入れなかったら、旦那が仕事休みの日(土日祝日)に子供を見てもらい働ける所を探そうと思っています。
が、請負先から復帰の受け入れ拒否をされ退職することになりました。 1月の育休明けたら(明ける前？)、派遣会社に失業手当の手続きして貰えるように頼んでもいいのでしょうか？ 会社都合の不当解雇となると、派遣会社に労基が入る？みたいなことを担当者が言っていたので自己都合退職とかにされるのでしょうか？ 保育園もずっと落ちてる状態で、4月入園は1月末に結果がわかるのですが、少なくとも1月から3ヶ月は無給になるのでそれは避けたいです…
回答受付中
社には育休後に有休消化して退職したいと伝えておりました。 そしたら事務員さん（総務）の方から辞めることを知らないと言われて去年伝えてますと言ったら社長忘れてますよね。と言われもう一度社長に伝えてと言われました。その事務員さん（総務）にも去年同じことを伝えて社長から聞きましたと言われて安心しきってました。 どのように伝えるべきでしょうか、、私はしっかり去年退職することを伝えたということを角がないように伝えたいのですが、、、何もわからないのでアドバイス教えてください。お願いします。
で復職はまだ先です。職場には3年間育休をとらせてもらうことを伝えていて、只今1年半が過ぎた頃です。 妊娠出産が原因だと思っていたつらい腰痛が、実は脊椎関節炎というものでした。 強直性脊椎炎ともいうそうで、難病指定されている病気だそうです。 私の症状は同じ姿勢を続けた後、動こうとしたり、立ちあがろうとしたり、起きあがろうとしたりするたびに仙腸関節(おしりの少し上のあたり)に激痛がはしり動けなくなるほどでした。 今は炎症止めの飲み薬がよく効き、痛みはほとんどおさまっているのですが、今度のMRIの検査の結果次第で注射の薬に切り替える話が出ています。 自分でおこなう注射だそうで、そんなに悪い病気なのかとショックを受けています。 この病気を抱えたまま保育士として再び働けるのか、体力仕事で時間的にもハードな職場です。また休みもなかなかとれない中で、通院や治療はできるのか不安でいっぱいです。考えているうちに退職も頭に浮かびました。 しかし今は育休をとらせてもらっている身であり、育休後の退職となるとかなり迷惑がかかってしまうのでは、気まずくなってしまうのではと悩んでいます。 ・同じような病気の方、お仕事はされていますか？ ・育休後に退職されたことがある方はどのように話をされましたか？ 同じような境遇の方がおられましたら、お応えいただけると助かります。
してご回答頂ける方お知恵をお貸し下さい。） 育休を2年間取得し、退職を申し出る予定です。2023年12月が最大2年延長の期日となります。育休手当は満額貰いたいと考えているのですがこの場合、会社へ退職の申し出はいつ頃がよいのでしょうか？早めに申し出るとその時点で手当は切られてしまう？と思い質問させて頂きました。
絡をしたいと思ってます。 社会保険を掛けてもらってますが９月いっぱいまで掛けてもらう事を伝えると会社は嫌ですか？ 会社によりけりですか？ 嫌味コメントは不要です。
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