てますよね...給付金目当ての延長...？みたいな.... 今10ヶ月の娘がいて、年子希望で妊活をしています。2年育休を取得できる会社なのですが、できることならこのまま連続育休を取りたいと思っています。 そこで質問なのですが、給付金なしで育休を延長する場合と給付金ありで育休延長する場合は何がどう違うのですか...？ほんとに無知ですみません.... 保育園申し込みしたが落選→給付金あり 保育園申し込みをしてない、又は受かったが辞退した→給付金なし と勝手に解釈しているのですが違いますか....？ つわりの中、働くのがほんとに辛くて、2人目を授かれるかはまだ分かりませんが、給付金ありでもなしでも2年育休を取り、妊活に励みたいと思っています...。一応保育園の入園申し込みはしました。（ですが受かってしまった場合辞退する予定です....） 希望する園に落選した場合は不承諾書類を会社に提出したら育休延長という流れになるかと思いますが、もし受かって辞退してしまった場合はどういう流れで育休延長になるのでしょうか.....？会社にはなんと伝えるのが無難ですか.....？
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