も伝えていましたが、急遽数ヶ月後に夫が関東→関西の方に転勤予定となりました。 期間の決まっている転勤ではなく、定年までずっと関西だそうです。 まだ持ち家はありません。子どもは2人目を希望しています。 単身赴任だとずっと家賃が二重、子が父に会える頻度が少なくなる(子の成長を感じていく機会が少なくなる)、タイミングもあり2人目ができるかわからない 帯同だと私が仕事を辞めないといけなくなる、親が遠くになるため頼れない 今すぐ思いつくデメリットとして、以上があります。 帯同一択だなと思っていましたが、私の職場から、単身赴任しないのか?とオブラートに包まれてではありますが言われているような気がします。 この状況でしたら、一般的には帯同より単身赴任を選ぶ方が多いのでしょうか?
解決済み
、 私は1歳の子供と2人で生活しております。 財布はそれぞれ別管理していて、 夫にはこちらの家賃のみ負担してもらっている状況です。 現在育休中、春から保育園に入れて時短勤務で仕事に復帰予定ですが、 手取りが約10万程度になってしまうため 今後の生活費について不安になり、夫に少し 生活費を出してもらおうかと考えています。 ですがお金の話をすると、カツカツなのかあまり出したがりません。 (自分の生活費を把握していない様で、光熱費も分からないとのことで教えてもらえません) 私もできるだけ節約に努めますが、 限界があるので困っております…。 実際単身赴任されている方・されていた方、 どれくらい生活費がかかっていたのか参考までに教えてください。 ---------- 【当方の生活費について】 ◎夫 手取り30万 (赴任先の家賃は給与から天引き済み) ・妻子の家賃の支払い…8万 ・貯金…5万 ・自身の生活費…? ※春からの保育料4.5万は支払いをお願いしました。 自炊が得意でないため、外食中心です。 ギャンブル・お酒タバコは嗜みません。 帰省費は会社負担で年15回ほど出ます。 ボーナスは年に3回あり、頼めば半分くらいは貯金に回してもらえます。 ◎私 現在育休給付金で約10万円程 ・家賃以外の生活費は負担 (光熱費/食費/日用品/紙おむつや衣服等の子供養育費/NHK/自身の保険/自身の携帯代/医療費など) ・自身の奨学金 月2.8万円 給付金+フルタイム時の給与から残していた生活費を崩して支払っています。
ルタイムパート契約をし、現在2人目の産後休暇中です。妊娠期に夫が離職し転職先のバイトでは収入が安定しないため、生活費がかなり苦しい状況なので少しでも収入を増やしたいのですが、育休中の副業についてイマイチ分かりません。 先日出産の手続きもしたばかりでシフト制だったため支給額も分かっていない状況なのですが、(平均月20万前後でしたがかなり波がありイマイチ分かりません)4人分の生活費は確実に賄えません。 夫の現在の働き方が週4~5の夕方からの勤務なので、夫が納得すれば勤務時間以外の平日の2~3時間や土日に子供を任せて少しでも働ければなと思っているのですが、 社保加入している勤務先以外で契約して働く場合 ・月10日以内 ・20万以内 を守ればいいのでしょうか?タイミーの単発で探すつもりでしたが条件に合う仕事がなかなか見つからないため新たに副業としてバイトを探そうかなと思っています。 本当は育休中の勤務先での半育休の方が楽ですが調べた感じだと固定就労(毎週土曜等)は出来ないとの事なので稼ぐのは厳しいですかね?実際人手が足りないようなので力になりたいとは思ったのですが条件が厳しそうだなと感じましたが自由シフト制であればそこまで気にしなくてもいいのでしょうか? 実際どちらの方が働きやすいのでしょうか? ちなみに下の子の保育園が決まり次第早めにフルタイムで復職はするつもりです。
回答終了
です。 保育園の入所が難しい事、家のローンと生活費の支払い、甘く考えすぎてました… それから先輩との人間 関係もあり転職を考えるようになりました。 託児所付きの求人があり、条件もとてもよく悩んでいます。 退職され方、考えている方どんな理由で退職したのですか? 後、退職の報告なのですが… 7ヶ月の息子がいて人見知りがすごいので会社へ連れて行くのは…両親とも働いてますので預かってもらうのも難しいです。 電話よりやはり息子も連れて直接報告へ行くべきでしょうか? 回答のほど、宜しくお願い致します。
離婚となると現住まいにいる理由がないので県外の実家に帰ることになります 経済的にも息子2人で生活していけないこともあります(婚姻費用や養育費など旦那は渋っているため) 現職場は正社員で働けており、育休あけも働く気でいたため辞めることは考えたくないのですが、帰るとなると止むを得ないのかと悩んでいます。 調べてみると同じ会社が全国に異なる業務での支店があり、実家付近にもあることがわかりました そこで質問なのですが 育休中の身で完全なる自己都合による異動希望はできるでしょうか また相談するのは上司からか、人事か、どちらがよいでしょうか 退職してしまうと生活費もなく、母子手当だけでは生活どころか帰ることもできなくなってしまいます 夫婦での話し合いについてはなんとか詰めていくつもりではありますが、最大の不安は職場についてです 批判は不要ですので、経験者の方や、会社の人事の方などいらっしゃいましたらアドバイスいただきたく思います よろしくお願いします
年4月に時短で復帰予定でした。 本当は12月復帰だったのですが、第三子の保育園が入れず4月になりました。院内の託児所があるので、そちらを勧められましたが、保育料がかなり高く、市の保育園だと多子制度で無料になるので4月復帰を渋々認めてもらった形です。 (院内の託児所は保育料が高いので、お子さんが複数いらっしゃる方はあまり使われていません) しかし主人が転職することとなり(引き抜き)、通勤が困難な場所に引っ越しになるため、職場を退職しなければならなくなりました。 その旨が決まったときにすぐに上司に連絡しましたが「あなたの気持ちはわかるけど、ここまで復帰を待ったのだから、旦那さんにしばらく単身赴任してもらって数ヵ月でも復帰できないか、ご実家も近いしサポートは受けられるでしょう。あなたと同じような事情の人もみんなそうしてくれている」と、言われました。(声からかなり怒っている感じが推測されました) もしそうなれば、主人は4月には先に引っ越しして、新しい仕事になり、 私と子どもたちだけ、実家近くに仮住まいをし、数ヵ月働く形になるのですが、二重の引っ越し、仮住まいでの生活費、いくら母がサポートしてくれるとはいえ子育てと仕事を私1人で、、と考えると現実的ではないと思っています。 主人も、別居までさせて働かせることを強要するなんてあり得ない、と猛反対しております。 もちろん長くお世話になった病院に、申し訳ないことをしているという気持ちはとてもあります。 上の子2人のときはフルタイム復帰しており、やっと第三子で時短復帰できて少しは余裕をもって仕事ができるなと、思っていた時に主人が転職。もちろん応援したいですし応援しますが、私の実家も離れて、全然知らない街に引っ越すのは本当に心細いです。 そんなときに、上司の引き留めにあって、もうどうしたらいいかわかりません。。
。 もともと正社員で育休後にパートで復帰予定 だったのですが、育休中に事業縮小を行い 私自身も元の部署には戻れず、 あまりシフトに入れないと言われており、 相談の上ご了承頂き、生活費を稼ぐ為にも 週5日の固定シフトの会社に転職する運びとなりました。 転職先の内定が出たので改めて元の職場の 社長に連絡したところ、 年末でバタついている事もあるし 「退職の件はこちらで話しておくね!」と言われ、 退社処理も内密に行って欲しいと言われた事もあり、 職場の方に直接ご挨拶をするタイミングも無く 退社する運びとなってしまいました。 恐らく年末までには周知されるのだと思うのですが、 そのタイミングも分からず、こういった場合は 年賀状で各々宛にご挨拶させて頂いた方が 良いのでしょうか?
社会保険料免除は非常勤ではないので、会社都合での雇用の変更の場合に金銭面で会社から何か補助がでる制度はないでしょうか。 今年の4月から来年2月まで育児休業の予定でしたが、この4月から正社員から非常勤に変わってほしいと連絡がありました。育児休業中の育児給付手当と社会保険料免除を生活費に充てる予定だったので、困っています。 会社の事情も納得はでき、常勤を続けることは難しそうなのですが、非常勤になると手当も社会保険料免除もなく、予定していた手当と保険料免除分でー10万円と非常勤で働くとなるとさらに保育所料金などがかかってきてうちの家計ではちょっと苦しいです。子供が6か月くらいになるまでは、病気や授乳のことを考えると保育所も預けにくいですし、それより大きくなったとしても、保育所がみつからなければ、勤務に戻ることも不可能です。上の子も職場併設の保育園から薦められたこともあって延長保育のある私立幼稚園へ4月から預ける予定にしていたので、そちらの費用もかかりますし、急な話でどうしてよいかわかりません。非常勤として働くこともしばらく難しいので、とりあえず、会社都合の急な話なので、金銭面だけでも数か月、なんとかカバーできる方法をどなたか御存じでしたら教えてください。(解雇という形態のほうがよいようであれば、会社都合の解雇という方法を会社に提案しても多分きいてもらえる状況です。)
結婚を前提としております。 今現在、生計はともに出し合っており、 共に、全てね給料を合わせて、生活しております。 彼氏は、自動車ディーラーで働いており、給料は、月々手取りで11万程度、 私は、アルバイトをしており、給料は、月々10万程度です。 彼氏の給料が低いからとの答えは、要らないです。 私自身も、自動車ディーラーで働いていることは、誇りです。 しかし、月々 家賃30000 光熱費10000 携帯20000 自動車保険10000 自動車ローン15000 国民健康保険22000(私の分) 市民税20000 帰省代20000(私の実家がかなり遠い) ガソリン代20000 食費と消耗品40000 と毎月生活するのが、ギリギリです。 今の状態では、貯金や、デートもできません。 贅沢だとは思いますが 何をしていても、生活費のことが 頭をよぎると、辛くなってきます。 そこで、私が収入を増やしたいとおもっていますが、 現在も、掛け持ちをしており、とても、厳しいです。 皆さんの知恵で、 税金はこういう補助がある。 自宅の空き時間で出来るバイト。 などなど、何か節約や、収入が出来る事は無いでしょうか? 長くなりましたが、 お助けください!
初期に上司から「妊娠中でも今までと同じように働けるか?」「妊娠してからの仕事のミスが多いので、仕事を 辞めてもらうようになるかもしれない」「妊娠して体調がわるいくらいで2日も休むな」などマタハラ発言をされ、私が抵抗したら会社に産休育休取れるようにするからと謝罪されました。 しかし、いつまで経っても産休育休の許可はおりず、時短勤務すらさせてもらえませんでした。 妊娠7ヶ月頃に直接会社の社長にそのことを話すと、私の上司からは一切何も妊娠の話は聞いていなかったと言われショックでした。 その上司は会社を辞めさせられて、育休産休は取得できることと時短勤務もできることが分かりました。 ただ、会社からは産休育休を取るのならば、復帰した時に子供が熱が出たり緊急の時は家族で代わりに保育園に迎えに行ってくれる人がいることが条件と言われ、産休育休が取れるようになったりここまで話を進められたのも妊娠7ヶ月になった頃でした。 お腹もだいぶ大きかったことと、生活も苦しかったこと、初めての妊娠だったので子供が生まれたあとのことを全く予想することもできなかったのでその時は会社の出した条件に頷くことしかできなかったのですが、正直今の会社には不信感しかありません。 事務は私1人でやっていて、私の戻る場所もパートを雇いカバーをすると言っていたのに今は正社員で私の入社当初よりも高い給料で雇っていてその後会社からその話も聞かされていません。 育休中に転職された方いましたらアドバイスいただきたいです。
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