入社し5ヶ月目に入るのですが、結婚を前提にお付き合いしていた方の子供を妊娠し昨年末に入籍しました。明日以降、出勤した際に保険証の変更手続きも行わなければならないのですが、夫の扶養に入るか入らないかで悩んでおります。 色々調べたところ産休育休中の手当金は収入に含まれないと知りました。 出産予定日が7月末なので5月いっぱいまでは働くつもりなのですが、無遅刻無欠勤で働いたとしても100万に届かないくらいの収入になります。また、勤務地が遠いため3月以降は時短勤務にする予定なので更に収入は減ると思われます。 育休も2年間取得したいと考えているので、夫の扶養に入った方が得なのでは…と思ってしまいました。 ここで4つ質問があります。 ① 正社員でも夫の扶養に入れるのか? ② 勤続年数1年未満でも産休育休制度は利用できるのか? ③ 夫の扶養に入った場合、産休育休制度の対象から外れてしまうのか? ④ 扶養に入るタイミングは今で大丈夫か? よろしくお願い致します。
解決済み
たのですが、 ①育休中は夫の扶養に入った方がお得なのでしょうか? 夫の方が年収は高く、 1〜3月の給与とボーナスを足しても103万の壁は超えません。 ②今年だけ夫の扶養に入った場合、年末調整は不要なのでしょうか? それとも扶養とは別に年末調整は必要? ①と②についてご教示下さい。
給されるのでしょうか。社会保険上の扶養は入らないのは承知しています。また、もちろん、会社によって異なることも存じていますので、一般的な話として。 扶養手当が出る場合、育休手当の金額にもよるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
のですが来年春から職場復帰します。 先々2人目も考えていて、その間育児休業給付金が欲しいので主人の扶養を抜けて自分のパート先で社会保険に加入しようかな?と最近考えています。社会保険に入っても週4日、1日6時間くらいが良く、大体年収170万弱になると思います。 このくらいの稼ぎで扶養を抜けるのはどうなのでしょうか、、、? 損してしまいますかね...? 育休中収入がないのは辛かったのでこのままパートでいるか、社保加入するか悩んでます。 ちなみに主人の年収は700万ちょっとです。 詳しい方色々教えていただきたいです。
扶養内パートの育休中に退職する人は少ないですか? 手当てなどは一切受け取ってません。
回答終了
した。 保活で預け先が決まるまで育休を取っていますが、今の職場は辞めたいと思ってばかりです。 今の職場は人間関係に難があり、職種や社風も自分には合わない為、子供が出来るまでと家族と制限を設けていました。 でも今のご時世、働いてないと生活が不安なので転職を考えていますが子供が産まれたばかりだと雇ってもらえなさそうです。 今の仕事を続けるか悩んでますが、これ以上続けると精神的に病みそうで心療内科医からも転職を勧められていました。 さらに2人目も欲しいという話も出てきて、今の職場に復帰してすぐまた産休を取るのも周りに迷惑だし、転職したら休みすら取れないし、専業主婦になったら社会復帰が難しそう…といろいろ悩んでしまいます。 どうしたらいいか、アドバイスをお願いします。
損はしたくないです。 只今初めての子育てで育休中です。 そんな中、旦那が仕事を辞めて転職したいと言い出しました。 妻の立場としては次の仕事が決まってから退職して欲しいのですが、「仕事と転職を掛け持ち出来るほど器用な性格ではない」と言われてしまいました。 退職して次の仕事に着くまで、保険や年金、扶養はどの様にするのが賢いのでしょうか? 子どもは旦那の扶養に入っていましたが、次の仕事に着くまでは私の扶養に入れた方がいいのでしょうか? 今は旦那の方が収入が多いため旦那の扶養になってます。転職後も旦那の収入の方が多くなると思います。が、転職活動中は無収入なので私の給付金のみです。 出来る事なら私の会社には旦那の転職は知らせたくないのですが、私の扶養に入った方が得なら致し方ないかなと思っています。 旦那の年金は現在厚生年金ですが、退職すると国民年金になって、次の仕事を始めるとまた厚生年金になると思うのですが、その手続きは自分でする必要がありますか?会社がしてくれるのでしょうか? 社会保険は旦那と子どものを任意継続するのと、2人とも国民健康保険にするのと、私の社会保険の扶養にするの(出来るのでしょうか?)と、どれが1番損がないのでしょうか? 育休中のため給付金以外の収入がありません。共働きでも育休中収入がなければ旦那の扶養に入って得すると聞いたのですが、旦那か就職した際、年末調整の時に私と子どもを扶養にしていればいいのでしょうか? もし区役所等に確認する必要がある場合は、いつの時点か(退職時or就職時、何月時点等)も教えて頂けると助かります。旦那の転職後私の職場近くに引越す予定なので。 他にも税金とか、転職時に注意すべき点があれば教えて下さい。 勉強不足な上、沢山の質問をしてしまい申し訳ないのですが、どなたかお力添えをお願い致します。
扶養内パートなので手当てはありません。 もともと長期で働く予定ではなかった為、適当に決めた仕事でなので職種が合わず人間関係も最悪です。 従業員の妊娠・産休育休の前例もないそうです。 正直、今の職場に復帰しても育児と両立出来る自信はありません。 できれば育休中に転職活動したいのですが、やっぱり難しいでしょうか? 正社員ではなく、同じ扶養内パートで考えています。
(9時〜16時)で働くか、時短(9時〜17時)で働くか保証的に良い方で決めなさいと言われたのですが、 そういうのを第三者機関に相談するところってどこなんでしょうか?
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