「育休中 ボーナス」を含む質問

育休中のボーナスについて 現在育休中ですが、夏の賞与がありませんでした。 5月の頭からの産休に入り、今の会社では1年ほど働き、産休に入った形です。 元々、...

頭からの産休に入り、今の会社では1年ほど働き、産休に入った形です。 元々、経営方針が変わった会社ではあり、育休が理由かは分かりませんが賞与がないのは不当ではないかと思います。 また去年の秋頃、社長から冬の賞与は出るという話を聞いていたにも関わらず、入社1年未満の者は数万円程度しかいただけませんでした。(入社1年以上は、毎回1ヶ月分)新入社員は、不満が募るばかりです。 今回の夏の賞与が全社員にきちんと払われたかは、育休中の為他の社員と話す機会もなく分かりません。忘れられた可能性もありそうですが、意図的に出していない気がします。 会社に問い合わせようかと思いますが、角が立たず話す為にはなんと伝えれば良いでしょうか？

育休中のボーナスについて質問です。 地方公務員です。 去年の12月頭から育休に入り、6月のボーナスは20万程度ありました。（いつもは45万程度です） なぜ...

り、6月のボーナスは20万程度ありました。（いつもは45万程度です） なぜこんなに多かったのか。来月12月ももらえるのか疑問です。 分かる方おられたら教えて欲しいです

育休中のボーナスは前期と後期両方とも貰えますか？ 育休とボーナスは下記のとおり ・育休取得期間1年(取得開始は4月〜3月) ・ボーナス 年2回(前期6月

・育休取得期間1年(取得開始は4月〜3月) ・ボーナス 年2回(前期6月、後期12月) ・査定期間は前期1〜6月、後期7〜12月 よろしくお願いします。

育休中のボーナスについてです。 3月末から育休期間に入り、4月に出産。 そこから育休をもらっています。 今は働いてない期間なので夏も冬もボーナスは貰えない...

育休をもらっています。 今は働いてない期間なので夏も冬もボーナスは貰えないと思っていたのですが、同じ時期に出産した友人や子育て支援センターでお会いした方何人かが夏のボーナスをもらったと話していました。 そこで、職場に確認しようと思ったのですが、 私の場合異例で、すんなり産休に入ったわけではなく、年明けから1月から働けなくなり傷病手当をもらって休んでおり、そのまま産休育休になっています。 （そのうちの産休前の数日をなぜか有給消化にしてくれたようです。） このような状況でも夏のボーナスはもらえますか？ 前回もらったボーナスは昨年度の冬です。 また、職場にはどのように確認すれば気まずくならないでしょうか。復帰後に気まずい思いするなら言わずに…とも考えてはいたのですが、もらえるならもらった方がありがたい気もします。

育休中の退職について 現在育休中で10月から復帰する予定にしていますが、最近職場に伺った際、会社の方針で余計に休みが取りづらくなることや一緒に働いてきた人...

に伺った際、会社の方針で余計に休みが取りづらくなることや一緒に働いてきた人（正社員）５人が今年中に辞めるという話を聞きました。また、2年後会社の存続があるかどうか分からないとのことでした。残るのは保身ばかりの上司と外部から来る評判の悪い上司だけになります。 話を聞いた上司からは、「〇〇が会社に残るか辞めるかどの選択肢をしてもいいからね」と言われました。 育休は会社復帰前提で給付金を頂いており、復帰せずにやめるのは良いのかということと、子どもの保育園申請をすでにしているので転職となれば急いで転職活動となるのですが、皆さんが同じ状況であればどうされるか意見が頂きたいです。 よろしくお願いいたします。

育休中のボーナスは社会保険免除になりますか？

育休中のボーナスについてです。 2022年9月から産休に入り2022年10月に出産しました。2023年4月に復帰予定です。 2022年のボーナス、2023...

産しました。2023年4月に復帰予定です。 2022年のボーナス、2023年6月のボーナスは支給されていましたが、2023年12月は支給されませんでした。今回はもう支給されないということなのでしょうか。

育休中のボーナスについて質問です。 長文で失礼します。 2023年4月12日から産休に入り、 本来であれば育休中の7月、12月とボーナスが入る予定だったが...

産休に入り、 本来であれば育休中の7月、12月とボーナスが入る予定だったが、育休中だから復帰して戻ったのを確認してからと言われました。 会社側も復帰するかわからない人に払えない気持ちもわかるので貰えるだけマシかと思い納得しました。 だだ、先に育休明けから復帰した正社員の方に聞くと、7月、12月のボーナス合わせて55万円、そこから産休育休の手続きをしてくれていた社労士の方に手数料としてマイナス14.15万 他にも引かれて（理由は忘れてしまったとの事...）合計25万円だったと。 育休中は有休は入らない、復帰した後も「この有休は会社からのプレゼントだから」と、訳わからない事を言っていたそうです。 まず会社がお願いしている社労士の負担をこちらがしなければいけないのでしょうか？ 他に引かれている理由がわからないので何とも言えませんが、元々55万円だったものが25万円になるなんて事もあるのでしょうか？ どこの機関に相談していいのかわからず、こちらで質問させていただきました。 この会社のやり方が問題ないのであれば納得するしかありませんが、私も何が正しいのかわからず、何と反論していいのかもわかりません。 私自身も来年の5月から復帰予定なので詳しい方教えていただきたいです。

日清食品ホールディングスは大手なのに育休中はボーナスの支給なしです それが普通なんですか？

日清食品ホールディングスは大手なのに育休中はボーナスの支給なしです それが普通なんですか？

産休・育休中のボーナスについて教えてください。5月半ばから産休に入り、6月下旬に出産しました。職場は、1月〜7月分のボーナスが8月に支給され、8月〜12月分

出産しました。職場は、1月〜7月分のボーナスが8月に支給され、8月〜12月分が12月末に支給されます。 1月〜産休に入るまでは特に欠勤することもなく働いていたのですが、ボーナスが入っておりませんでした。就業規則には「賞与については、その算定期間対象に育児休業をした期間があれば、出勤日数により日割りで計算した額を支給する。」と書いてあります。普通に働いている社員へは皆ボーナスが入っていたみたいでしたので、会社の業績の問題で入らなかった訳ではないと思うのですが...。休んでいる分際でおこがましいかな...？と聞くのを躊躇してしまいます。ですが、経理に問い合わせればこの場合って貰えたりすると思いますか？？