で計算した額と異なります。 私が実際に求めた方法 時給1433円×1.25=1791.25 1791×1時間23分(1.3833)=2477.4円(1円単位四捨五入する必要あり) 給与計算ソフト 2478円 この場合どちらが正しいのでしょうか? 詳しい方いましたらご教示お願い致します。
解決済み
ラウドソフトを使用しようと進めていたのですが、 従業員それぞれで1日の労働時間が違い、 その設定ができないためにそのソフトの使用を断念しようと思っております。 なかなかいい給与ソフトを見つけられないのですが、 なにかオススメのソフト等ありましたら教えてください。 ・Web明細が見れる ・勤怠管理もできる(個別で1日の労働時間設定可能) 上記を満たすもので何かご存知の方いらっしゃいましたら、 教えていただければと思います。 よろしくお願い致します。
ないのですが、全くわかりません。 教えていただけないでしょうか? ちなみに長崎県です。
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を使って計算していると思いますが、 各種控除の判断まではシステムで出来ないということでしょうか? ≒素人がすぐには出来ないのか 給与計算の実務で必要な専門スキルがあるのか、システムでどこまで出来るものなのか 教えて頂けませんでしょうか。よろしくお願い致します。
現在小さな会社で事務職をしています。 少人数のため事務、経理、給与計算など全て自分達で行っています。 会社に入って約半年、経理に関しては簿記の2級を取得しました。 給与計算においては法定福利費の計算が出てきますがどのように勉強していいかわかりません。 やはり社会保険労務士の資格を取るべきなのでしょうか? 他にも給与計算士という資格があるようですがこちらはあまり情報がありません。 その他にもお勧めの資格、勉強法などがあれば教えてください。 ちなみ会社ではに年末調整や不明な点があれば顧問の会計士に相談をしていますが、 月々の給与計算はある程度自分達でできるようにしたいと考えています。
与計算の設定をしているのですが、「パート」か「短時間労働者」かを選択する箇所があり、悩んでいます。
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料を誤ってたので(不足)3月分の給与で相殺して追加で支払いました。 今度は4月分の給与では社会保険料と厚生年金保険料が折半ではなく満額引かれています。 (例:30万の給与に対して29550円、54900円引かれてる) 毎月毎月間違えてるんですけど、 給与計算ぼソフトって自動じゃないんですか? こんなにミスするもの? 総務に確認してますが、まーったく返事が無く呆れています。
。 ・給与計算 ・入退社手続き(社会保険手続き等) 社会保険手続きに関しては、引き継ぎをしっかりして役所などに問い合わせをすればなんとかなると思っています。 気になっているのは給与計算の業務です。 面接時には「勤務日数や勤務時間をソフトに入力すれば自動で計算されるので、覚えれば大変なことではない」と言われました。 そんな簡単な事なのでしょうか。 人によって様々な控除が発生して、金額も違いますよね? 勿論、ミスはしないように心がけますが、未経験の人間でも簡単に扱える、給与計算のソフトなんてあるのでしょうか。
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よいのでしょうか? 婚約者が将来的に会社を設立しなければならないみたいで、私としては事務的なサポートをしてあげたいのですが、そういう知識がまったくありません。 人事や経理に携わったこともありません。 今後、簿記の勉強をしていきますが、簿記を学べば給与計算に関する知識が得られるのでしょうか? 現状、簿記って何?状態なんですが・・・ 計算ソフトや本があるようですが、独学で勉強してソフトを使って計算でいいのでしょうか? チンプンカンプンな質問ですみません。 ご助言宜しくお願い致します。
間は研修時給です。そのような条件でも毎月の給与計算ができるソフトのおすすめを教えてほしいてす! 毎月の源泉徴収なども計算できるものが良いです! よろしくお願い致します!
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