いたりしますか？また、今年中に支給される確率はどのくらいになるのでしょうか？ 詳しい方いらっしゃいましたら教えて頂きたいです。
回答受付中
が、年内支給は厳しそうです。 そこで、差額支給が来年行なわれた場合、支給額はいつの年分の収入になるのでしょうか（R6年orR7年）。 国税庁（No.2529 給与の改訂差額に対する税額の計算）によると、「ベースアップを取り決めた労働協約等において支給日が定められているものについてはその支給日、その日が定められていないものについてはその労働協約等の効力が生じた日」が収入する日とあります。 ここから考えると、支給日は特に法定されず、各役所次第で支給日がバラバラだったと思いますので、後半の「その日が定められていない〜」を適用して改正法の施行日（恐らく令和6年中には施行？）が収入する日になるのでしょうか。
回答終了
ても2024年の収入になるんですよね？ ふるさと納税の計算で結構困ってます
解決済み
支給されるとのことですが 大企業も同様に基本給が公務員より大幅に上がっていますが 公務員みたいに差額分が支給されるのですか？ それとも大企業の場合は、あくまでも来年の4月から変わるということなんですか？
を除く行政職）のボーナスの平均は65万2800円。 このあと給与法が成立すれば追加分が支給され、約72万2000円となり、去年比4万7000円の増加となる。 と、ありますが追加分の支給ってあるんでしょうか？またいつにあるんでしょうか？ きつい回答は求めてません。
ボーナス分の差額も頂けるのでしょうか？自分で調べたのですがよく理解できなくて詳しい方いたら教えてください。。
の影響で3月から会社には出社しておらず、リモート勤務です。 しかし、月に何度か書類対応のため出社しております。 就業先は固定で交通費を支払っているらしいのですが、派遣会社からの給与に申請している額の交通費が支給されていたのは一度きりです。 それ以外はすべて会社に行った際の往復交通費のみが立替金として支給されています。 １．コロナで毎日出勤しているわけではないのに、派遣先は固定で交通費を支払う必要があるのか ２．支払う必要がある場合、派遣会社は満額の交通費を派遣労働者へ全額支給するのか否か ３．満額の交通費ー会社へ行った回数分の往復交通費＝ここで発生する差額は派遣会社の取り分になるのか 分かりづらい文章で申し訳ございません。 詳しい方がいらっしゃいましたらご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
また、令和4年4月からという記載を見たのですが、その場合既に支給されてる数ヶ月分の差額はどうなるのでしょうか。
引き上げが人事院より勧告されたとニュースを見ました。 勧告後にすぐに俸給は上がるものなのでしょうか？それとも予算審議や国会の承認を得る必要があるのでしょうか？23年度は12月頃に給与に反映されたと聞きましたが今年も同じ時期に反映するのか気になります。 ご経験や知識がある方、ご意見をお寄せください。 よろしくお願いいたします。
月分の引き上げを求めた。月給とボーナスの引き上げ勧告は３年連続で、月給の上げ幅が２％を超えるのは３２年ぶり。勧告後の平均給与は、月額１万１１８３円増、年間２２万８０００円増となる見込みだ。ボーナスの年間支給月数は４・６０か月分となる。勧告に基づく給与改定は４月にさかのぼって実施される。 とありますが、気になるのは 「勧告に基づく給与改定は４月にさかのぼって実施される。」 の部分です。 今年度が始まってすでに4ヶ月が経過していますが、4月からアップ後の給与がもらえていたかのように補填されるということでしょうか？ 例えば元々の給与が20万でした→勧告によってアップし22万になりました→今年度が始まってからYヶ月が経過しているので差額の2万✖︎Y円支給します みたいなことですか？
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