る場合は、おおよそ３０万円弱追給されるということでいいのでしょうか。 ４月から１２月までの９か月分と期末勤勉手当の約４.６か月分の合計約１３.６か月分ということで、ざっくり計算したのですが… 超過勤務や地域手当はないものとして計算したときの大まかな額が分かれば教えていただきたいです。
回答受付中
が、年内支給は厳しそうです。 そこで、差額支給が来年行なわれた場合、支給額はいつの年分の収入になるのでしょうか（R6年orR7年）。 国税庁（No.2529 給与の改訂差額に対する税額の計算）によると、「ベースアップを取り決めた労働協約等において支給日が定められているものについてはその支給日、その日が定められていないものについてはその労働協約等の効力が生じた日」が収入する日とあります。 ここから考えると、支給日は特に法定されず、各役所次第で支給日がバラバラだったと思いますので、後半の「その日が定められていない〜」を適用して改正法の施行日（恐らく令和6年中には施行？）が収入する日になるのでしょうか。
回答終了
いたりしますか？また、今年中に支給される確率はどのくらいになるのでしょうか？ 詳しい方いらっしゃいましたら教えて頂きたいです。
)するのに増額するのでしょう。 教えていただけるとありがたいです。
に良いじゃん、みんなで給料上がってけばさ。って個人的には思うんですけど。 そんなに人の給料を下げたいんですかね？ 他人の不幸は蜜の味って考えなんだろうけど、流石に賤しすぎません？ 情けなくないのか不思議に思います。
職職員（平均年齢３３．１歳）の平均支給額は、前年冬と比べて約２万１５００円（約３．２％）減の約６５万２８００円。 ボーナス引き上げを求めた人事院勧告に基づく給与法改正案が成立していないことから、減額となった。 とありますが、なぜ前年より少ないのですか。 昨年の同じ率なら、昨年と同じではないのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
立していません。この改正案は国家公務員のボーナスカットが主な内容のようです。ボーナス支給基準日の１２月１日までに 改正法が成立せず、会期延長後や次の通常国会で改正法が成立した場合、遡ってボーナスカットは可能なのでしょうか。
解決済み
るのでしょうか？
ですが、公務員給与は安ければ安いほど良いと思っているのでしょうか。
ードがありますか？ 私は異様に手取りの金額が少ないと思ったら厚生年金で引かれていました。 以前は派遣であれば保険加入をしなくても良かったのですが、法改正で必要になったため今後はなるべく残業して取り返そうと思います。
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