ですが、地方に住んでいます。年齢も年齢で出会いが無くなり結婚相談所ツ○ァイに申込みをしようかと考えていま すが、同じ様な年齢で申込みをして何回ぐらい会うことができて、どういう結果になったのか経験者の方に意見を伺いたくよろしくお願いします。
解決済み
期間1ヶ月、真剣交際期間1ヶ月半で、釣書もお互い交換済ですが、彼女から突然旅行から帰ってくるまで距離を置きたいと連絡がありました。彼女は私が些細な常識を知らなかったことがきっかけで結婚に対する不安が生じ、一度気分転換して気持ちをリフレッシュして考えたいので、それまで待ってて貰えると嬉しいとのことでした。これは交際終了の予兆でしょうか。
害があります。 そのADHDというのは日常生活で普段人がやりがちなことが人よりも多い特徴のある障害です。 細かく言うと僕の場合は「仕事でミスが多い」「人の話が聞けない」「衝動的な行動（モノを壊す、あわてて行動し間違える）」「突発的な発言が多い（失言で人から嫌われる）」「人の話が聞けない（とんちんかんなことを言って、相手にされない、天然と馬鹿にされる）」などです 相談所にはその障害のことは言っていて、頑張っていきましょう（まあ、お金を払っているから退会をすすめられることはないでしょうけど・・・）と言っております。。 しかし、活動をしていて会う方は平均して月に3，4人で、仮交際も2人できましたが、つい最近も失言が原因で仮交際を相手から終了させられてしまいました。もう一人ともうまく行かずこちらから交際終了の申し込みをしました。 3月で相談所を利用しての活動はちょうど一年になります。順調とも言えない状況ではあると思います。 僕はこの33年間恋愛経験がありません。そのことと、この生まれ持った障害があることで、婚活自体、恋人を作ること自体難しい、厳しいことはわかっているつもりです。 しかし、現在、理学療法士として仕事をしているのですが、その仕事でも仕事先に障害を告白し、自分でもいろいろ対策をして何とか仕事をしています。（収入は年収360万なので平均か少し低いくらいです） だから、恋愛経験がないとかADHDということで恋愛ができない、結婚ができないのは悔しいし何とかしたいと思っています。 知恵袋や今までの婚活での活動で自分の対策としてアドバイスされてきたのが 「話をしっかり聞いていくこと」「自分の話ばかりしない」「失言には気を付ける」「慌てない」「障害とは言わないまでも慣れてきたら自分の特徴を相手に伝える」 などです。あと、何か僕と同じような特徴をお持ちの方（ADHDでなくても）気を付けていること、成功の秘訣などあったらアドバイスください。 よろしくお願いいたします。
す。 結婚相談所で婚活中で仮交際してる人がいます。 派遣で働き始めて２ヶ月ですが、大量募集の正社員の求人を見つけたので応募するか悩んでます。 業種は今の職場と同じですが、仕事内容は未経験なので続けられるか不安です。給料はまあまあいいと思いますが、休みは日・祝日と平日１日です。お見合いは土日が多く、交際に入ってからも土曜も休みでないと婚期が遠のくかも…と思ってしまってます。うまくやりくりすればいいのでしょうが… その職場が県外で通勤に１時間以上かかるので、場合によっては１人暮らしも検討してます。 今の職場は楽なほうで、定時退社できます。婚活もしやすいです。でも給料は時給なので少なく、将来結婚できなかったらと思うと不安です。 滅多にない求人でこれが最後のチャンスか！？とも思うほどです。 今仮交際の人とうまくいけば派遣を続けたいと思いますが、先のことはわかりませんしね。 優柔不断ですみません。どんなことでもいいのでアドバイスお願いします。 ※「採用されてから悩め」はナシでお願いします。
、料理の写真をプロフに載せなきゃいけない？とかで、料理まったくした事ないから教えて欲しいと言われて。 土日（休日）でいいですかって聞いたら、『土日は相談所で仮交際の男性とデート忙しいから無理』って言われて、平日の夜、仕事が終わってから教えることになりました。 正直、仕事のあと疲れてるし、面倒でしたが 仕事でかなりお世話になってる先輩だったのと、仕事で私の悪口をいつも言ってるのを知ってたので、プライベートで良くしてあげれば、悪口を言わなくなるかも知れないと期待してしまいました。 今まで、4回、料理を教えて、泊めました。 料理にかかる材料費は、野菜や肉などの食材は割り勘しましたが、調味料やお米・パスタ代なんかは私もちです。（割れないので） 光熱費もだいぶかかってるし、毎回布団とかも用意してあげて、お風呂も入れてあげて でも、一度もお礼を貰ったことがなく、また、職場での私への悪口も止まりませんでした…。 『プライベートで良くしてもらってるから言いにくいけど』という前置きをつけて、説教もされました。しかも、仕事の内容では無く、私が結婚して妊活してることへの嫌味の内容でした。 仕事でミスして叱られるならわかるけど、結婚したり妊活したりが目障りだったということでしたので、ちょっと残念でした。たしかに、妊活で仕事を何度か休んで、迷惑はかけたので、その場は謝りました。 でも、もう関わりたくありません…。 そもそも、4回も泊まりに来て、手土産のお菓子とかもなく、お礼がないのが不思議です。私ならしません。 洗い物とかも一回も手伝いません。自分が寝た布団も畳みません。（洗い物を分担して欲しいと言ったら、『洗い物はさすがに教えてもらわなくてもできるわー笑』と、断られました。） すべてが謎です。 私は今後はお泊まりは断るつもりですが、この先この先輩とどう関わっていけば良いのでしょうか？？
談させて下さい。 同僚Ａは派遣社員を経て、３年間の契約社員になった３０代中頃の独身女性です。 私が転勤前の話ですが、 過去の派遣さん３人に対して、夜から深夜に電話や訪問等を繰り返し、 週末になると、酔ったあげく、派遣さんの自宅で奇行というのでしょうか、 大声でわめく等の行動をしていたそうです。 それらの行為は派遣さんが就業終了した後も続けていたのだそうです。 過去に就業していた派遣さんは、就業時期がそれぞれ異なるのですが、 何かの縁で繋がり、３人で裁判所に訴え、挙げ句の果て、裁判所から 同僚Ａの接近禁止命令をもらって、淡々と刑事事件化の準備をしていた というのです。 刑事事件化を勧めたのは、３人が所属していた部署で労働組合の活動を している社員と、派遣会社の担当営業とのことです。 それでも、この同僚Ａの行為を、会社として認めようとせず、明らかに同僚Ａの 管理不行届があるのですが、会社として、派遣３人の主張を無視している状態 です。 派遣３人の弁護士から内容証明３通と普通郵便２通が届いているそうですが、 郵便文書係が同僚Ａゆえ、この支店のトップどころか総務部へも届いていません。 内容証明は皆様もご存じのとおり、文面を読んで理解したかどうかではなく、 届いた時点で、この会社は、派遣３人の言い分を伝えられた状態であるのが 一般的な見識です。 ３人の派遣は、既にそれぞれの道で再就職をしているようです。 その道を妨害しないよう、同僚Ａへ会社として指導をすべきと思うのですが、 そうした対応ができていません。 その最もたる理由が、同僚Ａが奇行の一つとして、片思いらしい東京からきた 管理職見習いの男性の個人名をあげて、「●●さんと絶対に結婚する」と 叫んでいると連絡を受けていて、 この男性が、こういう苦情関係を処理する立場であることも理由の一つです。 同僚Ａは今春転勤した別の男性職員と関係があったため、この管理職見習い の男性社員との実質的な交際は無いようですが、 同僚Ａの思惑として「管理職見習いの社員に気に入られると、業務がやりやすい」 と言い、奇行のときに叫んでいるようです。 私は３人の派遣さんの申し出を受け、同僚Ａの奇行の録画を見ました。 会社は３人の申し出を聞いていないフリで被害現状確認すらしません。 【問】 会社として認めたくない同僚Ａの奇行癖について、組織として、どう対処すべきか 助言を頂けませんか？
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