ます。この度、支店の経理に派遣社員が入ることになり、私と上司、それぞれ一度だけその支店に出向き、やってもらう業務の指導をしました。遠方で何度も支店に出向けないため、webや電話で仕事の指導をしています。 その派遣社員が経理経験があり、また一人経理事務をやっていたにもかかわらず、仕事が遅いのです。何か説明するたびにメモを取り、過去の伝票を確認してやっと伝票処理をするようです。勘定科目をこれで入力して下さいと伝えているにもかかわらず、数件の伝票処理で半日かかっていました。（他の経理部員がすると10分くらいで済むような内容です。） また、仕事が終わったら電話ほしいとこちらから言わない限り、連絡はしてきません。 こちらから電話しても折り返しが2時間くらいかかることもありました。 仕事が終わっているのか、単に遅いのかもわかりません。 また他の簡単な仕事ですら、半日1日かかるため、難しい仕事は渡せず、私の方で処理をしていました。 ところが、その派遣社員がその支店の支店長にいまいち仕事の流れがわからないから、マニュアルが欲しいと相談があったようです。 月一の業務やマニュアルが無いと難しい仕事についてはマニュアルを準備していますが、マニュアルすら必要ない簡単な業務についてもマニュアルは必要なのかと、正直困っています。 入社して3週間経ちますが、このような状況のため、またその支店に出向き、その派遣社員と支店長と話をする予定で、その内容によって契約を更新するか検討するようです。 長々とすみません。 皆様にお聞きしたいのは、仕事のできない派遣社員にどう対応しているのか、マニュアル類の整備などどうしているか、アドバイスをお願いします。 私自身教え方や指示の仕方が下手なのも、原因としてあります。 その支店に経理事務が緊急で必要な状況ではありません。その支店でないとできない仕事はほぼなく、本社でもなんとかできる仕事内容です。
解決済み
月末月初があまりにも忙しく、今後続けていけるのか不安です。 勤務先はあまり残業ができず、長くても19時半ほどまでしか勤務できません。そのため、繁忙期は昼休みを削ってます。 私は入金や請求書発行の業務を任されています。他の担当をしている方たちよりも業務の量が明らかに多いです。クライアントも年々増えてるらしく、請求書発行だけでも月末はかなり大変だと感じました。他の業務になかなか手がつけられません…。 私としては最低でも1年は続けて、営業事務か経理事務の正社員に転職したいと考えていました。第二新卒の年齢ですが、前職の勤務も短い期間だったので、すぐ辞めない方がいいのかなって思ってます。 やはり派遣だとしても、長く続けた方がいいですか？半年から有給が使えるので半年経ってから正社員に向けて転職活動をしたほうがいいですか？
られました… （ゼロを一つ読み飛ばしていて、一桁少ない金額を振り込むところでした） 簿記3級を取ったのも２年前からなので、少し仕訳も忘れていて「それくらいも分からないの…？」と言われてしまいました。 数をこなせば慣れるものでしょうか？
回答終了
たにもかかわらず、本当に仕事できるのか不安で仕方ありません。 前職は医療事務で、簿記3級の資格を持っているだけで実務経験はありません。その派遣先では特にExcelの使用があるとのことでしたが、実務ではほぼテンプレを使いまわしていただけで自分で1から何かを作ったことがほぼ無いです。 現在はMOSの資格取得に向けて勉強中です。 派遣の営業の方がその企業さんの担当として長いそうで、なるべくアピールするところを細かく教えていただいたおかげ？なのか分かりませんが内定をいただくことができました。 職場見学の時点で、大手の雰囲気に圧倒され、本当に仕事できるんだろうか？という不安にかられました。その旨を営業さんに伝えましたが、最初は覚えることも多いだろうが3ヶ月もすれば慣れますよ！とあまり聞き入れてもらえませんでした。 今まで事務職の正社員や派遣で応募してもほとんど落ちていたし、せっかくいただいた機会なので頑張ろうと思い内定を承諾しました。でも今更ながらかなり不安になってきていてどうしようかと悩んでいます。 そもそも派遣のくせに経理もできない、エクセルもできない、何も知らねーのかよってなりそうで怖いです。 やはり辞退したほうがよいのでしょうか？ 私のようにほぼ未経験から事務職で働いた人のお話や、逆に現場の正社員の方からしたらどう思うかなど教えていただきたいです。
り、実家のサポートもほぼない状態です。 病気のお迎えなどが発生すると基本的には私が対応しなければいけないと思います。 残業も夫がいる時間までは大丈夫ですが長くて19時くらいかと思います。 土日は出社は難しいです（別料金がかかり収支を考えたら働く意味がないため） 前職が経理派遣だったため今回も経理で考えていますが、この状態でも見つかるでしょうか？
です。 来月末で契約満了を予定しており求職活動しています。 できれば次は、会計事務所で働ければと思うのですが事務所での実務がありません。 そこで、会計事務所未経験なのでパート求人への応募に搾ろうかと思っています。 しかし、パートとなると当然ですが時給は派遣よりかなり低めです。 経理派遣は時給が高い分、収入に差がでてしまうのは仕方ないのですが、つい転職に迷いが出てしまいます。 勉強しに行くと考え割り切ろうかとも思うのですが、どうするべきか迷っています。
んでしまいました。 土日休んでマシになりましたが、本当は4月3日の月曜日も念のためお休みしたいです。 私の仕事がどれほど溜まっているか分かりません（連絡がないので） 私以外の経理部員は正社員が1人のみで、その方が忙しいから私が派遣されている状況です。 お休みしても良いでしょうか？それとも多少無理をしてでも行った方が良いでしょうか？ 熱はありませんが、頭痛が残っています。 よろしくお願いします。
社員が出した申請チェックで、2月分と書くところが1月分になっていた（金額は問題なし） ・チェックマークが抜けていた ・お休みをされていた時に書類を受け取り、未処理の書類受けに入れていたら「声をかけてほしい」と言われた その他もたくさんあります。私のミス（金額を間違えて申請したとか金額が間違っているのに気づかなかった）だったら分かるのですが、ほとんどは社員さんの小さなミスを修正してない、のようなもので「社員に言えよ」と思ってしまいます。 簿記の3級は持っているのですが、私は経理に向いてないのでしょうか？一応未経験OKで受けた派遣先です。
二級持っている23歳です。
遣会社の求人ばっかりです。 実際、経理業務は派遣で賄っている企業がほとんどなのでしょうか？
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