。 先日、代表が不在時に代表宛に裁判所から特別送達が届き、私が署名をして受け取りました。 去年も同じ裁判所から届いたことがあるそうで、今回で2度目です。(この時は別の方が受け取ってます) ネットで色々検索してみると、どうやら借金問題?のようで、、 代表個人のことなのか会社のことなのかは分かりませんが、今の会社にいるのが不安になってきました。 代表は全く動揺していない感じでしたし、裁判所から通知が届くなんて珍しい事ではないのでしょうか、、?
回答終了
請求の趣旨に「被告は金員500,000円支払え」と書いてあり、請求の原因に自分のミスのことが書いてあります。 こんな場合、500,000円支払いを拒むため、弁護士費用をかけてでも弁護士に頼みますか。
解決済み
は偶々いた前の夫が本人不在を言うことで受け取りをせず、郵便配達担当者は不在表をおいて書面を持ち帰って行ったのです。 帰宅後私はその件を聞き、不在表も受け取ったのですが、面倒に思い再配達の依頼を郵便局に連絡をせずにおりました。そうした所、約2週間くらいたった先日、就業先である会社に郵便局員の方が この書面を持って来たのです。私はこの件には大変驚いたのですが、勤め先の同僚らの目もある事から 何事も無かったかの態度で書面を受け取り、その場を取り繕ってやりすごしたのですが、このような形で 他人に知られたくない内容の書面を勤務先等に送ることが可能なのでしょうか?また可能であるならどういった条件、状況なら可能と判断されるのか、誰が判断してるのかわかる方教えてください。
払ってくれません。 労基に相談し2~3回にわたり指導をしてもらいましたがそれでも払わないそうです。 労基はそれ以上の事が 出来ないので「裁判所で少額訴訟や支払督促などの手続きをするしかありません。詳しい事が分らないので詳細は裁判所に聞いて下さい。」と言われました。 裁判所のホームページなどを見てもよく理解できないので裁判所に電話して問い合わせました。 電話に出た人は若い声の人でどんな方法があるのか教えてもらいました。 そして「給料を支払ってもらってないから、こうして裁判所に電話している電話代だとか裁判にかかる経費も請求できますか?」 と聞いたところ「お待ちください。」と言われ中年の声の人に替わりました。 すると「そんな細かいお金の事を言う人は他にいない。そんな細かいことを言うならインターネットで調べて訴状も書いて持ってくればいい。」など、しばらく私に対してお説教のような事を言っていました。 その間、私は相づちも打たず黙っていました。 これでは埒が明かないので「ありがとうございました。」と言って電話を切ろうとしたら、裁判所の人は「もういいんですか?」と言うのです。それで電話を終わりにしましたが、この中年の対応はおかしいですよね? 私は一つの質問をしただけです。そんなに非常識な質問だったのでしょうか? 訴訟なんて初めての事で素人だし分らないから聞いているのに 労基に相談して、待って、また労基と連絡とって、待って、というのを繰り返して それだけでも精神的に疲れるのに、裁判所の人の対応でもう嫌になってしまいました。 その事を裁判所に苦情を言ったら少額訴訟のときの判決に響かないか心配だし名前も聞き忘れました。 質問じゃないような感じの文になってしまいましたが結構疲れてしまって物事が手に付かない感じです。 今働いている会社はとても忙しく土日祝休みで結構残業もあるので 裁判所に出向く為には会社を休まなければなりません。 金額は約5万円です。 ただ、その5万円を払わない会社は悪い事をしているのに私がここで諦めたら おとがめ無しで、社長は嘲笑うような人です。 あなただったらどうしますか?
るかお教えください。 会社で横領していた人がいます。 請求書・領収書(会社の印が入ったもの)で、会社で仕入れしたものを営業先で売り、客のところには領収書がありますが、会社には領収書・請求書、入金が一切ありません。 客に問い合わせしてしてその営業マンに支払った旨のうらは取れています。入金も請求書領収書も出ていません。 それを社長が問いただし、説明を求めたところ、いくつも入金のない会社の請求書・領収書をだしてきました。 翌日話し合いの場を設けたのですが、説明できないのに罪を認めないので解雇を申し渡したところ、翌日から出社せず、「傷病届け」を送りつけてきました。 一切会社には連絡がありません。会社からの自宅訪問・電話をかけても一切でません。 相手は「横領の罪を着せられた。金は会社の経理に渡さず社長に渡していた」とすでに弁護士に相談しているようです。 労働組合にも相談しているようで、会社に問い合わせがありました。 会社に出社できないのは「脅迫されるのが怖くていけない」「自己退社を希望したのに退職金を支払ってもらえない」「名誉毀損で訴える」とも。 正式に相手に「解雇通知」・相手からは「退職願」は出されていません。 この場合、こちらから先に解雇通知を送ったほうがいいのでしょうか? その場合、理由は職務怠慢、背任容疑に対しての説明の責任義務を怠ったため。でいいでしょうか? 懲戒解雇通知は会社から独自に出す、またはどこかの機関を通したほうらしいです。 社長は非常に人格者であり、とても許せない行為で可哀想でたまりません。 初め社長は認めてくれ、反省してくれたら、家族もいるので退職金をだす予定でした。 当の社員は人間的に問題があり、過去にアルバイト禁止なのに勝手にアルバイトをしたり、就職しているにも関わらず、ハローワークに無職として登録したり、給料が安いから賃上げ要求していたのに、やたらに最近はぶりがよいようでした。 言動から信頼に値する人柄ではなく、この件に関しましても、説明を他の社員にしていますが、話がころころ変わるので誰一人納得できていません。 まず、社長は返金を要求しておらず、説明だけを求めていました。社長は個人経営なので背任する理由はないです。 弁護士にこちらも相談したところ、「金の流れがどうなったかを証明できないと立件できない」といわれたそうです。 この場合、警察に相談したほうがいいのですか
解雇予告手当てを請求するために、労働基準監督署に届出を出しました。 監督署の人が社長と話したら、『解雇した事は間違いないが、解雇予告手当を請求するなら、休んで穴を開けた分の損害賠償を請求する』と、言われました。 うちの会社は、派遣みたいな仕組みだったので、自分を解雇した穴埋めに人を新たに用意しなくてはいけなかったとか…それらを、損害賠償請求するといわれたのですが、請求できるものですか? もし、会社が裁判を起こしたら、私は負ける可能性があるのでしょうか? とても困っています。教えて下さいm(_ _)m
でネットで調べて比較的審査が通りやすいクレジットカードに申し込みました。けれど落ちてしまいました。なん で落ちたのか考えてみた所2つ思い当たる所がありました。1つ目は高校生の頃自分名義で携帯本体代を分割購入していて支払いが遅れており期限以内に支払わなければ法的処置を取りますとゆう郵便が来た事です。その通知が来た日にお金は払いました。もう1つは勤務歴です。自分は大学を中退しています。高校生から大学中退するまで同じ所でアルバイトしていまし。けれで経済的に厳しいと思い、知り合いの建築の仕事に正社員ではなくアルバイトとゆう形で働かしてもらってます。「今現在」 なぜ審査に落ちたか気になります。
ら大体半年から一年位?経ちます。その間にもボーナスがあったりもしました。 流石にボーナスが出た次の日には返せると思い、聞いてみると、「二万位いいじゃないすかwその位で返せだなんてケチですねwだから彼女できないんですよw」本当にこのまま言われました。 貸した私が悪いことは重々承知してます 上記の通り舐められた態度ですが、同じ職場の人間にも同じような態度です。 ですが無償で貸しておいてここまで言われて腹が立ちましたが、二万円てしょぼい金額でしょうか? 今でもジュース奢れ、飯奢れと週一で言ってくるので呆れ果ててます。 彼の実家の場所も分かってるで逃げられるという事もないです、泣き寝入りもするつもりないです。 こんな人間がいるのって普通ですかね……?
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