今、管理職になりたくない人が多いと聞きますが、 皆さんや皆さんの周りもそうですか?
回答終了
、その道のスペシャリストのエキスパート職を希望しています。 今回の求人は仕事内容、残業、他条件もなかなかない希望の求人です。 エージェントから声がかかった求人ですが、大丈夫だとは思いますがと求人の説明、今後の流れの面談に20分くらいしか時間を取ってくれません。 あまり儲けのないのか、こういうエージェントはたまにいます。 面接や性格適性試験を受けると、マネジメント向きではないのは分かると思いますが、受けるだけ無駄になってしまいますか。 マネジメント希望の人でも、将来管理職になれない場合も多々あるかと思います。
解決済み
理職になりました。 女性管理職を増やす社内施策の一環だろうと思います。 部の業務内容を手探りで覚える大変さはともかく、 人間関係に疲弊しています。 年上部下たちからは「エリートにはこの部署の大変さは分からない」などと言われ、 私を除く部内で、私への悪口メールが飛び交っているのがPC画面からチラ見えします。 もう精神的にキツいです。 異動か転職か、考えています。 たった数ヶ月で逃げ出すこと、今後のキャリアでマイナス評価になるでしょうか?
というニュース見ました。 出世したくない人が半数以上いるようですがどう思いますか? また、あなたは出世したいですか?
のでずっとなりたくないのですが、一般的にはお願いすれば聞いてもらえるんですかね。
話が弾みません。 周りとコミュニケーションをとるには、特に30手前の人と話すにはどんなネタをふれば若い人は話しやすくなるのでしょうか? 是非アドバイスをいただけれど思います。
対象になる男性。 どこで、差がでるんでしょうか? 仕事の考え方、能力の違いを教えてください。 後者は、良い人間関係ができないのでしょうか? 女性社員にも尊敬されないのでしょうか? さすがに40代で平社員は、まずいですか? 給料も上がりません。
いるのですが、なぜ労働基準法は管理職(管理監督者)に対して規定をしないのでしょうか?何か不都合なことがあるのですか? 私はまだ学生なので社会経験がないですが、管理職になりたくない人が多いのは記事などで知っています。一番の原因はプライベートが潰れるからじゃないんですか?労働基準法を改正したらモチベーションも上がると思うのですが。
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