50人以下の職場で社会保険に入るのには週30時間ですが 月にして何時間か 決まっていますか
回答終了
働いていますが、収入を上げたいです。 職場とパートという立場を変えないで、厚生年金、健康保険の夫の扶養内で収入を上げるにはどうするのが良いかアドバイスがあれば教えてください。 単純に130万円まで今の職場で働くのが良いでしょうか？
解決済み
下は社会保険加入義務ではありませんよね？ 8万8千円以上稼いでいるのですが、そこが気になりました。 また、住民税非課税世帯なのですが、2人を扶養している場合の非課税ギリギリの年収を教えて頂けると幸いです。
シフト勤務) 社会保険加入させてもらえることになったのですが、月に130時間以上働く必要があると言われました。 これは、正社員の4分の3以上勤務することが社会保険加入の条件にあるからだと認識しています。 しかし、ゴールデンウィークや年末休みのある月に130時間以上働くことが難しいです。(同僚のシフトを削ってしまうため) 毎月必ず130時間以上勤務しなければ社会保険加入を維持することはできませんか？
手取りが減りますか
に社会保険適用拡大となりますが、この従業員というのにはパートやアルバイトも含まれるのでしょうか？それとも社会保険に加入している社員が50人以下の場合、対象外となるのでしょうか。 教えていただけると助かります。
働いている職員がいます。 月の収入は15万を超えているそうです。 残業や休んだ職員の代わりに出勤したりと週に30時間を超えることもあります。 社会保険には加入出来ますか？
トで社会保険へ加入したく、1日7.5時間、週3〜4 月の実働日数は正社員の4分の3を目指します。 上記の働き方は社会保険加入条件満たしますか？ また、社会保険へ加入後、実働日数が15日で加入条件を満たす月に有給休暇を2日、実働13日だった場合、社会保険から外れませんか？ ギリギリで働くのは小さい子供もおり、体調面を考慮してです。
で月平均2万円の給与で仕事をしていましたが、これとは別で月9万ほどのパートを始めることになりました ダブルワークで合計月11万位の給与となってしまい年130万をわずかに超えそうなのですが、生命保険料控除6万円を申告すれば130万内に収まっているということになりますか？ なお新たな職場は全従業員が50人以下のため、社会保険加入の要件にはあてはまりません
人以上で、4つの条件が全て合えば、社会保険に加入しなくてはいけないんですよね。 それでは、51人にも満たない、少人数で運営している会社に勤務していたとして、4つの条件が全て合っていたとしたら、どうなのでしょうか？
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