すがアルバイトの身で、シフトが2週間毎の提出の為、20時間以上の週と以下の週があります。 例えば2ヶ月連続して加入条件を全て満たしていたとして、3ヶ月目に20時間以下の週があった場合、社会保険から外れる事になるのでしょうか？ 今勤務先との相談中で加入させたくてもさせてあげられないかもしれないから早めに言ってね、と言われていますが条件が満たされたら加入させるのが義務ですよね？こちらに関してもアドバイス頂けますと幸いです。
解決済み
んですかね？ とある人が、社会保険に入りたい人もいるから、加入条件を広げたと言ってましたが、入りたい人だけ入ればいいんじゃない？って思うんですが。 国が何らかの陰謀で、そうしてるように感じます。
件がありますが、現在シフト制のため週の勤務時間が一定ではなく20時間の週もあれば15時間の週もあります。 その場合はどうなりますか？
8,000円はひと月だけでも超えたら加入ですか？それとも、ふた月連続したら加入でしょうか？ 自分が働いているお店の現在の加入条件は「週20時間以上かつ給料88,000円」をふた月連続で超えた場合とあります。ですのでたくさん働いて9万ほど稼いだ翌月は働く時間を減らして調整しています。 2024年10月からはこのような働き方だと社会保険に加入しなければならないでしょうか。調べても全く分からず… それか勤務先に確認するのが確実ですか？
人以上で、4つの条件が全て合えば、社会保険に加入しなくてはいけないんですよね。 それでは、51人にも満たない、少人数で運営している会社に勤務していたとして、4つの条件が全て合っていたとしたら、どうなのでしょうか？
1から9月20に働いた分の給料が10月に貰えるとします。これはまだ大丈夫なんですか？ 9月21から10月20まで働いて、週20時間以上になったら社会保険加入条件ということですか？
の勤務は25・26・27・28日の四日間だけなのですが、勤務先からは今日(6/25)から社会保険に加入する(手続き済み)と言われています。 ❶月末締め翌月20日払いのため、6月分の賃金(25日・26日・27日・28日)はほぼ社会保険料として引かれるから今月はほとんどただ働きになると事前に伝えておくと言われています。 働いた分がパーになるのに、月末ギリギリに社会保険に入る意味って何なのでしょうか？ 前の会社は5月31日に退職しているので、引き続き社会保険に入ったほうが良いとも言われました。 ❷また、社会保険の加入条件の中に、「月額賃金が8.8万円以上」という項目があると思うのですが、今日からの四日間の勤務で6月分の賃金は約4万円程度にしかなりません。 これは、社会保険の加入条件を満たしていると言えるのでしょうか？ 「週20時間以上の勤務」という項目には当てはまっていると言えますが、社会保険の加入条件の全ての項目を満たしているとは思えません。
たら社会保険に加入できますか？ 会社によりますか？
会保険は 従業員数51人以上の企業で働く従業員のうち、下記の4つの条件をすべて満たす人が対象 ①週の所定労働時間が20時間以上 ②月額賃金が8.8万円以上（基本給及び諸手当） ③継続して2か月を超える雇用の見込みがある ④学生ではない（休学中や夜間学生は加入対象となる） だと思いますが、例えば週の勤務時間を19時間に抑えて働けば夫の扶養から外されないですか？また5週ある月があったとして最大で週19時間✖️5週だと月95時間勤務になってしまうと思うのですが、その場合はどうすればいいのでしょうか？何時間以内に抑えないといけないとかありますか？ 更に雇用保険については月87時間以上勤務が対象だと思いますが、雇用契約書上、月87時間勤務の契約と記載があって、実際の勤務時間が月86時間だったとしても契約書上が月87時間以上と記載があれば雇用保険加入対象と認識していいのでしょうか？
回答終了
しタイミーで働くとなると、週20時間か、それを超える週があります。 一回でも週20時間を超えると、社会保険に加入しなければならないですか？
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