内容は同じとしてどちらを選びますか？ 給与で50万くらいの差があり、 年金や保険を計算しても 保険は入れなくても高い方に入る方が金額的には得になります。 今保険が入れるところで働いていますが、保険に入っているメリットがわかりません。
回答終了
られましたが、 すぐに社会保険に加入する予定だったため私は断りました。 現職が社会保険に加入させないと入社前と違う話をしてきたため、話が違うと退職予定です。 よって国民健康保険証を手にするために市役所に問い合わせたのですが、 離職票は絶対に必要なのでしょうか。 私は8月1日から新しく内定をいただいた別の会社の社会保険に加入するので、前職の離職票の発行を待っていると、新しい会社の社会保険に加入することになるため意味がないと考えています。 離職票なしで即日国保をいただくことは出来ないのでしょうか。
解決済み
会保険入れませんので保険証速やかに返してくださいとメールをもらったのですが、これって会社としては落ち度はないですか？ ちなみに一昨日メールもらったのですが、あとから口頭で9月1日で適用だからもう保険証も使えないからと言われたとのことです。 聞いた話なのですが、事前告知とかないのかな？と疑問に思ったので質問させていただきました。
30万の壁は社会保険の加入義務があるから必然的に外されるんですか？ それとも社会保険には入れない条件下だと130万超えても扶養される事は可能なのでしょうか？ ボーナスと交通費含めると131万になるのですが週20時間未満だから会社は社会保険をかける必要はなく入れてもらえないようです。（同僚たちは徒歩や自転車通勤で交通費がないので超えた人はいない） 来年度からはさらに時給が上がります。 この場合どうなるのでしょうか？ 扶養外れると困るから交通費をもらわないという選択もありなのでしょうか？
入社当初は試用期間3ヶ月後から社会保険に入れると聞いていたのですが、半年以上経っても入れてもらえません。 週20時間なんて余裕で超えているのに、 月に9万ちょっとしかもらえないんです。 休みも月に10日あるかないかです。 1週間連勤などざらにあります。 (時期は1050円) 調べたところ、社会保険に加入するには条件があることはわかりましたが、全て条件は満たしていると思います。 店長にも相談はしているのですが、 社会保険に入る際、上の人の審査があります。 販売のノルマ(2ヶ月以上継続という条件)を超えていなければ、社会保険に入れないと言われました。 毎月オーバーした分の給料は来月に持ち越したりと、未収金という形で溜まっていきます。 ですが、1月に退社するので 今更社会保険に入らせてくれと粘るのもどうなのかなとも思います。 やはり、月に入ってくる金額が少ないと色々支障が出てきます。ただでさえ保険など毎月固定で引き落とされるのに、生活がかなり厳しいです。 シフトを減らしたいのではなく、月に入ってくる金額を増やして欲しいんです。 もし、もっといい方法があるとか、違法な部分があったり、辞める手立てがたっているのに入ることはできない、などあれば、教えていただきたいです。
がありますがこの取り扱いがわかりません。 私は定年後の短時間勤務で雇用されており労働契約書は 時給は約1000円、月収10万円。 労働時間は週20時間以内に設定されているのですが、週30時間働く時もあります。 にも関わらず、社会保険に入れないのは何故なのでしょうか？ 全国規模の大きな職場なので従業員は4000人以上居ます。
間勤務の週３日、手当て交通費を含めると¥88000以上になります。年間130万以内の予定です。 この場合、社会保険に加入になりますか？週20時間以内なので加入しないでいいのでしょうか？年間130万以内に収めると社会保険に加入しなくてもいいのでしょうか？よろしくお願いいたします。
週20時間などの条件を満たせば強制加入ではないのですか？
給与が安いが保険に入れる だとどちらのほうがいいのでしょうか。 給与の差は5万円とし仕事内容はほぼ同じとします。
の雇用形態変更を考えています。 会社が認めてくれたとしても、月の給料額が条件を満たさない予想の為恐らく社会保険に入れません。 自分で加入する必要がありますが、会社で加入するのと何か大きくデメリットがあるのでしょうか？ 保険料を半分会社が負担してくれるかどうかでしょうか。
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