ことになりました。社会保険に入っているか聞かれましたが画像の「健康保険被保険者証」のことでしょうか？別の保険でしょうか？ 「社会保険」に入っていないとすれば入る方が良いのでしょうか？（強制的に入らされる？）
解決済み
30分です。 職場移動の話が出まして、そこは通勤時間が倍の1時間かかり 月収は10万円程度で社会保険への加入になるそうです。 通勤時間が倍になりますし、10万円から社会保険を引かれると手取りは8万円ちょっとくらいでしょうか。 現在と1万円程しか差がないので、それで通勤時間が倍になるのはどうなんだろう…と思ってしまいます。 社会保険の仕組みがあまり分かっていません。 将来の年金が増えると言うことのみのメリットですか？
払ってくれています。しかし、私にも半分負担があります。 退職すれば双方に負担はなくなるわけですが、社会保険というのは、払い続けた方がいいものでしょうか？
回答終了
88,000円以上だと社会保険の加入が義務づけられますが、社会保険に加入するメリットとデメリットを教えてください。
入要件変わりますが、 パート先の会社からもう少し時間を増やして社会保険に加入しないかと言われました ただ、パートは期間契約なので、来年には別の仕事を探さねばなりません。 いっそのこと扶養をぬけて国保に入ろうと思っていたのですが、（来年以降も別の会社で仕事をするつもり）国保より、年末までの会社の社会保険の法が良いのでしょうか？ すみませんイマイチよくわからないのでどなたかアドバイス頂けると助かります
ト 5〜11月までB社で社会保険に加入してパート 12月〜 出産のため休み 2月〜 旦那の転勤にともないB社退社 この場合って社会保険に入っていればもらえる出産手当金等はどうなりますか？ 12〜2月までしか産後B社に所属していないので２ヶ月分しか手当出ないことになりますか？ 旦那が転勤族なので参考までに聞いておきたいです。 パートで社会保険のメリットデメリットがそもそも分かってないので簡単に教えてもらえると嬉しいです。
10月から制度が変わります。 契約は9時から3時。週3日にして社会保険に加入せずに会社がシフト調整して8万8千円ギリギリまで働くか 9時から3時のフルタイムで働くからしいです。 フルタイムで働くと月11万円そこから社会保険引かれて手取りが9万5千円 夫の家族手当7千円もなくなります。 パートなので暇な日は昼上がり等たまにあります。ＧＷお盆休み年末年始休みもあります。 社会保険に加入せずに扶養内ギリギリまで稼いだ方が良い気がするのですが…どうでしょうか？ 今の職場は人間関係がとても良く辞める気はありません
います。これ以上勤務時間を増やせないので月に1日時間を削って扶養内で働こうとしたら、これからのことを考えたら社会保険に入ったほうがいいといわれました。体調の問題でこれ以上労働時間を今は増やせない（医者にもやめたほうがいいといわれました）のでやめて失業保険もらいながら資格勉強したほうが自分のためになるのかまよっています。 今の職場は当日でも休みが取りやすく、子育て世帯のように急な休みが必要な人たちも働きやすいと好評ですし、薬が合わず体調を崩していた時期は相談にのってもらえました。おかげで1年以上働いてやっと慣れてきたのでできれば継続して働きたいのですが、社会保険に入ると手取りが減りかなり痛手です。 体調に関しては現在と同じ時間数を続けるだけなら、働けるので純粋に自分の収入だけがネックです。 社会の助け合いや、成人して扶養なんてみっともないという感情論でなく、客観的にこれ以降の人生を考えるならどちらの選択がいいのかの理由を含めてのアドバイスがほしいです。
して掛け持ちを始めたら、そこでも社会保険に入らないかとお声かけを頂いたのですが、２つのバイトで社会保険に入るのは可能なのでしょうか？ もし可能であれば２つ社会保険に入る際の注意点や、知っといた方が良い事などあれば教えてください…！社会経験が浅く本当に何もわからない状態なのでお願いします…
かし会社から実働を少し減らしてほしいと言われました。 社会保険に加入したままでよいとのことで契約上は週に30時間のまま実働のみ減らすのですが この場合引かれる社会保険料や厚生年金、住民税などは実働分のみ引かれるのでしょうか。それとも契約の時間数で計算されますか？ それによっては進退を考えようかと思っていますが調べてもよくわからず教えていただけないでしょうか
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