る方いますか？ 妻がパートをしていますが、いわゆる『働き損』のゾーンにあります。 月10万×12ヶ月＝年120万で勤務時間や勤務人数が社会保険料の支払い対象になっており、以前から現在まで社会保険料を払いながらパートをしています。 120万のうち、毎月社会保険料が1.4-5万くらい引かれている状況です。今後は、この1.4-5万円を引かれなくなるのですか？ これは確定なんですか？それとも、案ですか？ また、これによりパートの更新がされにくくなる可能性も出てくるのですか？
回答終了
万超えても2年間は扶養にとどまれると言う事なんですけど、 ダブルワークの場合も適当されるんですか？ それとも、1社での勤務の場合のみ適用ですか？ 実際、私はダブル以上、他の単発でアルバイトや派遣で勤務しています。 問い合わせできる管轄など教えていただけたら、ありがたいです。
解決済み
酬月額という名目で「交通費」が含まれています 年収130万を超えると社会保険加入の条件になるのに、なぜ130万以内の段階で通勤手当分が社会保険の対象になっているのでしょうか？ 納得のできる回答ができるかたがいたらよろしくお願いします！
ます。 それに伴い、夫の会社の協会けんぽの扶養から私の勤務先が加入する共済組合に私は加入することになりました。 ところが初の給与明細みてびっくり… 社会保険料（健康保険料・厚生年金）でほとんどもってかれます 夫の扶養のままでいられないんでしょうか…？そのためには夫の協会けんぽに戻る必要があるのか？ 戻れるのか？ どなたか教えていただけると助かります…
ります パートで週35時間 週5日勤務で月収14万円弱で社会保険加入しております。 パート先 事務よりwワークをする場合 週40〜45時間に収まるようにして欲しい旨の指示がありました。 加入している社会保険料が上がる可能性があるとの指摘がありました。 そこで質問です 社会保険料上がることありますか？ コンビニは週2日勤務予定です。 深夜のパターンで合計20時間勤務 早朝のパターンで合計8時間勤務 深夜だとスーパーと合わせたら週55時間勤務 早朝だとスーパーと合わせたら週43時間勤務 となります。 コンビニの月収は支給されたらパート先へ申告します。
8月の初出勤は中旬ごろで、保険証も届いてます。 そして8月の給料が入ったのですが、57000円程稼いだのに2万2380円社会保険で惹かれて、35000円しか手取りがありませんでした、、 せめて日割りとかあればなと思いましたが、いきなりガッツリ引かれるんでしょうか？
ませんが、８万８０００円を超えると入ると言われているんですが、 もし一月でも超えてしまった場合、直ちに加入する事になるんでしょうか？ 加入したら途中で抜ける？事ってできないんですか？（超えてしまったときだけ払うなど） 教えて下さい。
る額はいくらぐらいかわかりますか？
社会保険料２年遡った分を請求されました。 分割か一括で選べるのですが、中には１０万以上支払いの人もいます。 監査が入ったらしく指摘され、徴収という形のようです。 会社が勝手にやったことなのに支払うのが納得いきません。 支払わなきゃいけないし、支払うつもりでいますが、 体制にも色々問題がある会社ではあったので 今回のことで完全に信用をなくし退職も含め検討中です。 こういう場合って、社会保険料をケチる目的で 会社は故意的にスタッフの収入を少なく見積もって 社会保険料を安くすませようとしてたんでしょうか？ それとも単純なミスでこんなこと起きるもんなんでしょうか？ ちなみに今回支払いを命じられてる人数は１００人以上だそうです。
をする場合（6年6ヶ月以上）退職日を月末にするか、翌月の10日までにするかで悩んでます どちらがお得でしょうか？（社会保険料） 宜しくお願いします
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