日5時間半だけです。 数日前に研修があったのですが、進むスピードがあまりにも早く、覚えることも想像以上にたくさんありました。又、入力の仕事と聞いてましたが、ほぼ修正がメインの仕事でした。 他の同期の方達も、聞いていたことと仕事内容が違うし、想像以上に大変だと口を揃えて言ってました。 たった1ヶ月半で、しかも週2~3日で覚えれる量ではありません。一日勤務したら、次の勤務は5日後とかも普通にあるので、覚えたことも忘れそうです。 そこで疑問なのですが、こういう場合って、会社側は新人アルバイトにあまり期待というか、仕事スキルを求めてないのでしょうか？繁忙期に入るので、ただ量を捌いて、ベテランや社員さんのチェックの量を減らしたいだけなのでしょうか？ 派遣の仕事もしたことありますが、派遣の方が研修もしっかりしていたし、単純な入力作業ばかりだったので少し不安です。。
解決済み
でなぜか私にだけ当たりが強い女の人がいます。その人は私に物を渡す時、バンッと音を立ててぶっきらぼうに渡したり、皆の前で「それは後にしてこれやってください！」と注意してきます。多分私の仕事がトロいのがイラつくのだと思いますが、正直それをあからさまに表に出すのって違くないですか？注意するにしても言い方を考えたり、物を渡す時も普通に渡してほしいです。もっと言うと同じアルバイトなのに上司ですかってくらい偉そうにされてイラッときちゃいました。その人は見た目は本当に地味で、中学生にもおばさんにも見える感じです。こういう人に対する対処法を教えてください。
りましたが、残り1ヶ月あります。たまたま某レジャー施設に行く予定があってそのお土産を「少し早いですが…」と渡すか、買って退職するその日まで保存するか、退職直後にどこかで買うべきか…と色々どうしたら良いか分かりません。礼儀としてお渡ししようと考えている前提です。「渡す必要ない」「ちゃんとした店で菓子を買うべき」など何かアドバイスを頂きたいです。
け取れるという話なのですが 源泉徴収票などは発行してもらえず個人でやっててバイトを集めてるらしいのですが この場合得たお金の税金関係はどうなるのでしょうか？ めちゃくちゃ怪しいのは重々承知の上で働く気もないのですが 税金関係に関して無知な部分も多いのでよろしくお願いします
山アルバイトを入れてできるだけお金を稼ぎたいです。(入学後一人旅に出たいので) けど今年の感じ見る限り、求人は3月上旬にはもうなかった(関西圏)です。 在学中にずっとするバイトは多分今通っている塾でするのですが、塾で雇って貰えない3月中にのみ働けるバイトって存在するのでしょうか、、？ 地域差はもちろんあると思うので経験など教えていただけると助かります(><)
ら年を跨いで１月３日までの短期アルバイトをしていました。 ８月からの就職が決まり、その職場に源泉徴収票を出す必要が出てくるかと思うのですが、短期バイト先にお願いすれば１月分の源泉徴収票を発行してもらえるものなのでしょうか？ また、３日間程度でも提出したほうがよいものなのでしょうか？（私が多少損をする程度であればよいのですが、就職先の経理の方の業務に支障が出るのであればしっかり対応したいと思います） 因みに１月１〜３日の間で、数万円程度の収入があり、その後は収入ありません。 税の知識が浅く申し訳ありませんが、ご存じの方、ご教示よろしくお願いいたします。
のですが、親の扶養から外れますか？ 6月までは他のバイトで月4・5万円くらいだったので、年間だと103万円は超えないです！ 月108333円(？)以上だと外れるかもとみたのですが、１ヶ月だけでも超えたらダメですかね？ ちなみに、給与所得者の扶養控除等（異動）申告書の勤労学生にチェック入れてます。
ってないミスを私がやったと思い込み叱られたり、入ったばかりでわからないから 聞いたらキレられます。 次々とあれやれこれやれと私に押し付けて、お昼に行かせないようにされて、 私がお昼へ行く時間遅れるとその人が『あなたが早くお昼行ってくれないと私14時までだから帰れないんだよねー』とか言ってきます。 なのでお昼早めに切り上げて売場に戻りました。なんで私がお昼削らないといけないのでしょうか？ こんな毎日でアホくさいので辞めようとおもいますが、 その場の上司に、人間関係無理なので辞めますって正直に話してもいいですか？ 仕事がいやだとかではなく、ソイツらが無理です。 ただ辞めたいと言うだけでは、私が悪くなってしまうので避けたいです。 無断で辞めたりはしたくないので 相談させていただきました。
回休んでしまったり迷惑をかけたので何か持って行ったほうがいいかなと思うのですが…。 私は都合があって他の短期の方達より4日早く辞めます。なので他の方が辞めるときどうするのか分からないですし、私が渡すと他の人も渡さなきゃいけなくなるのではとも思い迷っています。 短期の方はたぶん13人くらいいて、長期に変わる人以外は同じ日に辞めます。残る人がいるのかは分かりません。 可能性はほぼ無いに近いですが、毎年求人が出ているのでもしかしたらまたお世話になることもあるかもしれません。 仕事柄、協力したり他の方との交流がある職場です。 短期バイトが初めてなのでみんなどうしてるのか分かりません。 この場合、何かお礼持って行くか行かないかどっちが良いと思いますか？
短期バイトをしています。 百貨店に入っているお店なのですが、出勤前に内線で補充するものがないか確認します。その時に内線の番号を間違ってしまい、途中でおかしいなと気づき必死に謝りました…。相手の方も困った感じで本当に申し訳なかったです。 レジの操作もなかなか複雑で、オーソドックスな現金払いや普通のカード払いだとできるようになってきましたが、株主優待カードや百貨店のカードなどを出されるとポイント払いなのかクレカ機能での支払いなのかポイントだけ貯めて現金払いなのかなどたくさんありすぎて、訳が分かりません。 間違えてしまうと大変なので、分からないことがあると逐一社員の方に確認していますが、店長さんに「まだレジの操作覚えられてないの？見ていてとても不安です。」と言われてしまいました。 短期バイトは即戦力が求められていることは分かっていますが、いくらなんでもまだ1週間も経っておらず2回しか出勤していないバイトに力量求めすぎじゃないですかね？1回教えたらもう独り立ちみたいな感じなのでとても不安です。
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