月中旬から各部署に配属され今月まで日勤業務をしてきました。新人同期は私含め3人です。うち、一人は10月にはフォローが外れ日勤独り立ちをし11月には2回フォローありの夜勤、12月には最終の夜勤から独り立ちの勤務が出ていました。私ともう1人の新人は仕事の効率が悪く今月いっぱいまではフォローあり、来月から日勤独り立ちになります。他の部署に比べても日勤独り立ちが遅く焦っています。自分に足りないところ、注意しなくてはいけないことは多々あるため先輩方が見極め自分に合ったペースで指導して頂いているのは承知です。 私自身来月の勤務表で夜勤が1日入っていることを期待していたのですが、入っていませんでした。自立した子とは1ヶ月以上の差はあるので、来月は入れないことは確かに分かるのですが、今年中に入れなかったことが自分の中でショックでメンタルが少し落ちました。3月までに夜勤業務自立できるのが目標で、夜勤4.5回入ればだいたい自立な感じです。ですので、3月までには間に合うため焦る必要はないのですが、このまま夜勤に入ることができなかったらどうようと思ってしまいます。 先輩看護師の方でいつ頃から夜勤が始まったのか、また1月から始まってもおかしくないですか?
回答受付中
こで聞くことじゃないけど、どうやってみなさん見極めてますか?
回答終了
なイメージですが、なぜ18時間とか意味がわからない長時間になるのでしょうか? それだったら夜勤専属で8〜9時間働いてくれる潜在看護師さんを週2、3出勤の高額時給パートで雇ったほうがみんな負担が少なくハッピーになる気がするのですが…。 ド素人向けに分かりやすい解説をお願いします。
解決済み
らってその日にしてくれてます。
看護師の資格をとって新卒からずっと夜勤をしないで来た人っていますか? そういう人はどういう場所で働いてきたのでしょうか? また、男性看護師は夜勤してなんぼ。みたいなイメージもあるのですが、やはりそこらへんも男性と女性で違いとかありますか? 業界的に夜勤でお金を稼ぐイメージなのですが、特別お金や出世欲とかも無く、日々暮らしていけるお金だけでいいなら夜勤を一生しないという選択もとれますか? まぁ、そうなると一般企業の方がお金がよかったりするのかもしれませんが、それも気にしません。 質問ばかりで申し訳ないのですが、回答よろしくお願いします。
先日、41歳の派遣社員のオッサンから「嫁が看護師で年収600万」「もうすぐ昇給で年収700万になる」「15歳年下の26歳」と言われました。 オッサンのスマホはiphone15ProMaxで画面がバキバキに割れており、画面の真ん中が認識出来ないです。 いや、そんだけ年収あるならiphone直せよ、と思ったんですが・・・ キタナイオッサンなんで16歳年下だけでも胡散臭いんですが、26歳の看護師で年収600万ってあり得るんでしょうか?
1万円✖️6.5回 1回準夜で早退、2回発熱で休みました。 住宅手当なし いつもは夜勤9回の契約で休まなければ手取り29万円ほどあります。 今回夜勤2.5回(日数的には5日)休んで手取りが19万円でした。 どういう計算してるのだろう?と思いましたが5日休んで10万円も減るのだろうと思って。 夜勤9回だと月18日出勤、 基本給19万を18日で日割りして欠勤日数分と夜勤手当休んだ分引いて、仮に調整手当5万円も日割り計算しても、10万円もマイナスになるのはなんかおかしいような気がして。 給料担当に聞いてみようとは思っていますが。
高卒の工場勤務の友達の方が給料1.5倍くらいあります。 これで人が死んだら訴えられて...なんてのを考えたらハイリスクローリターンですよね。 これやる人これからどんどん減っていくんじゃ...
ちのほうが楽とかありますか?
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