は軽い持病があり月1で通院しています。 内容は、診察と持病の薬を処方していただくというものです。 私が働いている職場では月末に、1月分のシフトが紙で出るようになっていますが。その前に病院へ行き、来月の予約を取らなくては行けません。 今まで固定で休日だった曜日があり、その曜日にいつも予約を入れていたのですが。今日配られたシフト表を見た所、丁度病院の予約を入れていた日が出勤日になっていました。 事前に相談していれば良かったと反省しています。 今回は病院側に事情を話し、予約を変更してもらった方がいいのか。職場に相談して出勤日を変更する方がいいのか…どちらを優先するべきでしょうか?
解決済み
回答終了
加を選べたため不参加にしたら怒られてしまいました。 理由を聞かれ通院のためと答えたら、症状、薬、病院名、診察内容結果まで聞かれました。 会社として普通のことでしょうか?
話したら予約変更してもらえると思います。 シフトも連絡すれば消してもらえると思います。 病院の予約を変更するべきですよね?
たらいけなかったですか?
ないため、この後病院予約が入っていましたが、対応したためキャンセルとなってしました。対応は30分弱でした。 病院はかなり先まで予約で埋まっており、なんとかとれたのが、10分早く仕事を上がれば受診できる枠でした。 前回の緊急時の振替や、早出での対応を事務所に求めましたが、就業規則にない対応はできないと許可が下りず。 10分足りないために、有給休暇を今日の5時までに出せば受理するとのことでしたが、業務に押され考える暇なく未提出です。 もう30分早退にするつもりでいますが、腑におちません。 今度の予約日はイベントを開催するため、10分早く帰るのがやっとの状態で休めないのに、10分早退のために有給休暇申請を薦められたのです。元々あってない昼休みですが、その昼休みとの振替も認められていません。 そもそも有給休暇中に出勤し、イベントを開催していいのでしょうか? 人事や労働契約に知識のある方教えて頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
ましたが病院の扉は締まってて、外で多くの患者が 待っていました。その日は雨が降り寒かったです。 9時になってもドアがあかず、ドアが開いたのは9時15分でした。 途中9時過ぎにで看護師が院内から患者が待ってる様子を見ましたが知らん顔でした。 これは酷いのではないですか。 9時に予約で9時15分にドアを開けるなんて。
後休みとはしないで14時くらいで早退させて貰いますと上司と先輩に伝えていて。 だけど会社の出勤簿は1日休みか午前休みか午後休みとしか付けられないから午後休み扱いになると言われて。 それなら居たのに午後休みにされるなら午後休みを貰った方が良かったかなと思ったのですが、先輩にも14時までは居るって話してたのでその日はいましたが、また翌週同じく病院で早退しないといけないのですが。 また14時に出れば間に合うのは間に合うのですが、先日のことがあったので午後休みもらおうかなと思うのですが、この前言ったからだと思われるならまた14時まで居ようかどうしようかなと思って。 上司と先輩は午後休み扱いの話は知っていて、次は午後休みと言ったら1週間前にそう言ったからと思うでしょうか? そう思われるならまた14時って言おうかどうしようかなと思って。
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